海西经济发展与科技人才战略

90年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上又取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为90年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之     

湖南省科技人才管理和对策研究

“科学技术是第一生产力”,是邓小平坚持和发展马克思关于生产力的理论,随着这一科学理论不断的深入人心。我国政府越来越重视科技人才的管理和开发。在当代大背景下,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。     

民营经济与科技人才的重要性

经济与人才是有着密切联系的一对范畴。民营经济活跃与否，在很大程度上取决于对科技人才资源能否按照市场需要全面开发，做到人尽其才，才尽其用。民营经济促进科技人才开发，根本原因在于民营经济运行机制与科技人才开发利用之间的结合和统一，从而在时间、地域、智能等方面为科技人才开发利用提供极为有利的环境条件。缩短科技转变为生产力的时间差靠科技人才现代社会的重要特点之一，就是科学技术直接转变为生产力，成为生产力体系的重要因素。在市场经济浪潮的冲击下，先进的科学技术转变为生产力的速度不断加快，时间差越来越短，这个…     

关于海西科技人才的现状及分析对策

党的十三大确定了我国今后一个时期的经济发展战略,规划出了具有中国特色的社会主义建设的宏伟蓝图。为了切实把海西的物质文明建设和精神文明建设转到依靠科学技术的进步和提高劳动者素质的轨道上来,加快海西科技发展的步伐,及时研究并提出海西科学技术人才的现状和     

正确认识和处理高层次科技人才战略中的几个关系

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，实施高层次科技人才发展战略，就是要努力营造聚才、育才、用才的良好环境，形成人才培养、引进、使用的良性运行机制，造就一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次科技人才队伍，为增强竞争优势和实力提供人才保证。为此，实施高层次科技人才发展战略应当遵循其自身的规律，正确认识和处理好以下几个关系：     

欠发达地区科技人才成长机理——基于文献综述

科技人才是欠发达地区的重要战略资源,科技人才的开发与培养是欠发达地区创新发展的重要战略措施。国内外学者一般从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养等几个方面进行研究。通过梳理相关政策、研究文献,总结相关经验,从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养三个理论角度进行了研究总结,并提出当前研究中存在的主要问题与未来研究方向,对于欠发达地区建立科技人才管理机制具有重要的理论价值和指导意义。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

美国的人才资源开发及启示

美国在世界经济竞争中始终占据领先地位的根本原因，就是十分重视高技术人才资源的开发。美国的高技术人才开发，不仅在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才，而且在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的高技术人才争夺战，并把高技术人才的...     

未来科学技术发展趋势与人才战略选择——中国未来研究会理事长、国家民政部原副部长张文范访谈

张文范简介:甘肃人,1941年5月生,1965年毕业于兰州大学生物系,曾任国家民政部副部长、第九届全国政协委员,中国国际跨国公司研究会副会长等职,现为中国未来研究会理事长。企业要转型升级,创新发展,就必须适应科学技术发展的新趋势,加快集聚科技人才,尤其是要大力引进和培育国际化的、高层次的、创新型的高档人才。那么,未来科学技术将呈现出怎样的发展趋势?对人才开发又将提出哪些     

团结一致 开拓前进 为完成九十年代的光荣任务而努力奋斗

各位领导,同志们: 省委、省政府召开的第二次海西工作会议就要结束了。这次会议,认真总结检查了第一次海西工作会议以来的工作,分析了形势,研究确定了九十年代加快海西资源开发和经济发展的指导思想、奋斗目标、工作任务和政策措施,并协调和解决了当前我州经     

发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示

世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。     

关于创新型科技人才

当今时代,世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争。本文提出了创新型科技人才应具备的素质,并对培养创新型科技人才应采取的措施,以及如何为创新型科技人才创造良好的支撑环境进行了探讨。     

浅论科技人才在乡镇企业中的动力作用

党的十五届五中全会《建议》指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”改革开放以来，绍兴乡镇企业发展迅猛，到1999年乡镇企业总产值达到2030亿元，已是“五分天下有其四”。实践证明，开发人才资源，培养、吸引和用好人才，是乡镇企业发展的重要动力。 一、科技人才的引进为乡镇企业发展创造了重要条件 绍兴乡镇企业的发展与科技人才的引进基本上是同步的，两者相辅相成，互相促进。乡镇企业创办初期，在技术和经营管理上的主要力量是从城里下…     

全面实施人才战略 加强师资队伍建设

市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力,因此,党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快,人才竞争越来越激烈,社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高,这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求,全面实施人才战略,加强高校教师队伍建设刻不容缓,实施人才战略,是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证,是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。     

尹克升同志在第二次海西工作会议上的讲话

同志们: 省委、省政府召开的第二次海西工作会议开得很好,达到了预期目的。会议听取了海西州工作情况的汇报,许多同志对海西的发展讲了很好的意见。会议《纪要》将根据同志们讨论的意见作进一步修改后,由省委、省政府批转执行。下面,我再讲几点意见。 一、充分认识海西在全省经济发展中的重要地位 海西地大物博,资源富集,是全省资源开发的重点地区,也是新兴的工业基地。“青海要振兴,海西任务重。”九十年代是我省改革和发展的关键时期,我们的任务是实现第二步     

把握机遇 开创未来——写在第一次海西工作会议七周年之际冯敏刚

(一) 1986年省委、省政府召开的海西工作会议至今,已经整整七年了。这一时期,在“改革开放搞活,强化农牧基础,开发优势资源,富民富州富省”战略方针的指引下,海西经济持续发展,社会不断进步,各方面取得了突出成就。大量事实证明,过去的七年,是改革深入、经济发展、民族团结、政治安定、生活提高的七年;是为海西九十年代的发展打下坚实     

围绕经济社会发展统筹做好人才工作

西部大开发,人才是关键.近年来,海西州始终坚持以科学发展观为统领,紧密结合海西实际,紧紧围绕经济建设的主战场,积极实施人才强州战略,坚持以经济社会发展需求为原则,统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求,切实抓好人才的稳定、培养、吸引、使用的各项工作,引导和激励各类人才为加快海西发展、构建和谐海西、全面建设小康社会贡献智慧和力量.     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…