剖析欠薪犯罪构成要件

自2011年《刑法》修正案(八)将恶意欠薪行为入罪以来,公众一片喝彩,农民工也充满期待。但时至今日,尽管欠薪事件屡屡见诸媒体,而因欠薪被定罪的人却寥寥。究其原因,正如专家指出的,目前的"恶意欠薪罪"仍然失之笼统。根据刑法修正案,只有恶意欠薪达到"情节恶劣"的程度,才构成恶意欠薪罪。那么,什么是"情节恶劣"?具体判定标准是什么,是数额还是人数?究竟哪些"欠薪"可以"入刑",哪些不能"入刑"?本文从法学专业角度,对《刑法》修正案(八)有关欠薪罪的规定给予了解构。     

治欠薪 要治根

劳动者付出劳动获得报酬乃天经地义。但是劳动者的这一基本权利总会时不时受到侵犯。尤其是每到年关,讨薪、欠薪更是成为一个社会热点焦点问题。今年也不例外,欠薪问题已经严重干扰了社会和谐的旋律。为什么劳动者的报酬权屡受侵犯,恶意欠薪屡禁不止?原因很多:有企业主有法不依、有企业资金链断裂、有工程承包发包混乱等等问题,对恶意欠薪行为还没有形成一套强有力的制裁制度和措施,劳动者维权渠道还不够通畅,法律的执法力度不够严厉。另外,企业诚信体系缺失。少数企业主无良无赖,没有道德诚信的约束,做一锤子买卖想法的小老板大有人在。即便是真正想做实业的人,一旦遇到经     

打工维权,应留心收集并保留证据

在严厉打击恶意欠薪的高压态势下,明目张胆欠薪案件减少,而因未能留心收集相关证据,导致讨薪难之纠纷大幅上升。证据缺失教训告诉人们,一定要多留个心眼,从上岗第一天开始,就应留心收集并保留证据。     

量“刑”欠薪

今年“两会”期间，全国总工会副主席张鸣起做客央视，针对劳动者小曹“拖欠工资老板跑了”的问题，呼吁在刑法中设立“恶意欠薪罪”。一时间，欠薪入“罪”的激辩迅速充斥各大媒体，支持说、反对说、慎论说各自成派，网络上网民的“口水战”也此起彼伏。     

跳出农民工“讨薪”怪圈

每逢岁末年初,农民工讨薪引发的社会新闻便层出不穷。不久前发生在山西省的农民工讨薪、遭当地民警粗暴执法致死的新闻还未平息,又爆出河北省冀州市一名13岁女孩为父讨薪跳楼身亡的新闻……一幕幕因讨薪引发的人间悲剧每年都在不同的地方、以不同的形式上演着。即便各级政府已将整治欠薪当作一项重点工程,恶意欠薪已进入刑法追责的范畴,但拖欠农民工工资的问题却并未得到根本扭转,农民工仍陷在“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈之中。     

讨薪难,怎么“破”?

正55岁湖北籍肖某拖欠工人工资后潜逃,被公安机关上网通缉,在深圳北站乘坐高铁准备回武汉过年,被深圳铁路公安处北站派出所民警抓获归案。看似滑稽的事件,再一次让"恶意欠薪"成为众矢之的。尤其是每到岁末年终,建筑行业"农民工讨薪"事件便屡屡以各种形式出现在公众的视野,占据头条。面对"欠薪潜逃"、"讨薪难"的责问声,如何"消音"?讨薪难,该怎么"破"?     

劳动监察的价值使命

为达到“幸福平谷”目标，近年来，北京市平谷区以实现广大劳动者劳有所得、幸福就业为出发点，以治理农民工欠薪为着力点，以规范建筑企业管理为突破口。加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为，切实维护了广大劳动者的合法权益。     

浅析“恶意欠薪”入罪的思考

恶意欠薪的行为人客观上侵害了劳动者的财产所有权和社会的劳动管理秩序;主观方面表现为直接故意,且应明确为"恶意",体现在客观行为上是转移、隐匿资产或有能力支付报酬而不支付。该罪成立的两个客观要件为"数额较大"及"经政府有关部门责令支付仍不支付的","数额较大"的界定应和拖欠时间综合考虑,即根据当地月平均工资为准拖欠三个月为"数额较大"。     

时政要闻

国庆60周年阅兵开始筹备高层批示厉行节约;13部门联动治理欠薪     

公司治理结构与恶意融资行为——基于我国上市公司的实证研究

本文以我国沪深两市A股上市公司为研究样本,运用logistic回归分析方法研究了公司治理结构与上市公司恶意融资行为的关系.研究结果表明,企业发生恶意融资的可能性与公司的治理结构有显著的相关性.国有股比例越高、企业规模越大,公司发生恶意融资的可能性越大;相反,法人股比例、独立董事规模对公司的恶意融资行为具有一定的押制作用.这表明合理的治理结构能够有效地防止上市公司的恶意融资行为.     

浙江海盐建立防范和处置企业拖欠新机制

近年来，浙江省海盐县探索建立了一系列防范处置企业欠薪的制度和机制，取得了良好的实践效果。 海盐县提高县、镇（街道）两级政府欠薪应急周转金额度，县政府欠薪应急周转金由150万元提高N200万元，各镇（街道）欠薪应急周转金由30万元提高到50万元。同时，相关部门和各镇（街道）将建立专项账户，规范使用审批程序。     

我国力推农民工工会

我国1亿农民工有7000万人在工会之外,他们在异乡遇到麻烦时只能孤身抗争。对恶意欠薪、工伤致残、劳动超时超强等他们往往只能无奈承受。把他们纳入工会序列中,改变其与资方不对等的地位,是当前政府的一项要务。     

重拳治欠薪

正在2014年1月24日人社部举办的新闻发布会上,新闻发言人发布了2013年"欠薪"入罪的数量,总共有2215个相关责任人或用工单位涉嫌犯拒不支付工资罪。此前,人社部分两次先后曝光了20起典型拒不支付工资犯罪的案例,"欠薪"入罪力度加大,犯罪典型纷纷曝光,岁末年尾掀起了重拳治"欠薪"的又一个高潮。使用劳动支付报酬,天经地义,但这个最基本的社会规则却被个别企业所践踏。拖欠工资尤其是拖欠农民工工资,到目前为止,仍然没有从根本上解决。每到岁末年初,犹如春运一般,治理"欠薪"问题便     

加强企业道德管理

近年来,食品安全、恶意欠薪、黑煤窑、千米地下排污等等丑恶现象屡屡发生,给人们的生活带来巨大风险,引起社会的广泛关注.这些现象既反映了有关企业法律意识的淡漠,也折射出这些企业商业道德的缺失.要彻底根治这类顽症,不仅要有法律保障,还要有企业对道德的坚守.这就要求企业要加强道德管理.     

欠薪无小事 老板“跑路”或领刑 沪已有两起拒不支付劳动报酬案件进入刑事司法程序

<正>服装小作坊无法维持经营,老板黄某扔下"烂摊子",自己跑去工地打工;61名员工工资没拿到,老板王某却截留公司财产400多万元到自己账户……2014年春节前后,上海市奉贤区检察院建议移送了7件9人的拒不支付劳动报酬案件,目前已批准逮捕3件3人,其中恶意欠薪的犯罪嫌疑人黄某、王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪将被分别提起公诉。     

创新体制机制 重塑监管模式 不断提升农民工欠薪现代化治理能力

“讨薪”这一关键诉求,折射着治理的温度。解决农民工欠薪问题,需要基于道德正义感的舆论监督,更需要从制度建设和政策落实上改革创新。山东立足实际,坚持综合施策,多元共治,持续推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理,各项成效不断显现。     

欠薪,最终伤害的是企业

做生意求和气，办企业求和谐。人气不旺，生意不兴；和谐不存难以发展。这些企业家看清了欠薪问题的严重性那就是“欠薪行为，伤害的最终还是企业主自己”。     

佛山市:建立工资支付社会保险预警机制

佛山市企业数量较多,近年来,企业恶意拖欠工资甚至欠薪逃逸等事件时有发生。日前,佛山市人社局联动有关部门,签署协议书和建立人力资源成本决策支持系统:与中国人民银行签署了信息共享合作协议,由人民银行提供连续两个月没有发放工资的企业名单;与佛山市经济和信息化局签署了信息共享合作协议,提供企业用电异常信息、拖欠电费信息;开发人力资源成本决策支持系统,通过系统实时监控佛山市辖区内各企业的社保参保情况,社     

围绕四个导向 完善体制机制 奋力推动山东根治欠薪走在前开新局

今年是《保障农民工工资支付条例》实施三周年，全省人社系统坚持以《条例》为统领，认真贯彻党中央、国务院决策部署，全面落实省委、省政府工作要求，锚定“走在前、开新局”目标定位，自觉扛牢根治欠薪政治责任，强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，推动制度创新、线索处置、专项整治、数字监管、风险防范和责任落实“六位一体”体系建设，切实维护农民工合法权益，促进社会大局和谐稳定。     

年终讨薪不如平时做好欠薪“防火员”

12月5日,做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作视频会议在京召开。人社部、国家发改委、公安部等9部门联合部署,要求各地在2012年元旦、春节前保障农民工工资支付,确保工资基本无拖欠。10人以上集体劳动报酬争议,7天内结案。会议结束后,各部委将组成联合执法检查组,开展联合执法,依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为。