约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之     

解除劳动关系必须履行的手续

案情回顾 2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾 李某于2008年11月17日入职C公司，双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳，试用期三个月，试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同，支付李某工资至2009年2月6日。     

未签劳动合同如何争取工伤待遇

案例2008年8月,驾驶员郑某受雇于吴某到制剂公司从事货运工作,双方未签订劳动合同,制剂公司每月通过银行转账的方式支付郑某工资。2009年3月3日,郑某受制剂公司指派到外地送货,途中发生交通事故致其伤残。郑某要求制剂公司赔偿工伤费用,但制剂公司否认双方存在劳动关系,拒绝赔付。于是郑某向当地劳动争议仲裁委提出申请,请求确认其与制剂公司存在劳动关系。     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

试用期工资与转正后工资的关系

案情概述 案件A张某与某公司签订了劳动合同,双方约定试用期为1个月,自2008年3月1日至3月31日,试用期工资为1200元。双方在劳动合同中并未约定试用期后的工资数额。张某在公司工作到2008年4月30日,在离职结算工资时公司为张某结算了2008年4月工资1200元。     

不签劳动合同 后果很严重

案情简介吴某于2007年7月4日受聘于某物业公司,担任小区车管员一职,月工资900元。双方未签订劳动合同,物业公司也没有为其办理社会保险。2008年5月28日,因吴某擅自离岗,导致小区车辆丢失,引起业主不满,给物业公司造成较大经济损失。5月31日,物业公司以吴某严重违反公司规章制度为由予以辞退,并于当日办     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】 申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

补偿标准不掌握 依法仲裁获高额

<正>[案例]2007年10月,李某经人介绍到某木工厂从事木材加工工作,与单位签订了2007年10月1日至2008年3月31日为期6个月的劳动合同,月工资2000元。2008年1月28日单位通知李某,将于2月28日与他解除劳动合同,李某同意提前解除劳动合同,     

因旷工解除劳动合同时应注意的问题

李晨律师：您好!徐某自2005年10月21日在我公司任部门经理,双方最后一期签订的劳动合同期限自2008年10月21日至2011年10月21日。2010年11月8日至2010年11月12日,徐某未到公司工作,也未向公司请假。     

解聘违纪员工,企业应举证有力

案情简介于女士于2005年5月28日受聘于上海浦东某外资企业,从事办公室文秘工作。双方于2005年5月28日签定了为期3年的劳动合同,劳动合同自2005年5月28日起到2008年5月27日止。     

用人单位应支付两倍赔偿金

【案情】 王某于2008年4月3日入职北京某技术有限公司，双方于当日签订了《劳动协议书》，约定公司聘请王某担任生产技术负责人，王某每月工资1万元，手机费300元，双方对于劳动合同期限未作约定。2009年4月，王某向公司所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，     

签两次固定期限合同后单位有无选择权

案例 薛某于2008年6月到某物流公司工作，签订了为期1年的劳动合同。2009年劳动合同期满后，物流公司与薛某续签了1年期的劳动合同。     

拧紧“双倍工资”安全阀

2010年4月,王某被某公司聘用为消防安全负责人,双方于同年4月1日签订了为期二年的劳动合同,期限从2010年4月1日至2012年3月31日,劳动合同期满后,双方没有续签劳动合同,而王某却继续留在该用人单位工作。2013年3月12日,王某向用人单位提出,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。双方协商     

未签订劳动合同,谁之过?

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日.劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续.2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除.此后,韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资.     

“胁迫”抗辩能不能成立？

【案情】刘某于2003年3月到某软件公司工作,2004年1月双方签订1年期劳动合同,期满后多次续订,2008年6月26日最后一次签订1年期劳动合同,终止期为2009年6月25日,职务为测试支持部经理,月工资总额4000元。     

签订无固定期限劳动合同有前提

案例1993年3月19日,杨某到一家建筑总公司下属的分公司工作,负责公司电力设施维修。1997年1月他与总公司签订了一年期限的劳动合同,2008年1月双方再次签订了为期两年的劳动合同,杨某仍在分公司工作。2010年10月,建筑总公司进行改制,同年12月,撤销了杨某工作的分公司。杨某的劳动合同于2010年12月30日到期,杨某向总公司提出签订无固定期限劳动合同的请求,总公司答复称将与他终止劳动关系,并依法支付他经济补偿金。     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作，1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日，合同约定陈某从事制鞋工作，实行综合计时工作制。2010年6月1日，陈某开始休年休假。6月3日，鞋业公司发出书面通知，免去陈某车间主任职务。6月11日，陈某休假结束，鞋业公司在原工资待遇不变的条件下，欲与陈某续订劳动合同，陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日，陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”，理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

营业执照转借他人 不良后果须自担责

案例2010年10月,王某被某工贸公司负责人林某聘为公司业务经理,签订了1年期限的劳动合同,月工资8000元。2011年1月11日,林某口头告知王某解除双方劳动合同。王某认为公司解除劳动合同行为违法,于当月26日提请了劳动争议仲裁,要求裁决：恢复劳动关系,继续履行劳动合同;支付2011年1月26日至裁决之日的工资。     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。