关于EAP模式在我国企业中的运用

员工帮助计划是发达国家经常采用的提高员工心理健康的有效手段。文章对员工帮助计划(EAP)的含义及作用进行了阐述,着重探讨了我国企业中EAP模式的选择、实施和效果评估,指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题。     

EAP与劳务派遣中的战略决策管理

劳动派遣是一种新型用工形式。外派员工最大的问题是工作绩效不高和较多的劳动争议。运用员工帮助计划（EAP）是解决员工心理健康问题的最优方案。EAP在国外发展迅速，但是在国内则处于刚起步阶段。将员工帮助计划应用于劳务派遣中，以提升外派员工工作绩效和减少劳动纷争，是中国劳务派遣中战略决策管理的重要组成部分。EAP的实施过程包括建立EAP团队、对EAP进行宣传、建立心理评估和心理档案、进行外派员工集体心理辅导和效果评估。EAP与劳务派遣的结合将成为我国外向型经济发展的一种新趋势。     

员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用

本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。     

企业可持续发展与员工精神福利

人力资源是企业可持续发展的基本支持要索。然而．随着经济社会的高速发展，许多企业员工都遭遇心理压力的困扰．员工的心理问题对企业的可持续发展造成了极大的阻碍。为此．本文提出了一种解决途径．即推广已在国外广泛应用的员工帮助计划．简称EAP。EAP旨在帮助员工应对压力困扰，是一种提高工作绩效的精神福利。本文阐述了EAP在降低成本、提高生产率、提高生活质量、提高回报率等方面为企业带来的好处，并对EAP在发达国家的情况进行了介绍．进而对我国企业开展EAP的必要性进行分析。     

如何提升员工心理资本?——李超平教授演讲摘录

在国外,长期以来流行一种名为"员工帮助计划"(简称EAP)的服务,用以帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今,中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题,并积极地引入     

员工援助计划及其信息收集与分析

近年来,员工援助计划（EAP）逐渐进入我国,然而目前由于它进入我国时间尚不长,我国大部分企业对其并不十分了解,且由于该服务源自西方,它的服务内容和方式都具有浓厚的西方文化色彩,其发展仍需要一个较长的过程。本文对员工援助计划的内容,产生和发展,它目前在我国的发展现状,以及其实施过程中信息收集和分析时的注意事项做了归纳和阐述,为人们提供了一个EAP概貌,帮助我国企业全面认识EAP,同时为员工援助计划服务机构在信息收集和在分析方面提出了相关建议。     

员工援助计划及其信息收集与分析

近年来,员工援助计划(EAP)逐渐进入我国,然而目前由于它进入我国时间尚不长,我国大部分企业对其并不十分了解,且由于该服务源自西方,它的服务内容和方式都具有浓厚的西方文化色彩,其发展仍需要一个较长的过程.本文对员工援助计划的内容,产生和发展,它目前在我国的发展现状,以及其实施过程中信息收集和分析时的注意事项做了归纳和阐述,为人们提供了一个EAP概貌,帮助我国企业全面认识EAP,同时为员工援助计划服务机构在信息收集和在分析方面提出了相关建议.     

EAP－提高企业管理绩效的利器

本文阐述了近年来在中外企业中越来越得到重视的员工援助计划（EAP），指出EAP计划的有效实施将有助于提高员工绩效，提高企业管理绩效，同时探讨了如何成功实施EAP计划。     

高校青年教师员工援助计划(EAPs)研究——基于“工作-生活”平衡视角

青年教师的心理健康直接影响高校的未来发展,员工援助计划(EAP)是提高员工心理健康水平的有效方法.本文选取武汉市和宜昌市共四所高校的部分青年教师作为研究对象,采用调查问卷的形式对他们的工作压力和EAP需求状况进行调查,在此基础上,提出了EAP在高校的具体实施内容.     

浅议企业应对员工压力管理的策略分析

要改变员工透支健康的情况，企业要以人为本。著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。”从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（Employee Assistant Plan，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到组织和社会的层面。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态将十分有效。EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。它通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家属亲人的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。     

浅析员工援助计划(EAP)在压力管理中的作用

知识经济时代,人力资源对于社会经济发展有着越来越强大的作用。而EAP(Employee Assistance Programs)也越来越成为众家企业重视的培训版块。为了舒缓员工的压力,改进员工生产效率和生活质量,EAP培训正在中国悄然兴起。着重浅析EAP在员工压力管理中的作用,通过各种方式去提升员工工作满意度、减缓其工作压力。     

跨国公司在华员工援助计划及其启示

员工援助计划的经济效益性以及我国激烈而快速的经济和社会变革是在华跨国公司实施该项计划的深刻动因。跨国公司员工援助计划存在服务外包化、服务对象本土化以及付费方和服务对象非同一性的重要特点,给该项计划在华的实施效果带来了挑战。另外,跨国公司员工援助计划日益具有投资性色彩。这都给我国政府及其企业的员工援助工作提供了很好的启示。     

加拿大“经济行动计划”成效及其科技创新政策分析

"经济行动计划"是加拿大政府为促进就业和经济增长而采取的紧急行动。随着加拿大经济的不断复苏,加拿大政府将重点放在了通过科技创新实现长期繁荣和追求财政平衡,所采用的政策手段也从直接刺激转变为追求长期效益。加拿大自2009年实施"经济行动计划"以来,已走出经济衰退,呈现出经济发展水平表现良好、人均收入增长迅速、外商直接投资突出等现象。通过分析加拿大政府实施"经济行动计划"以来的经济绩效,重点解析了2011年以来加拿大政府利用创新驱动经济和社会发展的政策措施和成效,以期为我国科技创新驱动发展提供借鉴与启示。     

基于中国制度背景的动态业绩评价体系的构建

业绩评价是企业组织管理控制系统的重要组成部分,对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成与保持。随着业绩评价体系的演变,基于制度背景来研究业绩评价体系越来越受到理论界和实务界的关注。通过回顾改革开放三十多年来中国国有企业业绩评价的改革过程,对中国现有的业绩评价体系进行评价,指出中国在借鉴西方的业绩评价方法的同时要以特殊的国情为背景,通过适当修改,建立适合中国制度背景的动态业绩评价体系才是可行之路。     

The Economic Adjustment Program for Portugal: assessing welfare impact in a heterogeneous-agent framework

The sovereign debt crisis, triggered by the 2007-08 global financial crisis, has affected several European Union (EU) countries, leading to unprecedented financial assistance programs. In May 2011, the Portuguese Government set an agreement with the Troika (a supranational institution composed by the European Commission (EC), the European Central Bank (ECB) and the International Monetary Fund (IMF)), through which, in exchange for external help, the Portuguese authorities committed to an Economic Adjustment Program (EAP). In order to assess the impacts of the EAP on welfare and, in particular, on inequality, this paper simulates the debt consolidation strategy proposed by the Troika using a general equilibrium model with heterogeneous agents. The model enables to explore the impacts of the fiscal adjustment on the endogenous cross-section distribution of income, wealth and welfare. Our results predict a positive net welfare gain, despite the existence of significant transition costs in terms of output losses and inequality, especially during the first years of implementation. Overall, the net positive welfare gains are biased towards the poorer, which means that the consolidation plan will be, in the end, equality-enhancing. These results reflect the instruments involved in the consolidation strategy: productive and unproductive expenditure cuts combined with a slight increase in social transfers. Furthermore, the simulation predicts a positive impact on the Portuguese net foreign asset (NFA) position. Assuming this prediction is correct, this strongly supports the motivation for the adoption of the Economic Adjustment Program which considers the large external indebtedness of Portugal as a central issue in the economic diagnosis.     

工业项目经济评价模型及评价系统研究与应用

结合项目实例,提出一套构建财务评价模型、设计经济评价系统、开发经济评价软件的完整方案。财务模型按照财务评价基本方法和原理构建。通过引入微软OWC中Spreadsheet和ChartSpace两个控件大大降低了软件开发难度,易于经济评价人员掌握。     

可持续发展系统评价的属性细分理论

在分析目前国际上和国内广为应用的指标体系结构特点的基础上,针对目前可持续发展定量衡量中,以系统理论为指导的评价体系结构过于复杂,指标找寻困难,不易操作等问题,本文详细介绍了目前国际上流行的系统评价属性细分理论和其特点。     

Depression's surprising toll on worker productivity

Employers need to adopt a broad set of measures to combat depression, which has a serious impact on health care costs and productivity. They should start by conducting an assessment of the various ways depression surfaces and prepare carefully designed responses, involving HR, the EAP, line managers/supervisors, health plan vendors, managed behavioral firms, disability program managers and PBMs, among others. With such an approach, ultimately employers should realize improved medical plan costs, reduced disability expenditures, lower absence rates and enhanced productivity.     

辽宁旅游循环经济评价指标体系构建初探

发展旅游循环经济是解决旅游与环境资源矛盾的有效途径,建立一个科学的旅游循环经济评价指标体系就可以判断旅游循环经济的发展水平,从而更好地对旅游循环经济的发展作出决策,以辽宁省为例,试构建了辽宁旅游循环经济指标评价体系,通过此体系对其目前发展情况进行测评,并提出建议及对策。     

生态农业效益评价体系研究--以三峡库区移民地区为例

生态农业是公认的21世纪农业发展的主导模式。西方发达国家走的是“先破坏,后发展”的路子,他们的经 验对于贫困地区发展生态农业来说并不值得借鉴。本研究对贫困地区生态农业的发展进行了探讨,参考国外通用的生态农业 效益评价指标体系,针对三峡库区的特殊情况,构建了可持续生态农业效益评价指标体系。同时,还根据对重庆市万州区龙 沙镇的调查,运用层次分析法对该地区的生态农业效益做出了科学的评价,并在此基础上提出了针对贫困地区发晨可持续农 业的政策建议。