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1.
21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。 相似文献
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21世纪,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化不仅反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中,这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素,成为建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。 相似文献
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21世纪,随着医疗改革的深入和发展,医院之问的竞争越来越激烈,其实,医院之间的竞争最终除了医疗技术方面的竞争,更表现为文化的竞争,医院文化对企业的生存和发展的作用越来越大。成为医院竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下医院文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的医院文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但医院文化又是医院管理中最模糊的领域。也是迄今为止对每个医院来说最具挑战性的一环,它反映在医院的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中,这说明医院文化与医院的生存发展息息相关,并且其决定着医院的生死存亡。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。 相似文献
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如何构建新时期的企业文化 总被引:2,自引:0,他引:2
文化是推动人类社会发展的精神力量,而先进的文化更是一个国家、一个企业发展的内在而深厚的动力。
随着时代进步和社会发展,文化对企业生存和发展越来越显示出其重要性和不可缺性。企业之间的竞争,也越来越体现为企业文化的竞争,符合新形势和社会发展的企业文化将成为企业最大的无形资产。[编者按] 相似文献
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随着现代经济的快速发展,企业管理已经进入文化管理阶段,企业竞争开始由价格竞争向品牌竞争,向创新竞争转变。企业文化已经成为影响企业核心竞争力的最重要最广泛的因素,是企业能够不断发展壮大的有力支柱。对于企业来讲拥有适合自己的文化,才具有真正意义上的发展活力,才能获得生存壮大和为社会服务的基础。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。对于企业生产来说,加强企业用电管理势在必行。设计企业生产电源保护模块,给予电力系统一个可靠的安全保护,为企业生产带来保障。 相似文献
8.
一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林。同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。因此开展企业文化研究,加强和深化企业文化建设,增强企业的核心竞争力,有着重大的现实意义和深远的历史意义。 相似文献
9.
随着我国加入WTO ,越来越多的企业开始认识到企业文化建设的重要性 ,对企业兴衰和发展所起的作用越来越显著 ,企业文化在企业管理实践中的地位和作用也不断提升。在 2 1世纪 ,如何使企业获得竞争的主动权 ,已引起企业界的广泛重视。致力塑造具有石油特色的企业文化 ,充分发挥企业文化在企业管理中的作用已成为企业的共识。一、企业文化是增强企业凝聚力的有效途径企业凝聚力作为企业文化的重要组成部分 ,主要表现为企业与职工之间、职工与职工之间相互吸引、同舟共济所形成的一种特殊的综合力。市场经济新形势下 ,它是企业生存发展的重要… 相似文献
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从海尔看如何构建具有核心竞争力的企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争已逐渐超越技术水平或经济实力层面的竞争,而是越来越表现为企业文化、员工素质之间的竞争,后者对企业生存和发展的意义越来越重要,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素,文章通过分析海尔的企业文化,主要阐述如何构建具有核心竞争力的企业文化,以期能为企业提供借鉴之处。 相似文献
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一个没有优秀文化的民族,不能自强干世界民族之林.同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石.随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.因此开展企业文化研究,加强和深化企业文化建设,增强企业的核心竞争力,有着重大的现实意义和深远的历史意义. 相似文献
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王龙新 《经济技术协作信息》2006,(33):1-1
随着社会主义市场经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理者提供最有力、最有效的平台。但企业文化的内涵究竟是什么?企业文化与企业发展有多少内在联系?企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢?本文将就此进行探讨。 相似文献
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21世纪,是知识创新、科技突飞猛进的时代,经营成功的企业往往是那些管理水平比较高的企业。在激烈变化的环境中,如何获得和保持竞争优势,就成为一个企业获得生存与发展的关键问题。越来越多的现代企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实现,尤其是人力资源管理。通过人力资源管理来创造竞争优势,已成为企业竞争战略中的一个重要部分。市场环境瞬息万变,企业要抓住并使用好人力资源这一重要因素,使企业的经济获得最有效的增长。 相似文献
14.
闫建平 《经济技术协作信息》2014,(22):32-33
近年来,企业之间的竞争在飞速发展的经济中越来越激烈,而企业与企业之间竞争的核心正逐渐转移到科技进步与创新上来,其对现代企业的生存发展和变革起着决定作用。因此,必须加强科技进步与创新在现代企业管理中的应用。 相似文献
15.
企业技术创新能力模糊综合评价 总被引:1,自引:0,他引:1
1 .引言在市场经济条件下 ,企业生存发展决定于竞争优势 ,而一个企业之所以能在市场经济中形成竞争优势 ,其关键之一就是其内部是否具有技术创新优势。如何客观有效地对企业技术创新进行考核评价和合理监控 ,以越来越成为企业管理中的一个重要内容。由于技术创新的复杂性 ,在评 相似文献
16.
靳军 《经济技术协作信息》2006,(32):49-49
随着经济全球化的趋势日益增强,综合国力的竞争更加激烈。在这种激烈变化的环境中,如何获得、保持竞争优势,已成为一个企业求得生存与发展的关键问题。越来越多的西方企业将组织与管理,尤其是人力资源管理作为获得竞争优势的基础。在这场变革中,中国企业的发展面临严峻挑战。 相似文献
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随着21世纪的到来,经济全球化的趋势日益增强,综合国力的竞争更加激烈。在这种激烈变化的环境中,如何获得、保持竞争优势,已成为一个企业求得生存与发展的关键问题。越来越多的西方企业将组织与管理,尤其是人力资源管理作为获得竞争优势的基础。在这场变革中,中国企业的发展面临严峻挑战。 相似文献
18.
李水凤 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2004,19(2):73-75
人是生产中最活跃的因素,是众多资源中最重要的资源,也是企业中最宝贵的财富。现代企业的竞争是人才的竞争,企业要想在竞争中处于优势地位,就要能吸引人才,留住人才,使用好人才;企业的一切管理活动要围绕者调动员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开。可以说,现代人力资源的管理已成为企业管理中的一项重要内容。人力资源管理的一个重要的方面是增强组织的凝聚力,建立优良的企业文化来凝聚广大员工,以达到企业的预定目标,实现员工与企业双赢的局面。 相似文献
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随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善.深化成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。优胜劣汰是竞争的基本法则,企业要生存、求发展.就必须采取各种措施降低成本,以低于竞争对手的成本进行生产经营,企业才能在竞争中立于不败之地。 相似文献