劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社…     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

省级联社:“四大职能”定位凸显管理优势

管理优势,破除体制瓶颈。省联社成立,标志着农村信用社体制改革取得重大突破。按照银监会公布的省联社暂行规定,省联社是由所在省内的农村信用社市(地)联社、县(市、区)联社、农村合作银行自愿入股组成,实行民主管理, 主要履行行业自律管理和服务职能,具有独立企业法人资格的地方性金融机构。客观分析,这一规定实质上确立了省联社的合法地位,其本质就是解决了“谁来管”和“谁该管”的问题,打破了长期以来农     

湖南新化联社建立员工职业操守基金管理制度

新化县联社从今年4月份开始,全面施行了《《员工职业操守基金管理办法》。目前,全员巳全部递交了"员工职业操守承诺书",并按月缴纳了职业操守基金。新化县联社统一建立了个人台账,实行常态化年度考核。新化县联社实施的员工职业操守基金由个人和单位两部分构成,个人部分按联社员工薪酬管理办法确定的岗位系数计算,确定每个系数缴纳300元。单位部分由联社按个人缴纳部分等额按月缴纳。职业操守基金由联社统一在营     

试论实行全员劳动合同制的客观必然性

试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来，在改革国家统包统配就业制度的基础上，企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设起过积...     

桂林市面粉厂推行岗位技能工资和全员劳动合同制写实

桂林市面粉厂继1991年顺利通过自治区级先进企业达标验收，国家二级计量合格企业验收，及1992年成为全区生产现场和管理基础工作优秀单位之后，1993年又率先推行岗位技能工资制和全员劳动合同制试点改革，并于当年11月顺利通过了区、市劳动部门的验收，成为全区粮食系统第一家岗位技能工资制和全员劳动合同制试点合格企业。该厂成功的实施过程和主要做法是：一、认真做好改革前的各项准备工作。门）、建立组织机构。成立了以厂长为组长的改革领导小组，下设办公室，分设宣传组、测评组、“四定”组、培训考核组和资料组。（2）制定实施方案…     

加速改革 创造条件 力争尽早全面实行劳动合同制

文章作者认为，全面实行劳动合同制度，是经济体制改革的必然结果。文章论述了全面实行劳动合同制度需具备的条件。并提出地勘单位要加大改革力度，创造条件，尽早全面实行劳动合同制的设想和要求。     

七亿元存款是如何上升的?——沈阳市农村信用社组织存款工作纪实

辽宁省沈阳市农村信用联社成立于２０００年６月，市联社成立后，针对全市农村信用社资金供求形势不平衡，有的县区联社资金缺口很大的现状，及时把存款工作作为防化金融风险的一项重要措施来抓。通过开展全员抓存款推广客户经理制，完善落实存款工作责任制，建立科学合理公开的考核管理体系，整合营业网点资源，营造农信企业文化，取得了较好的效果。截止到２００年４月末，全市农村信用社各项存款余额达到１，１４０，６３５万元，比年初增加７２，０８７万元，比市联社成立时增加２５１，０２５万元。存款结构也发生了较大的变化，活期存…     

适应改革需要 加快联社建设

敦煌市信用合作联社成立于1984年9月,辖属11个信用社,1个营业部,11个信用分社,9个信用站,信用社正式职工134人。近年来,在上级行的正确领导下,我们把工作着力点放在加快发展上,不断加强和完善市联社建设,充分发挥其管理、指导、服务、监督、协调基层社的职能作用,促进了全市信用合作事业的快速稳健发展。 一、理顺管理体制,加强联社内部建设 从1994年以来,我们敦煌市基层所、社逐步实行分开管理、分开经营,市支行对信用社的领导、管理通过联社来实施。这一重大改革旨在巩固、完善、提高联社服务管理基层社的功能,培养锻炼信用社管理干部真正将联社办成基层社的联合组织,使之尽快具备自我管理、自我经营的能力,为信用社深化改革和加快发展打好基础,要适应这种变革,建立健全联社内部管理机构和运动机制是关键。为此。我们主要抓好三个方面的工作:一是     

创新的小额贷款全员营销模式

全员营销存款，这在大大小小的银行已是司空见惯；但是，全员营销贷款，特别是全员营销小额贷款，却并不多见。河南省洛阳市吉利区农村信用合作联社（以下简称联社）就推行了这种“不多见”的做法——小额贷款全员营销，并取得了显著的效果。     

实行“工效挂钩” 提高经营效益

阆中市位于四川省北部边缘,秦巴山系末端,是国定贫困市。市辖35个信用社,39个分社和一个市联社营业部,拥有正式职工404人。全市信用社1993年实行“工效挂钩”信用社各项工作取得了显著成效。1993年度被南充地区分行评为先进集体单位。     

对农村信用社统一法人后的思考

为充分发挥农村信用社在农村金融中的主力军和联系农民的金融纽带作用, 2000年下半年,人民银行总行在部分地区推行基层农村信用社与县 (市 )联社统一合并为一级法人的改革试点工作,这对于增强农村信用社防范风险能力,优化资源配置,提高资金集约化经营水平和实现农业增效、农民增收都具有重要的现实意义。但县 (市 )联社实行“统一法人、授权经营、分级核算、单独考核”新体制后,如何进一步规范运作,仍需作一些思考,笔者认为要做好以下六个方面的工作。 　　一、把握核心,建立和完善一级法人治理结构。过去县 (市 )联社与基层信用社…     

推进全员风险管理问责制

全面实施“三批一随时”近两年来,吉林省信用联社认真开展以自查自纠和全员风险管理问责制为主要内容的案件专项治理工作,取得了阶段性成果。2005年8月吉林省联社组织开展全省农信社信贷管理工作大检查,并于10月11日召开全省农信社规范经营公开处理大会,对107名违规违纪人员进行了处分处理。会上,省联社党委书记、理事长高继泰提出要制定吉林省农信社全员风险管理问责制,并部署对全省农信社违规违纪问题     

动态

山西平鲁区联社三个机制激发正能量山西平鲁区联社始终坚持"人力资源效益最大化"的原则,积极打造三个"机制",激发了全员热情投入工作的"正能量"。该联社实行竞聘上岗制度、等级社制度和后备人才制度。按照网点规模、贡献额度和地方经济划分三级社,按照历年业绩、个人能力和民意测评选拔网点负责人,并从大学生员工和业务骨干中竞聘产生中层正职后备和副职后备两大人才库。激活人力资源后,该联社业绩节节攀升,综合排队始终保持在朔州全市前列。(王与庚樊强)     

从“先行者”到“先赢者”——探访江苏省泗洪县联社统一法人体制改革绩效

——“按因地制宜,分类指导原则,积极探索和分类实施股份制、股份合作制、合作制等各种产权制度,建立与各地经济发展、管理水平相适应的组织形式和运行机制。”——“在经济比较发达、城乡一体化程度较高、信用社资产规模较大且已商业化经营的少数地区,可以组建股份制银行机构。”——“在人口相对稠密或粮棉商品基地县(市),可以县(市)为单位将信用社和县(市)联社各为法人改为统一法人。”——“其他地区,可在完善合作制的基础上,继续实行乡镇信用社、县(市)联社各为法人的体制。”国务院关于深化农村信用社改革的系列重大决策,是全国农村信用社改革和发展的方向,它不仅关系到农村信用社的稳定健康发展,而且事关农业发展、农民增收、农村稳定的大局。鉴于我国目前经济发展的现状和全国农村信用社的实际情况,实行县一级统一法人的模式无疑是适用地区较普遍的组织形式。为此,记者专门走访了全国农村信用社改革试点窗口——江苏省,并就“统一法人”的有关情况对江苏省泗洪县联社进行了实地采访。     

市(地)联社:实践与探索

组建农村信用社市（地）联社,是我国农村信用社管理体制改革的一项重大成果。它既是我国农村信用社业务发展的迫切要求,同时又是加强农村合作金融行业管理的客观需要。根据今年４月份全国农村信用社工作会议的精神,农村信用社市（地）联社组建也逐步提到了工作日程,如何按照中央的精神,科学合理组建市（地）联社,充分发挥市（地）联社行业管理和服务的重要作用,无疑是今后工作中需要探讨和实践的重要课题。为此,我们特别关注全国第一家市（地）联社———昆明市农村信用联社。昆明市农村信用联社成立于１９８６年８月,由昆明市１０…     

农村信用合作社县级联合社章程(范本)

农村信用合作社县级联合社章程（范本）第一章总则第一条本联合社定名为省（自治区、市）县（市、旗、区）农村信用合作社联合社（以下简称联社）。本联社地址：省（自治区、市）县（市、旗、区）街号。第二条本联社是省（自治区、市）、县（市、旗、区）农村信用合作社（...     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步...     

揿动机关“按钮” 增强服务功能──谈县(市)联社机关减员增效

一、配强效能股（科）室，优化员工组台。调整完善县（市）联杜内部职能机构，下大力气精简机关人员，充实一线人员。联社机关按照“小机关、大服务”的要求和实际需要调整岗位设置。在核定工作量的基础上，视相近职能实行兼职制，达到满负荷工作。目前，县（市）联社根据上级部门要求，都陆续配备了“五（股）科一室”，即资金营运科（信贷科）、财务会计科、人事教育科、审计监察科、保卫科、办公室。有的联社还设置了基建办公室、劳动服务公司、政工宣教科等。从其运作来看，这样设置不尽合理，存在着科室与科室之间相互扯皮，相互推倭，…     

大足之路——对重庆市大足县农村信用社统一法人改革的调查

作为国务院确定的首批8家深化农村信用社改革试点省份之一,重庆市农村信用社联合社把握机遇,全面落实各项改革举措,进行了明晰产权关系、完善法人治理结构的改革,提升了支农服务水平、促进了业务较快发展。到2003年末,实现“三个翻番”,即股金增加7亿元,同比翻番;全年资金来源增加87亿元,同比翻番;实现赢利3.2亿元,同比翻番。到2004年3月30日,有32家区县(市)联社首获18.6亿元中央银行专项票据,用于置换信用社呆账贷款、历年挂账亏损及其他不良贷款。尤其是在统一法人改革方面,部署及时,行动迅速,进展顺利,按照银监会《农村信用社以县(市)为单位统一法人工作的指导意见》,全辖39个县级联社全部选择以区县(市)为单位统一法人及股份合作制产权改革,目前,除4家联社正在完善外,其余35家联社均已规范完毕,为全国特别是中西部地区农村信用社按照新的模式实行统一法人改革提供了有益的借鉴。