Excel2007工作表在职工薪酬费用计算和分配中的应用

成本会计工作的核心内容是成本核算,成本核算是指对生产中发生的各项成本、费用进行归集和分配,并进行相应账务处理。实践中这项工作非常繁重,为了减轻广大会计人员劳动强度,提高成本会计信息的质量。本文将与大家探讨“excel2007工作表”在职工薪酬费用计算和分配中的应用。
　　一、职工薪酬费用概述
　　职工薪酬费用是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额。既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬具体包括：1．职工工资、奖金、津贴和补贴;2．职工福利费;3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4．住房公积金;5．工会经费和职工教育经费;6．非货币性福利;7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬费用是企业生产过程中必不可少的要素费用,是企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用。     

职工福利费的会计与税务处理差异分析

企业在生产经营过程中,消耗的活劳动一部分以工资形式进行补偿,另一部分以福利费形式进行补偿。自2007年1月起施行的修订后的《企业财务通则》改变了企业职工福利费的会计处理方法,将原来计入职工福利费的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等直接列人成本或费用,企业不再按工资总额的14％计提职工福利费。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

浅谈联合分配法

随着企业管理现代化水平的不断提高，制造费用在制造成本中所占的比重呈逐年上升趋势，其所包含的明细项目也向多样化方向发展。而我国现行的制造费用分配方法主要有直接材料成本比例法、直接人工成本比例法、直接人工工时比例法及机器工时比例法等。     

试论企业职工薪酬及福利费的财务处理

随着2014年1月重新修订的职工薪酬准则颁布,对职工薪酬内容作了重新修改,对人工工资,奖金等短期薪酬,福利费的界定范围越来越规范,日益趋同于国际准则。福利费是企业对人工劳动成本进行补充的一种方式,与工资、奖金有着明确的区分标准,在管理过程中,对福利费应当加强,合理发放福利费用,不能对职工任意减少正常的福利费用发放,也不能无原则的扩大发放空间,增加企业成本费用。在现实工作中,企业人员在发生防暑降温费、高温津贴、劳动保护费时,应明确区分其发放范围,做到各项的费用合理列支。     

河北省制造业人工成本变动趋势分析

本文通过数据分析说明河北省制造业目前的发展现状是产业结构不均衡,缺乏长期发展优势,而制约其发展的一个很大的因素就是人工成本的不断上升,通过对比近10年来的省人均工资、制造业人均工资和人均GDP的变动趋势,从而得出人工成本上升应促使制造业结构升级和转型。     

我国企业社会保险费财务负担和拖欠程度分析——基于上证国企和民企样本比较

2010年至2014年,无论从工资、营业收入还是从净利润进行测度,国有企业和民营企业的社会保险费财务负担总体上呈现持续小幅上升的态势,国有企业的社会保险费财务负担都明显高于民营企业.国有企业和民营企业的社会保险费缴付率有一定起伏但基本保持稳定,未发生严重和大面积的拖欠社会保险费的情况.民营企业的社会保险费缴付率高于国有企业.     

提取应当成为住房公积金的主要用途

城镇住房制度改革的一项重要内容．就是把住房实物福利分配方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式，作为配套措施的住房公积金制度便开始建立。住房公积金是单位和职工按规定存储起来的专项用于住房消费的个人住房储金。当这种住房储金在满足缴存人自己的需要后，如夫妻双方累计提取总额达到实际发生的住房支出，才可能实行互助，为其他需要资金的缴存人提供购房贷款。     

规范化管理能出大效益——江苏省东台市水泥制品厂强化企业全程管理的情况调查

江苏省东台市水泥制品厂是个建厂22年的市属集体企业,现有职工448人,另有退休职工86人。在近几年水泥制品行业普遍不景气的情况下,该厂坚持在深化改革中实行企业规范化全程管理,生产力水平不断提高,经济效益逐年增加。一是企业创利税连年递增,1990年为40.37万元,1995年上升为218.9万元,5年翻了两番多。二是企业家底愈趋厚实,现有总资产1864万元,财务费用基本为零,职工结余工资650万元,福利费结余150万元。三是职     

小议住房公积金的企业所得税税前扣除

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例;职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。     

我国住房公积金利率政策评析

经过十来年的发展,我国个人住房公积金制度在改善职工居住条件,提高职工住房保障能力以及促进政策性住房金融体系建设等方面发挥了重要的职能。但在住房公积金利率政策执行中仍存在一些问题,建议以Shibor为基准加点的方法来确定住房公积金利率。     

住房公积金资金管理风险及防控措施

随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展,我国综合国力明显增强,我国先后出台多项利民制度和政策,其中,住房公积金制度的实施为职工购买住房提供了有力保障,缓解了职工购房压力,但是也存在一些风险,在申请提取住房公积金或住房公积金贷款时,会出现职工个人以欺骗手段提交虚假材料违法骗提骗贷住房公积金的行为,增加了资金管理工作人员的审核...     

住房公积金缴存政策

2006年6月27日，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定：单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人缴存的住房公积金不得超过职工工作地所在社区城市上一年度月平均工资的3倍。     

我国住房公积金利率政策评析

经过十来年的发展,我国个人住房公积金制度在改善职工居住条件,提高职工住房保障能力以及促进政策性住房金融体系建设等方面发挥了重要的职能.但在住房公积金利率政策执行中仍存在一些问题,建议以Shibor为基准加点的方法来确定住房公积金利率.     

’2008问题解答之四（024-031）

024．我公司已按规定向当地劳动保障部门缴纳了社会养老保险。但公司的离退休人员除在当地社会保障局领取工资以外,我公司又另外支付了工资、福利费等。对公司支付的离退休人员的工资、福利费等是否应当扣缴个人所得税？     

现行住房公积金管理体制的问题及建议

住房公积金制度是在取消住房实物分配,实行住房货币化分配后产生的一项新制度.自建立以来,全国约有3000万职工通过提取住房公积金和办理住房公积金贷款,提高了广大职工的购房能力,改善住房条件,发挥其独特的作用.本文从住房公积金制度的发展轨迹中,通过研究现行住房公积金制度的利与弊并提出建议,以促进住房公积金制度健康发展.     

我县非公有制企业建立住房公积金制度的思考

住房公积金制度明确了住房公积金的缴存对象、缴存范围及住房公积金的性质，规定了国家对于在职职工住房实行住房公积金制度。它对于实现住房社会化、商品化发挥了积极作用，是住房制度改革的一项重要内容。     

浅谈如何加强财务费用及固定资产管理

根据人民银行的机构性质和业务特点,人民银行实行独立的财务预算管理体制.实行财务预算管理体制以来,一方面基层行的费用预算需求增长很快,主要是因为以下几方面的原因:一是工资调整,住房公积金、职工福利费、工会经费都有相应提高.二是物价上涨及相关标准的提高如货币发行费、水费、电费、取暖费、交通费等都有不同程度的增加.三是由于业务发展的需要计算机、发行机具都需要增加和更新.四是各行办公楼大部分都是上世纪九十年代初交付使用的,经过十多年的使用,许多设施都需要维修,同时随着社会的进步,周围环境的变化,各行都需要改善办公条件.另一方面,上级行根据基层行业务发展情况核定的费用预算增加量是有限的,上级行核批的费用预算远远低于基层行各项费用的需求.为了更好的解决这一矛盾,加强财务费用和固定资产管理就显得格外重要,下面我就此问题谈些自己的想法和建议.     

我国住房公积金管理运营的问题解析与对策建议

住房公积金制度是随着我国住房制度改革建立和发展起来的,在支持职工住房消费、改善职工居住条件、促进房地产业健康发展等方面发挥了重要作用。但随着覆盖人群的不断扩大和公积金规模的不断增加,住房公积金制度在公平、效率、监管等方面的问题也日渐凸显,引起全社会的广泛关注。本文回顾了我国住房公积金制度建立发展基本情况和公积金缴存比例的发展历程,分析了住房公积金制度设计和运营管理中存在的缴存比例最高和最低差距过大、增值收益使用去向单一、管理机构非在编人员过多、缴存余额过大、闲置资金过多等问题,提出了调整缴存比例上下限、建立内部收益分配机制、压减非在编人员、拓宽投资增值渠道、建立科学的借款制度和贷款贴息政策和建立灵活惠民政策工具箱等对策建议。     

基于住房公积金增人拓面工作现状的几点思考

我国住房公积金制度在加快城镇住房建设、推动住房制度改革、转变住房分配机制、建立政策性住房金融体系和改善职工居住条件等各方面发挥了重要作用。然而,在住房公积金制度高速发展二十年后,住房公积金拓面工作进入瓶颈,严重阻碍了住房公积金制度的发展,建议通过修改《住房公积金管理条例》、严肃执法流程、联合多部门整合数据资源、增强公积金制度影响力等措施来加以解决。