山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅 关于领取失业保险金期间的失业人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知

各市人力资源社会保障局、财政局，省社会保险事业局： 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》精神，做好领取失业保险金期间的失业人员（以下简称“领取失业保险金人员”）参加职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）工作，接续基本医疗保险关系，保障合理的医疗待遇水平，     

统筹城乡医疗保险制度的实践与探索

我国现行的医疗保障制度明显存在农村和城镇的待遇落差大,农村推行新型合作医疗制度,城镇推行社会医疗保险制度。城乡社会医疗保险制度三维分立态势的设置,使得两者的差距不断加大,整合优化势在必行。江苏省扬中市医保管理部门积极探索新形势下城乡医保的新途径,逐步建立起城乡一体化的医疗保障体系。     

扬中市 25名“小老板”走进IYB培训班

江苏省扬中市首期改善你的企业（IYB）培训班举行，25名中小型企业老板走进课堂接受培训，开创了镇江县市级举办“老板”培训班的先河。     

江苏医保转接办法正式出台 流动人员可省内“漫游”

记者日前从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，该省医保关系转移接续办法正式出台，流动就业人员医疗保障关系实现省内转移。江苏省人力资源和社会保障厅、省卫生厅、省财政厅联合下发通知，要求各地从即日起，指定窗口和设置专门电话办理流动就业人员医保关系转接手续，使其及时享受相应待遇。     

医药行业：直面人才选用的挑战

2008年，随着国家全面整治药品市场秩序专项行动的诗续深化，“低水平、广覆盖”全民医保翳标的进一步实现，以及各种经营成本的持续上涨等发穗环境，可以说医药企业既有机会也有挑战，那么从人力资源支撑战略实现的角度采讲，都将面临怎样的机套和挑战，又该如何应对呢？     

数字圈点

人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日透露，目前参加基本医疗保险人数已达11．3亿；其中城镇职工医保参保人数突破两亿，城镇居民医保参保人数1．17亿，新型农村合作医疗参保人数8．15亿。     

“三医联动”的制度设计与技术操作

新一轮医改实施至今，取得了一定成绩，但老百姓“看病难、看病贵”的问题还未有效缓解，公立医院改革滞后、基层医疗卫生薄弱、“管办分离”推进困难。切实转变政府职能，实施医疗、医保、医药“三医联动”和良性竞争，建立医疗改革联合体，可以大幅提高医疗服务供给水平，调动医保和医药部门积极性，化解“看病难、看病贵”的问题症结。     

推进医保谈判 减轻参保负担

四川省成都市人社局按照全市医改工作总体部署，着眼控制医保基金支出不合理增长，进一步提高全民基本医疗保障水平，借助市场机制对医药资源配置的基础性作用，发挥“集团购买”的效率优势，以医保经办机构为需方总代表，稳步推进医保药品和医疗服务价格谈判，初步实现了全市医疗保险从行政管理向协商谈判转变。     

“育、选、用、励”并举——徐州发电有限公司推行“加位一体”人力资源管理模式

在人力资源管理实践中，徐州发电有限公司不断总结人力资源管理经验，积极探索人力资源管理新路子，逐步形成了“育、选、用、励”四位一体的人力资源管理模式，做到“育才有方，选才有道，用才有法。励才有效”。     

权威发布

失业者参加职工医保无需缴费人力资源和社会保障部近日下发通知,对失业人员参加职工医保进行了详细规定:领取失业保险金人员在失业期间可参加职工医保,保费由失业保险基金支付,个人无需缴费;失业保险在异地转移时,其职工医保也随同转移。失业人员参加职工医保,其缴费年限与失业前参加职工医保的缴费年限累计计算。个税分类征收暂无时间表国家税务总局办公厅副主任郭晓林日前表示,国税总局及有关单     

当好医保“看门人”

为提高参保人员的基本医疗保障水平，自2006年开始，山东省青岛市把社区就医作为医保事业可持续发展的一个基点，把医疗保险与社区卫生服务结合起来，在发挥医疗保险资金优势和政策优势的同时，积极构建社区平台，先后将门诊大病、家庭病床、老年医疗护理和门诊统筹纳入社区定点卫生服务机构管理，社区医保定点机构充当起了医保“看门人”的角色，有效改变了不合理的就医格局，缓解了看病难、看病贵难题。     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

枣庄市启动“重点企业人力资源支撑计划”

2011年12月，枣庄市人力资源服务中心举行了“重点企业（项目）人力资源支撑计划”启动仪式。该计划按照“企业自愿、需求申报、相互配合、共同发展”的原则，面对“重点企业、重点项目”两类对象，围绕“招聘服务、用工指导、政策咨询、技能培训、事务代理”五个方面，开展20项“一对一”的免费服务项目，最大化地满足企业在人力资源方面的需求。这是在新形势下，努力探索进一步提高人力资源服务水平、完善人力资源服务机制，着力打造优质高效的公共就业服务新形势的具体措施。     

推行党建工作网络化管理模式 促进企业持续发展

上海市医药保健品进出口有限公司（简称医保公司）成立于1986年，是新中国成立后最早从事对外贸易的专业外贸公司之一。近年来，医保公司始终把党建工作作为企业做实做强的政治优势。加强探索实践。公司党委先后被评为“上海市国资委党委系统先进基层党组织”、“兰生集团先进党组织”。     

公立医院医保专职会计利用“互联网+”技术对医保基金使用及回款率的影响

随着医保总额控制、按病种付费等制度的普及,医院设立的医保专职会计的作用日益突出,医保专职会计如何利用“互联网+”技术提升财务管理水平,构建医院内部控制评价体系,形成“方案——实施——整改——应用”的闭合管理模式,保证医院经济活动合法合规,对医院诊治医保病人情况进行实时动态监控,及时发现问题,进行整改,尤为重要。本文探讨某公立三甲医院医保专职会计利用“互联网+”技术,对医保基金使用情况及病人诊疗情况进行高效管理以及对医保基金回款率的影响。     

医保费用的计算机审计

2003年上半年，我们对上海市10所医保定点医疗机构的医保费用控制进行了审计，针对本市医保费用已实现信息化管理的特点，利用计算机辅助审计方法有效节省了审计人力物力，克服了项目时间紧、任务重的困难，查出了部分机构违规使用医保基金和门急诊退费不规范等问题，同时披露了医保定点医疗机构以“医保病人的重复住院和分     

“选、用、育、留”中的人力资源管理风险防范

人力资源管理涵盖了“选、用、育、留”多个阶段，由于人力资源本身及人力资源管理过程及外部环境的复杂性，风险不可避免地存在于各阶段。本文旨在揭示“选、用、育、留”各阶段中的人力资源管理风险类别及防范措施，以期为人力资源管理的有效性提升贡献力量。     

“互联网+”时代国企人力资源管理变革的优化策略探讨

随着互联网技术的快速发展，“互联网+”的模式已经被各行各业广泛运用，国有企业也在尝试借助“互联网+”的优势优化人力资源管理工作，无论是人岗匹配还是机制创新都离不开互联网的支持与保障。本文分析了近年来有关国有企业人力资源管理的相关文献资料，阐述了互联网时代国企人力资源管理变革的意义，并运用“互联网+”的思维和模式，对国有企业人力资源管理的变革方向、现状及优化策略进行深入探讨，以期为国有企业人力资源管理变革提供理论参考。     

医保基金“阳光监管”

浙江省海盐县职工基本医疗保险制度自2002年建立以来，按照“强管理、固基金、优服务、提素质”的基本思路，紧紧围绕“和谐医保”的建设目标，制度不断完善，参保面不断拓展，现代基本医疗保险制度框架体系初步形成。为进…步规范、完善基本医疗保险基金管理和使用行为，确保医疗保险基金安全，目前，海盐县人社局制定了医疗保险基金阳光监管实施方案，紧扣“服务发展，保障民生”工作主线，构建更加阳光、透明、公开的医保基金服务和监管体系，切实保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。     

社保

龙永图：中国养老问题不能全指望政府，中国应走“绿色医保”之路。