思想政治工作的基础放在班组建设上

本文阐述苇湖梁煤矿和谐发展——安全生产充分发挥了班组政治思想工作作用,最终与和谐发展有着直接的、整体的、全面的利益关系。     

企业应把发展眼光放在创新上

创新是一个民族进步的灵魂,也是一个国家兴旺发达的不竭动力。在社会主义市场经济条件下,创新对于企业而言尤为重要。企业是市场的主体,是创造价值最为活跃的因素。在激烈的市场竞争中,企业要想发展进步,必须把眼光放在创新上。     

谈企业思想政治工作的管理

企业竞争归根到底是人才之争,是人的积极性和创造性的竞争,是人的全面素质的竞争。企业的管理者是企业发展的纽带,企业的大船靠领导者掌舵,靠广大管理者保驾护航,靠千万名职工群众的支持和拥护。因此管理者要提高自身素质,从人性化角度实施管理,做职工的贴心人,调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性、创造性,齐心协力,共展企业宏图,永保企业航船乘风破浪、勇往直前。     

把思想政治工作渗透到企业每个环节中

企业是由各式各样的人组成的,具有各式各样的思想和行为准则,这就需要通过深入细致的工作来加以协调,排除干扰,加以统一.将思想政治工作渗透于企业内部的各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中.     

把思想政治工作渗透到企业每个环节中

企业是由各式各样的人组成的,具有各式各样的思想和行为准则,这就需要通过深入细致的工作来加以协调,排除干扰,加以统一。将思想政治工作渗透于企业内部的各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。     

把思想政治工作渗透到企业每个环节中

企业是由各式各样的人组成的，具有各式各样的思想和行为准则，这就需要通过深入细致的工作来加以协调，排除干扰，加以统一。将思想政治工作渗透于企业内部的各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。     

企业思想政治工作与现代企业管理

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制,实现企业管理向现代化迈进的进程中,研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系,对于加强和改进企业思想政治工作,推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明,思想政治工作是企业改革和发展助推器,现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心,两者相得益彰,成为企业文化的有机组成部分。     

关于企业思想政治工作管理分析

企业的管理是经久不变的一门学问,也是每个企业一直研究学习的方向,企业的生命就是效益,而该企业的管理能力是直接影响效益的直接因素。在过去的企业管理中,我们把重心放在有形中,包括经营管理、安全管理、质量管理、生产管理等等方面,但却忽略了思想政治工作的重要性,并没有做到将思想工作贯穿到在整个企业的管理当中去。党的最近几次委员会中,曾经多次提到要加强对企业思想政治工作的重视程度。在我们有线电视行业中,各部门的管理工作已经日渐完善,但是对思想政治工作的重要性的认知程度还没有达到理想的高度,当务之急是要把思想政治工作列为企业管理的组成部分之一。在企业的思想政治工作中加大管理力度,对提高我企业的整体效益与管理有着不可忽视的影响。     

人性化管理与企业思想政治工作

在现在的社会发展中,阶级统治基本不存在,逐渐实现人与人之间的平等。人性化的观念逐渐被大家所重视,各种企业的管理一定渐渐地走向人性化。本文通过对人性化管理在企业思想政治工作中所起到的作用,提出了几点建议,以供参考。     

思想政治工作要融入企业管理

贯彻十八届三中全会《决定》,江苏国企改革正在加快。思想政治工作仍然是企业党组织的优良传统和政治优势。它既要服从于党的路线和社会制度的要求．又要通过调节国企人员之间的关系,调动职工的积极性,推动企业生产、改革发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。     

加强思想政治工作 搞好企业管理

企业的思想政治工作与管理工作,是提高企业经济效益缺一不可的两个轮子,它们之间是相互依存的,相互联系的,在实现企业目标上具有一致性,都是对经济工作起保证服务作用。在工作内容上具有关连性,它们之间的作力点都是人,在功能上具有互补性,思想政治工作根本任务是调动人的积极性,管理工作的基本功能就是合理组织生产力和正确调整生产关系,最终实现生产的目的。它们又是相互区别的,其作用的手段、范围、时间、功效是不同的,是相互不能代替的,当前要研究在新形势下如何寻找最佳结合点,更好地为实现企业发展目标服务。一、寻找最佳结合点进一步研究和探索思想政治工作与企业管理有机结合的有效形式。思想政治工作以人为对象,它要全面提高人的素质,发挥人在生产经营中的主体作用。管理工作说到底是对人的管理,企业管理离不开思想保证、精神动力、智力支持     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

现代企业管理中的思想政治工作

随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

企业思想政治工作中的精细化管理

思想政治工作是企业管理中的重要环节,直接影响着企业服务的好坏。精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的,作为一种先进的技术手段,通过提高员工素质,克服惰性和协作管理等方式的使用,对改进和促进思想政治工作有着巨大的作用。尤其是十八大召开之后,更给了企业的思想政治工作以新的指示和方向。本文将结合十八大精神对企业思想政治工作中的精细化管理进行探讨。     

把工作和生活放在同—个天平上

必然的代价 这个案例非常具有现实意义，也许有人会非常同情这位不堪重负的经理人，也许有人认为这是再正常不过的事情．也许还有人认为这是主人公自讨苦吃的结果……     

把解决企业融资问题的政策着力点放在小型企业上

在<中国小企业融资状况调查及对策分析报告>中,全国工商联调研组做出的主要判断和建议是: 我国金融资源的实际供给与实体经济的有效需求存在结构性矛盾,主要矛盾是绝大部分金融资源供给由以国有银行为主的大中型银行金融机构控制,绝大部分金融资源配置由国有企业与大中型企业获得,绝大多数小型企业只得到很少的正规金融资源.我国中小企业融资难,主要难在小企业.应当改变对问题的认识角度与政策思路,将解决中小企业融资问题改变为解决小企业融资问题,从小企业融资的供给与需求两个方面着手,改革相关制度,调整相关政策,明确解决目标.