增长机会与资本结构——对我国生物制药行业上市公司的实证研究

本文从公司战略及外部资本市场环境出发,对我国生物制药行业上市公司的增长机会与资本结构的相关性进行了实证研究,结果发现该行业上市公司增长机会与其债务水平呈显著负相关。     

HRM practices for human and social capital development: effects on innovation capabilities

This paper analyzes the effect of systems of human resource management (HRM) practices on a company's innovation capabilities. To date, few studies have analyzed the way a firm may be more innovative by using specific sets of high-performance HRM practices from an intellectual capital-based view of the firm. From an extensive literature review, a model was established and tested through structural equation modelling, using the statistical technique of partial least squares. The study was applied to a sample of technological firms in Spain and the results show that high-profile personal HRM practices positively influence human capital while collaborative HRM practices influence social capital, which, in turn, affect innovation capabilities by means of, respectively, total and partial mediating effects. Managerial and HRM implications of these results are drawn by the authors, highlighting the idea of paying increased attention to managing firms with a focus on strategic intangible assets in order to gain competitive advantages based on innovation.     

融资模式对公司治理结构影响的对比分析与思考

不同融资模式决定了企业不同的资本和股权结构,影响到公司治理结构。企业的主要融资方式有证券融资和银行贷款融资,美英企业以证券融资为主,日德企业以银行贷款融资为主,各有优势,符合国情,形成了在公司治理上各有特色的制度安排,均取得了成功。我国国有企业目前以银行贷款融资为主,辅以证券融资;但由于国家经济管理职能与资本所有者职能没有分离,形成了一种“行政干预下的内部人控制”的治理特征,无法实现“股东利益最大化”或“公司整体利益最大化”的目标。根据我国国情,我国企业应致力建立以证券为主导的融资模式及侧重市场控制的公司治理结构,以保证公司治理的高效运行。     

浅论我国世界银行贷款项目审计的主要特点

按照国际惯例,世界银行对任何一个借款国的借款必须经世界银行认可的独立审计师进行审计。在我国,对世界银行贷款项目的审计由政府审计部门承担,这种审计较之于其他政府审计有许多鲜明的特点。通过世界银行贷款项目审计和其他政府审计的比较来阐明世界银行贷款项目的审计。     

创业板上市公司资本结构微观影响因素实证研究——基于首批28家上市公司面板数据

本文选取创业板市场首批28家上市公司2009-2012年面板数据,对创业板上市公司资本结构微观影响因素进行了实证分析,并给出了一些有针对性的建议,以期促进创业板上市公司健康、快速发展。     

The effects of internal locus of control on entrepreneurship: the mediating mechanisms of social capital and human capital

This paper proposes the research framework that locus of control enhances entrepreneurship through the mediating mechanisms of increased social capital in interpersonal networks and improved human capital in personal development. We adopted structural equation modeling to examine the research hypothesis. The research participants comprised managers from 14 enterprises in China; a total of 1002 valid questionnaires were collected. The results revealed that social and human capital mediate the effect that internal locus of control exerts on entrepreneurship. This study provides the following research contributions: first, the findings address the gaps in previous studies regarding the effect that a single dimension (i.e. personality traits) produces on entrepreneurship. Second, by employing the social exchange and human capital theories, we integrated interpersonal and individual perspectives into the research framework to explore factors affecting entrepreneurship, identifying that social and human capital are key-mediating mechanisms through which locus of control influences entrepreneurship.     

Crossing the level of employee's performance: HPWS,affective commitment,human capital,and employee job performance in professional service organizations

Extant research on high-performance work systems (HPWS) has primarily examined the effects of HPWS on firm-level performance from a macro perspective and mostly in manufacturing settings. This study extends this literature by integrating social exchange theory and human capital theory perspectives to examine how shop-level HPWS affect employee individual performance in the service context, especially focusing on the small-scale professional service organizations. Data collected from multiple sources included 97 hair salon shop owners and 284 hairdressers as well as objective job performance measured in terms of each hairdresser's average monthly service sales. Results from cross-level analysis indicated that the relationship between shop-level HPWS and employee job performance was mediated by employee affective commitment and their human capital. These findings shed new light on the mechanisms through which HPWS impact employee outcomes and serve to bridge between macro and micro perspectives of human resource management.     

上市公司非公开发行动因研究——基于社会资本视角

本文从社会资本的视角出发,研究上市公司非公开发行背后的深层动因。我们构建的理论框架表明,非公开发行不仅是上市公司的一种融资手段,而且是其获得社会资本的一条重要途径。在此理论框架下,我们以蒙牛乳业为个案,分析了蒙牛乳业通过非公开发行引入中粮集团,既获得金融资本,又获得社会资本的过程。本文的研究结论不仅对理论界从新的角度理解上市公司非公开发行背后的深层动因有重要启示作用,而且对上市公司采用非公开发行筹资实践有一定的借鉴作用。     

基于模糊层次分析法的宁夏国有企业资本结构评价分析

企业资本结构与企业盈利、稳定以及发展密切相关。本文通过运用模糊层次分析法,对宁夏国有企业的资本结构进行实证分析、评价,揭示其中存在问题,并提出相应应对策略。     

价值驱动视角下制造企业服务创新能力的构建机制——基于艾默生网络能源(中国)的案例研究

服务创新能力是一种基于服务机会识别与开发的价值创造能力,也是制造企业应对动态市场环境,提升服务质量和服务效率,构建、提高与维持竞争优势的有效路径。现有服务创新能力的研究主要从企业内部运营与网络嵌入视角探讨服务产品和服务流程的创新,很少涉及制造企业的服务创新能力及其构建机制。本文从价值驱动视角,运用案例研究方法,通过对艾默生网络能源(中国)的案例分析,基于人力资本、关系资本和结构资本三个价值驱动要素探讨制造企业如何实现服务创新能力的构建。研究结果显示,在人力资本、关系资本和结构资本的共同驱动下,制造企业通过组织学习、网络嵌入和资源匹配构建其服务创新能力,且驱动因素在企业生命周期的不同阶段具有动态变化性。     

信用担保机构与协作银行合作的博弈分析

利用博弈方法研究信用担保机构与协作银行合作的条件。在合作的前提下,通过建立数学模型研究了担保贷款规模和责任分担比例等问题。研究表明,当担保费率和代偿率充分接近、贷款利率和代偿率充分接近时,担保规模会充分大。     

民营企业社会资本增加的关键阻碍因素及其对策思考——以企业文化建设的视角

社会资本在企业文化建设中具有重要作用。然而,民营企业灵活多变的随意性特征导致规范性不足。血缘、地缘观念导致组织内信任的缺失,家长制领导方式不能形成有效的社会资本网络。"差序格局"形成的意识成为阻碍民营企业领导人社会资本存量增加的主要因素。认真审视传统文化的影响,不断增加企业社会资本是现代民营企业发展的需要。     

The role of HRM and social capital configuration for knowledge sharing in post-M&A integration: a framework for future empirical investigation

The literature on human resource management (HRM) indicates that HRM plays an important role in merger and acquisition (M&A) integration success, but pays little attention to the mechanisms for knowledge sharing in post-M&A integration. Limited work has been carried out to provide understanding on how social capital and HRM practices influence intra-organizational knowledge sharing in M&A integration. This paper primarily focuses on the phenomenon of social capital and HRM practices – one of the primary means by which knowledge sharing can occur within firms. The main aim of this paper is to provide an alternative framework that introduces the literature on HRM and social capital to discuss how HRM practices and the various dimensions of social capital may enhance knowledge sharing in post-M&A integration. Drawing on the literature on social capital and HRM, we offer an alternative view on the issue of knowledge sharing in M&A integration by explaining how specific HRM practices that have an impact on employees’ knowledge, skills and abilities for participating in knowledge sharing activities may depend on relational, cognitive and structural social capital. We isolate a number of HRM practices and social capital variables that may enhance knowledge sharing in post-M&A integration, and develop a research model and propositions for future empirical investigation.     

西方城市社会地理学主要理论及研究的意义——基于空间思想的分析

回顾了西方城市社会地理学研究发展的历程,从马克思主义学派的新马克思主义、新韦伯主义,到吉登斯结构理论、后现代主义再到女性主义理论研究,对西方城市社会地理学七十年代以来的研究进展进行了综述.最后就城市社会地理学在中国的研究意义进行了探讨.     

高管社会资本:高管团队人口特征绩效研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节与影响。高管社会资本通过组织内外的关系网络,建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制。高管社会资本概念及研究内容的提出,为我们最终解决高管人口特征绩效影响的"黑箱"问题提供了新的研究思路与分析框架。     

行业体制改革的普适性新解：新自由主义的悖论

诚如弗朗西斯·福山所言2008年金融危机预示着新自由主义这服药剂的失效,以新自由主义为路径的行业体制改革在拉美和苏东的失败也说明：缺乏普适性的西式“休克疗法”并不能实现行业治理的“善治”;法德的混合模式和日本的M型战略也为后发展中国家提供了有益的借鉴。然而中西方的主流学者以新自由主义治理理论分析中国的行业改革成败,并根据行业化改革的失败和经济发展巨大成就这一“中国悖论”,呼吁建立英美“政府——行业组织——公民社会”三元共治的政治、经济、社会权力架构。因此,重新评估新自由主义路径的普适性,进而“缓慢刹车战略”,而又不贸然追求新自由主义形式的中国行业体制改革未尝不会成为一种新的范式。     

激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨

员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。     

基于资本视角思考的准时化生产增值的奥秘——以丰田汽车公司为案例

准时化生产成功的奥秘在于其提高资本周转速度、增加单位劳动力支出创造的利润、提高企业资本构成,而这些恰是利润率的决定因素。据此,给出我国企业借鉴JIT生产模式时,应把握的核心。     

基于合法性理论的社会企业利益相关者治理机制研究——以宜信集团为例

社会企业对社会的发展非常重要,但是社会企业在早期建立、成长的过程中困难重重,如何选取一定的治理机制通过合作等手段逐渐建立起同其他利益相关者的联系,进而获得利益相关者的认同具有重要意义。合法性理论认为组织可以通过获得社会的认同而持续发展,对社会企业选择何种治理机制获得利益相关者的社会认同提供了独特的视角。在此基础上,运用案例研究方法选取宜信集团作为典型案例进行分析。研究发现,社会企业可以通过选择合适的治理机制对利益相关者进行管理而最终获得持续竞争优势。     

农村土地流转交易关系中流出方续约倾向研究——基于社会网络理论和渠道行为理论

针对我国农村土地流转交易关系不稳定的现状,文章以提高农村土地流出方的续约率为着眼点,运用社会网络理论和渠道行为理论研究农村土地流转交易关系的稳定性,分析农地流出方人际关系网络密度与网络中心性对农地流入方的渠道权力应用方式的影响关系,进而分析农地流入方的渠道权力应用方式对农地流出方续约倾向的影响关系,利用结构方程模型在实地调查的基础上对以上影响关系进行实证检验。认为流出方的人际网络密度对流入方的渠道权力应用方式影响显著,流出方的人际网络中心性对流入方的渠道权力应用方式影响不显著,流入方的渠道权力应用方式对流出方续约倾向影响显著,并据此结论提出建议:保护农地流出方的利益,降低流入方的农地投资风险,提高流转交易关系的稳定性。