七成定律带来的启示

2005年,中建五局董事长鲁贵卿到当时经营非常困难的武汉公司检查指导工作。公司经理见鲁局长难得来一次,就请求他给武汉公司全体员工上一课。鲁董事长问他：你们现在最困难的事是什么？经理答：“没有人,没有钱。”鲁董事长要他把公司的花名册拿来。在对照花名册,了解了所有员工的情况后,对武汉公司经理说：     

不平凡的跨越：仪征化纤怡华商贸公司自养自立自强纪实

从计划经济到市场经济的转变是一个质的跨越 ,从吃“补贴”到实现自立自强更是一个质的飞跃。要实现这样的跨越 ,是要经过阵痛和付出艰苦的努力的。成立于１９９６年１２月６日的仪征化纤怡华商贸公司（以下简称“怡华商贸公司”）也不例外。在商业企业普遍不景气的大背景下 ,作为一家国营企业 ,怡华商贸公司成立３年来 ,一步一个脚印 ,一年跨上一个新台阶 ,其发展速度令同行刮目相看。怡华商贸公司总经理董玉印深有感触地说 :“改革是我们走出困境的动力 ,改革是我们实现自立自强的法宝 ,如不改革我们公司肯定是仪化公司的一个大包袱。”数…     

刘洋:勇担家族重任

人物档案:姓名:刘洋时代属性:80后爱好:打羽毛球、旅游毕业学校:澳洲卧龙岗大学专业:金融学所在公司:荆州市荣和纺织有限公司职务:总经理记得与刘洋第一次见面是在一年之前的一次会议上,当时他递给记者的名片上是荆州市荣海纺织有限公司,名字前面没有任何职务。经过简单的交谈之后,他的率直坦诚给记者留下了很深的印象。那时的他刚刚进入荣海公司不久,也是刚刚涉足纺织行业。然而当记者这一次采访他时,他已经是另外一个新公司荆州市荣和纺织有限公司总经理。短短一年多的时间,他就可以独当一面,担负起一个新公司的重担。这次的谈话,也明显感觉到他率直的性格中多了一份沉稳。     

商业模式创新最赚钱——专访晶科能源创始人、董事长李仙德

正公司发展方向和客户满意是我认为最要关心、最要掌握的事情。公司方向对了,不会出大问题;客户满意并愿意跟随你,而且越跟越多,公司就会持续健康往前走。这两项,一个是GPS,一个是汽车引擎连续三个季度盈利后,纽交所光伏上市公司晶科能源控股有限公司,去年总算实现正收益。在光伏业,38岁的李仙德显然是个后来者,他于2006年创立了晶科能源。最初,李仙德并没有将目标限定在光伏业。"我们从上游硅片制造,往中游电池片、组件,再到系统、电站建设和电站开发这样     

“活地图”赵宝占

提起赵宝占，人们都说他是国网丰南区供电公司的“活地图”。 今年刚满40岁的赵宝占，1996年大学刚毕业时，全国上下正掀起农电建设高潮。从农电改造到电网增容，从电力建设到维护检修，他在丰南公司一干就近18年，跑遍了丰南的街道、乡村，几乎每一基电杆、每一处变台，都心中有数。从普通的技术员到主抓工程验收再到安全运检部副主任，到如今的检修建设工区主任，他一步步成长起来。     

油库老主任的41载坚守

正面对数月后的退休,他说舍不得,这么好的企业还想多待几年;他说习惯了,没有工作会觉得缺了什么。41年前,20岁的戴永和成了温州石油状元油库的一员。从发油员到油库主任,从风华正茂到鬓发已苍。今年,是他在岗位上的最后一年,若非脸上沟沟壑壑的皱纹,看不出这位目光如炬、言语掷地有声的老干部已花甲之年。在公司里,只要一提起戴永和,     

一名大学生的三要、三不要

何喆是2004年应聘到沈变的大学生,实习结束后,他主动选择到能动公司最基层的生产班组——自控班工作。不要头衔,要事干。来到能动公司后,领导向何喆讲明了自控班人员少,事情多,岗位模糊的特点后,何喆也向领     

经济补偿金也是"农民工工资"

吴晓亮高中毕业后没上大学,而是直接念的技校,毕业后成为金鹰汽车制造公司的一名电工,那年是2005年,他跟单位签订了为期6年的劳动合同.     

陈雷:情系计量 手绕表线

正他没有线路检修工人的轰轰烈烈,没有配网抢修工人的风风火火,他就像一颗螺钉一般默默无闻,几块电表、一个工具包,几乎就是他随身所携的全部物品。他没有惊天动地的事业,没有显赫的地位,但他始终以党员的最高标准要求自己,在最基层的岗位上无私奉献、殚精竭虑。他就是陈雷,国网青岛市黄岛区供电公司一名普通的装表接电工。坚定理想信念不会就学、不懂就问、边学边干,从安全规程到设备性能、从电能表的接线原理到接线分析,陈雷苦心钻研。遇到难     

彩虹的使者 客户的知音——记广西电网公司劳模、宜州市电业公司总工程师李宜民

在电力施工工地上,到工人堆里去找李宜民很难,无论外表和行动他都和工人师傅们一样;但也很容易,看哪个干得最欢,喊得最起劲,准就是他。热情、正直、朴实的他22年如一日,像一头“老黄牛”一样勤奋工作,默默奉献,被客户亲切地称为“彩虹的使者,客户的知音”。李宜民,1963年出生,1984年毕业后被分到宜州市电业公司工作,在公司一干就是22年,现担任宜州市电业公司生产技术部主任兼公司总工程师,同时负责电力调度的管理工作。政治坚定、清正廉洁、艰苦朴素、实事求是、作风正派、脚踏实地是李宜民同志一贯坚持的工作原则和生活作风。他有一句口头…     

败家的盛田昭夫

他活着时。是个伟大的败家子,是最不像日本人的日本人。他死后,日本很寂寞。 盛田昭夫。1921年出生在名古屋的一个酿酒家庭,毕业于大阪帝国大学。1946年他同索尼的另外一位铹始人井深大合作。创立了东京通信工业公司,并在短短的几十年内将一个小厂发展成著名的国际性大企业。     

一名大学生的三要、三不要

何喆是2004年应聘到沈变的大学生，实习结束后，他主动选择到能动公司最基层的生产班组——自控班工作。     

古天松:与物资结缘的十年

正"具有大局观、敏感性""智商高,情商更高。"这是同事们对冀北公司物资部供应质量处处长古天松的评价。大学毕业后,古天松被分配到北京送变电公司,挖过坑、上过塔、走过线,什么苦都能吃,什么累都能受。不久后,他到了国网公司物资部,年轻的他像海绵一样,吸收最先进的理念,编方案、建标准、写办法,为物力集约化转型贡献力量。回到冀北公司,古天松遇到的第一个难关就是仓库标准化建设。面对基层单位强烈的畏难和抵触情绪,他没有退缩,走遍50个市县公司仓库,耐心     

生存拷贝

据美国的一项研究报告显示,在灾害之后,如果无法在14天内恢复业务数据,有75％的公司业务会完全停顿,43％的公司再也无法重新开业,20％的企业在两年之内宣告破产。美国Minnesota大学的研究表明,遭遇灾难而又没有灾难恢复计划的企业,60％以上将在两到三年后退出市场。随着企业对数据处理依赖程度的递增,此比例还有上升的趋势。     

不辱使命的“矿二代”——记神华宁煤集团金凤煤矿综采二队技术副队长裴元成

他是一名矿工子弟,在填报高考志愿书时,毅然报考了中国矿业大学,准备做好一名继承父业的矿二代.2007年,他以优异的成绩毕业于中国矿业大学采矿专业和测量专业(双学士学位).毕业同年,他接过了父亲手中的锹,毅然回到了生他养他的这方热土,参与到了神华宁煤集团的大建设中.他就是神华宁煤集团金凤煤矿综采二队技术副队长裴元成.     

美国应用心理学家——罗伯特·布莱克

罗伯特·布莱克(Robert Rogers Blake,1918.01.21—2004.06.20),出生于马萨诸塞州的布鲁克林,1941年获得弗吉尼亚大学心理学硕士学位,1947年获得德克萨斯大学哲学博士学位,随后成为该校的心理学教授。他是前科学方法(Scientific Methods)公司总裁,1997年退休后,他把公司卖给方格(Grid)国际公司,并继续担任该公司顾问。他曾为许多大学、政府单位、《财富》500强公司担任顾问,是一名在管理和组织发展领域开展应用行为科学研究的倡导者、美国应用心理学家。     

在人力资源管理职涯中拾阶而上

Janet从毕业到现在已经换了3家公司，5年前大学毕业后，Janet到一家大型私企做秘书，1年后跳槽到一家专门从事小家电生产制造的公司，成了一名人事行政助理。在该岗位一直工作了3年。Janet的职位，薪金都没有什么变动。     

做个成功的跳蚤

在一个变动不居的世界里,自由但却孤单的“跳蚤”们如何寻找生活和生命的意义。尔斯·汉迪在49岁的时候,成了他自己认为的那种“跳蚤”。他曾经在壳牌石油公司工作了10年,刚刚进入公司的时候,在一大堆要填的文件里,竟然有退休养老计划,好像他要在此工作一辈子;后来他进入大学,协助创办伦敦商学院,这也是个铁饭碗;离开大学后,他在温莎古堡工作,那儿的一切讲求永恒与永续。所谓的“跳蚤”,也可称之为“个体户”。49岁的时候,离开各种组织,“我没有储蓄,背负房贷,一个老婆,两个青春期小孩,工作年资不连续,谈不上有什么退休金。”这是查尔斯·汉…     

索罗斯:用哲学理念做投资

1930年,索罗斯出生于匈牙利一个犹太律师家庭,19岁考入伦敦经济学院国际金融系,但他对经济没有太大兴趣,大学最后一年,他将全部精力都投入到英国著名哲学家卡尔·波普的"开放社会"理论研究,撰写不少哲学论文,并立志要做一名哲学家。可波普认为他根本不具备研究"开放社     

在被选择中踏实前行——中国工程院院士阮可强口述实录

一生中唯一一次主动选择 我高中毕业填报大学志愿是1950年.当时我们国家刚刚解放,学生报考学校有两个思路:一个是报考东北老解放区的哈工大、大连工学院;另一个就是报考传统的清华、北大.当时社会上流行报考的专业也有两个:一个是航空系,另一个就是机械系.我还记得有一天我在报纸上看到,我们国家解放后需要建设,机械很重要.我报国心切,就填报了哈工大的机械系和清华大学的机械系.高考后,哈工大先发榜,我是机械系第一名.不久,清华也发榜了,我是第六名.