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2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识 相似文献
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近日,小王与以前工作过的单位进行了劳动仲裁。从2010年4月1日起,小王就在该单位工作,但是该单位并没有和小王签订书面的劳动合同。2011年4月8日,小王以《劳动合同法》为依据,拿起法律的武器维护自己的权益。 相似文献
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案例2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资+绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好"年收入及纳税证明"后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括:月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。 相似文献
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正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资? 相似文献
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案情回顾
2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元/月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393.12元予以补足。 相似文献
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社保争议的“两重天”案例一:仲裁机构驳回劳动者请求2005年3月,陈某到某公司工作,2010年4月公司才与其签订劳动合同,并承诺补缴之前的社保费。2011年6月,陈某得知公司并未补缴,便以用人单位损害其合法权益为由申请劳动争议仲裁。仲裁委认为陈某在2010年4月就知道公司没有为其缴纳之前的社保费,依法应当自2010年4月起一年内申请劳动争议仲裁,而陈某2011年6月才申请仲裁,已经过了仲裁时效,遂驳回了陈某的仲裁请求。陈某不服,向法院起诉,法院也以相同理由驳回了陈某的诉讼请求。 相似文献
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【案情】王某于2008年4月3日入职北京某技术有限公司,双方于当日签订了《劳动协议书》,约定公司聘请王某担任生产技术负责人,王某每月工资1万元,手机费300元,双方对于劳动合同期限未作约定。2009年4月,王某向公司所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 相似文献
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【案情】申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作.2011年2月份.双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日.李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。 相似文献
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一、正视目前人民币跨境结算支付制度存在的缺陷
中国的人民币跨境结算支持制度起源于2009年,当年4月8日国务院决定在上海市和广东省的深圳、珠海、东莞、广州市,开展人民币跨境结算支付试点。2009年7月3日.中国人民银行发布《境外贸及人民币结算试点管理办法实施细则》。2010年,经国务院批准.中国人民银行将跨境贸易人民币结算试点范围扩大到北京、天津等18个省、直辖市和自治区。 相似文献
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2010年5月,肖明与一家电子公司签订了劳动合同。双方约定,公司为肖明申办户籍成功后,肖明在公司的服务期不少于3年,并交纳保证金1.5万元。如果落户不成或服务期满,1.5万元退还。服务期内离职的,保证金作为违约金,不予退还。2012年3月7日,肖明提前与公司解除了劳动合同,并要求公司退还他当初交纳的保证金。公司称肖明违约在先,保证金不予退还。肖明认为,能否取得当地户籍,取决于自身的条件是否符合落户要求,他落户是经过当地高校毕业生就业管理部门批准的,公司仅是协助其办理了落户手续而已,故不能将保证金作为违约金予以扣留。肖明在向公司索要保证金遭到拒绝并经劳动争议仲裁未果后,一纸诉状将公司告上了法庭。 相似文献
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案例2010年10月,王某被某工贸公司负责人林某聘为公司业务经理,签订了1年期限的劳动合同,月工资8000元。2011年1月11日,林某口头告知王某解除双方劳动合同。王某认为公司解除劳动合同行为违法,于当月26日提请了劳动争议仲裁,要求裁决:恢复劳动关系,继续履行劳动合同;支付2011年1月26日至裁决之日的工资。 相似文献
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张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日,双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同,载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系,工资结算至2010年6月11日,公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。 相似文献