完善中国独立董事制度本土化的思考

独立董事制度作为“舶来品”,并不是一剂灵丹妙药,在中国上市公司大股东滥权、中小股东保护机制缺失等治理背景下,独立董事的独立性、行权能力及激励约束机制均存在一定的问题。独立董事可以看成是剩余控制权进一步社会分工的结果,股东拥有终极控制权,独立董事为上市公司的职业监管者,监管的对象是代理问题,而其本身与股东、政府、公众、董事会构成复杂的委托代理关系。因此,独立董事制度本土化的过程就是解决独立董事与本土上市公司各利益主体间的代理问题。     

试论公司治理结构的涵义

何谓公司治理结构?中外学术界有众多不同的看法,但归纳起来,大致可分为七大类,如下表所示:     

论独立董事制度的建立及其治理作用

20世纪中期以来 ,新技术革命的浪潮在不断地促进产业升级的同时 ,也引起了发达国家和地区的企业制度内生演变。其中 ,独立董事在现代企业制度中出现 ,就是非常引人注目的现象之一。因此 ,从事企业制度和企业管理研究的理论工作者 ,有必要对独立董事涉及的制度内容和现实作用问题进行系统的探讨。在这方面 ,实际反映的是企业经济学或管理经济学的一些基本范畴和理论的认识。1执行董事与独立董事独立董事是非执行董事 ,即不属于执行董事。执行董事是指在公司经理层担任一定职务的董事。除了独立董事 ,在公司工作但未在经理层担任职务的董事 ,…     

论独立董事制对完善公司治理结构作用的有限性

试图通过引入独立董事制来解决中小股东的利益保护问题，从理论上讲是行不通的：利益无相关会导致权责缺失、利益相关导致独立性缺失。理论上的缺陷导致实践中的局限和失败。中国企业特别是国企以及国有股东为控股股东的上市企业存在的种种问题，决不是一个独立董事制所能解决的。中国企业改革的成功有赖于中国宏观环境和市场经济的进一步完善与成熟。     

独立董事激励机制:理论与实践的国际比较

独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想,其重要原因之一是独立董事缺乏有效的激励机制,本文试图从报酬、声誉和法律3个方面对国内外独立董事激励机制的理论和实践比较,以期为有关部门提供决策参考.