关于新形势下加强“两新”组织青年工作的思考

自改革开放以来,新经济组织和新社会组织逐渐成为了我国经济社会生活的重要组成部分,如何加强新形势下的"两新"组织青年工作必须引起我们的重视,本文通过分析"两新"组织青年工作的问题,提出相应的对策。     

首届上海“两新”组织社会责任培训班举办

8月5日,首届上海＂两新＂组织社会责任培训班举办,＂上海‘两新’组织社会责任培训基地＂同时宣告成立。上海市社会工作委员会党委书记陆晓春为＂上海‘两新’组织社会责任培训基地＂成立揭牌。首届上海＂两新＂组织社会责任培训班由市社会工作委员会、市经团联等共同主办,上海质量教育培训中心具体承办＂上海‘两新’组织社会责任培训基地＂。     

关于在两新组织中建立党组织的哲学思考

在两新组织中建立党组织,体现了马克思主义哲学中的矛盾规律印对立统一规律.两新组织中企业经营组织、党组织和工会组织三者之间既相互对立又相互依赖,共同存在于企业这一统一体中,按照整体大于部分之和的原理,共同促进企业的发展,推动经济社会的协调发展、全面进步.     

关于佳木斯市新社会组织党建工作的调查与思考

近年来,新社会组织正日益成为佳木斯市经济社会生活的一支重要力量,在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用。切实加强新社会组织党建工作,是巩固党的执政基础,提高党的执政能力,完成党的执政使命所面临一项艰巨任务,也是当前亟待研究和解决的一个重大课题。因此,必须真正把新社会组织党建工作作为新时期党的基层组织建设的一项重要任务抓紧抓好,为新社会组织的健康发展提供坚强有力的组织保证。     

建立健全社会组织人才培养体系

加强人才建设是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要》提出＂实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策＂,提出＂把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。     

电子政务环境下我国政府组织结构改革的途径分析

电子政务是我国政务发展的必然趋势,现阶段我国政府组织结构和电子政务工作形式的矛盾成为发展电子政务的瓶颈。我国政府组织结构改革需要从途径方面创新思路,探讨切实可行的改革模式。文章深入分析了福利经济学中的帕累托改革模式和卡尔多—希克斯（简称希克斯）改革模式的特征及形成机理,说明了这两种改革模式在推动政府组织结构改革的动力分别来源于兼容效应和比较效应,提出了政府组织结构改革可持续发展的＂二元模式＂的改革途径。     

基于组织视角分析“以人为本”的实现

＂以人为本＂自从党的十六大被提出以后,迅速成为学术界研究热点。但之前学者的研究往往集中于以人为本的内涵外延或者具体组织中以人为本的实现问题上,组织视角下如何实现以人为本的研究相对较少。本文在组织的视角下分析了如何实现以人为本的问题,指出了管理者在此过程中的重要地位和组织实现以人为本的两个工作方向,进一步分析了了组织以人为本实现水平的划分标准。     

人力资源服务外包是市场经济发展的必然结果

＂外包＂一词,英文名为outsourcing,直译意思为＂外部寻源＂,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。＂外包＂最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样＂外包＂一词逐渐独立出来成为专业术语。     

国内外物联网标准化组织情况

当前,物联网已成为各国构建经济社会发展新模式和重塑国家长期竞争力的先导领域。2009年以来,物联网标准化已成为国际标准化组织工作热点。我国物联网标准化工作还处于起步阶段,但发展迅速。本文对国内外物联网标准化组织情况进行介绍和阐述。     

发挥质量组织作用，为“创新驱动、转型发展”做贡献——上海市质量协会2011年主要工作回顾

2011年是“十-3i”开局之年。上海经济社会新一轮五年发展规划对社会组织提出了新的目标、新的任务,对社会组织的功能和作用提出了更高、更新、更全面的要求。为此．市质协紧紧围绕服务上海经济社会发展主线．深入开展质量推进工作,市质协较好地完成了2011年各项工作目标和任务。 一、深入推广先进质量方法,促进企业质量水平提高取得新成果     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻＂规范管理,用心服务＂矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工＂两项待遇＂工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

基于组织承诺的组织公平与离职倾向关系的实证研究

大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性。目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展。文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用。研究采用了＂领导—下属配比研究＂方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究。结果表明：组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用。     

“四大体系”护航就业优先发展

＂就业优先＂是我国新时期发展战略的重要内容之一。2009年中央经济工作会议明确指出,扩大就业是保障和改善民生的头等大事,要把促进就业作为经济社会发展的优先目标。2010年《政府工作报告》中特别强调,千方百计扩大就业,是保障和改善民生的头等大事。人力资源社会保障部将＂就业优先＂列为＂十二五＂就业规划的方针和主线。就业作为经济社会发展的优先目标,正日益成为自上而下的共识。     

首都经济圈闪耀“十二五”

首都经济圈不是一个新概念,但其重要性及在国家经济社会发展中的地位是不言而喻的。把打造首都经济圈写入＂十二五＂规划其意义也非同寻常,因而成为＂十二五＂规划中的新亮点。     

基金会组织自律机制研究——以安徽省基金会组织为例

2004年我国出台的《基金会管理条例》,标志着我国基金会组织的发展又上了一个新的台阶。基金会组织蓬勃发展,伴随而来的是组织自律机制以及内部监督体系跟不上基金会组织的发展步伐,而已有的自律公约或准则虽然比较全面,但同时存在着内容庞杂,操作性不强的缺陷。由此产生的很多负面的事件,使人们对基金会组织产生＂信任危机＂,从而严重制约着基金会组织的发展。如何建立健全我国基金会行业自律机制,则成为了基金会组织生存和发展的生命线。     

社区公共服务购买中地方政府与社会组织互动关系研究

伴随我国经济社会的快速发展,社会建设进程加快,基层社区公共服务需求日益多元化,地方政府购买社会组织服务逐渐成为转变职能、推进服务型政府建设新的社会治理方式。本文旨在分析政府与社会组织互动中的资源依赖关系,以及在互动中政府与社会组织的角色地位,从而呈现在社区公共服务购买项目中政府与社会组织的互动关系。     

农村专业经济组织对经济发展的作用分析

近年来,农村专业经济组织迅速发展,呈现出形式多样化、类别多元化、覆盖广泛化的显著特点,其具有的公益服务、动员社会资源、社会协调与治理、政策倡导与影响等功能作用,成为农村经济社会发展的重要力量.     

嵌入网络的组织：一个分析组织制度的新框架

文章在对新制度经济学有关＂市场与企业＂两级制度框架和＂市场、网络和企业＂三级制度框架进行分析评述的基础上,借鉴格兰诺维特的＂嵌入性＂思想,提出了＂嵌入网络的组织＂综合分析框架。从＂嵌入网络的组织＂分析框架来看,市场、企业以及众多的网络组织形式仅仅是嵌入在不同社会和经济网络上的不同网络组织形态,由网络结构决定的搜索成本和锁定成本在确定各种组织形式之边界时扮演了重要的角色。     

企业组织中的"非智力障碍"分析

彼得.圣吉在〈第五项修炼〉一书中指出,企业组织中存在着组织智障问题,应该建立起学习型组织.本文认为,企业组织中除了存在智障外,还存在＂非智力障碍＂,这些＂非智力障碍＂对企业组织的发展起着很大的影响.     

非营利组织财务管理问题研究

非营利组织是不以获得利益为目的,不履行政府的职能,为社会公益服务的独立组织。而常见的非营利组织有＂志愿者组织＂、＂第三部门＂、＂免税组织＂、＂独立部门＂、＂公民社会组织＂、＂慈善组织＂、＂非政府组织＂等。这些组织在社会经济生活中起着至关重要的作用。但同时,非盈利组织也迫切地要求优化资源配置。所以,加强非营利组织财务管理是一项艰巨却又分外迫切的事情。采用现代财务管理则是解决这些问题的最佳办法。本文探讨非营利组织存在的财务管理问题,并且提出了相应的解决措施。