一起关于工资支付的劳动争议

【案情简介】申请人刘某于2004年3月到被申请人某有限公司工作,双方一直未签订书面劳动合同,被申请人也未给申请人依法缴纳社会保险费用。申请人工作期间,被申请人安排申请人每周六加班,周日为每两周休息一天,被申请人未依法安排补休,也未及时足额支付申请人加班工资。申请人于2009年2月16日与被申请人解除了劳动关系。申请人于2010年3月3日向仲裁委提出仲裁申请,     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

因未签书面合同获得两倍工资赔偿如何纳税

近日,小王与以前工作过的单位进行了劳动仲裁。从2010年4月1日起,小王就在该单位工作,但是该单位并没有和小王签订书面的劳动合同。2011年4月8日,小王以《劳动合同法》为依据,拿起法律的武器维护自己的权益。     

假“证明”不能作为支付工资的依据

案例2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资＋绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好＂年收入及纳税证明＂后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括：月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。     

人事主管没签劳动合同企业该不该支付双倍工资

2008年7至2009年7月,颜某在某企业从事人事主管工作,月工资为2500元,一直未签订劳动合同。2009年8月,企业以颜某专业知识欠佳,不能胜任工作为由辞退了他。于是颜某将该企业投诉到劳动保障监察部门,要求企业支付其11个月的双倍工资。     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

社保费补缴的仲裁时效探析

社保争议的“两重天”案例一：仲裁机构驳回劳动者请求2005年3月,陈某到某公司工作,2010年4月公司才与其签订劳动合同,并承诺补缴之前的社保费。2011年6月,陈某得知公司并未补缴,便以用人单位损害其合法权益为由申请劳动争议仲裁。仲裁委认为陈某在2010年4月就知道公司没有为其缴纳之前的社保费,依法应当自2010年4月起一年内申请劳动争议仲裁,而陈某2011年6月才申请仲裁,已经过了仲裁时效,遂驳回了陈某的仲裁请求。陈某不服,向法院起诉,法院也以相同理由驳回了陈某的诉讼请求。     

劳动者参加社会活动单位不能扣工资

编辑同志：2009年6月,我与某石材厂签订了为期2年的劳动合同,约定月工资为1800元。2010年7月,因我要返乡参加村民委员会换届选举而向厂里请假两天。当月领工资时发现,石材厂扣发了我两天的事假工资。请问,我参加村委会选举,单位按事假扣我工资合理吗？     

用人单位应支付两倍赔偿金

【案情】王某于2008年4月3日入职北京某技术有限公司,双方于当日签订了《劳动协议书》,约定公司聘请王某担任生产技术负责人,王某每月工资1万元,手机费300元,双方对于劳动合同期限未作约定。2009年4月,王某向公司所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职,公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同,遭到该员工拒绝,并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

七答劳动人事争议仲裁

2010年1月20日,《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）由人力资源社会保障部颁布。日前,人力资源社会保障部有关司局负责人就《组织原则》中群众关心的热点问题回答了记者提问。     

进一步完善人民币跨境结算支付制度的思路

一、正视目前人民币跨境结算支付制度存在的缺陷 中国的人民币跨境结算支持制度起源于2009年,当年4月8日国务院决定在上海市和广东省的深圳、珠海、东莞、广州市,开展人民币跨境结算支付试点。2009年7月3日．中国人民银行发布《境外贸及人民币结算试点管理办法实施细则》。2010年,经国务院批准．中国人民银行将跨境贸易人民币结算试点范围扩大到北京、天津等18个省、直辖市和自治区。     

员工违约提前离职 保证金“充公”却难允

2010年5月,肖明与一家电子公司签订了劳动合同。双方约定,公司为肖明申办户籍成功后,肖明在公司的服务期不少于3年,并交纳保证金1．5万元。如果落户不成或服务期满,1．5万元退还。服务期内离职的,保证金作为违约金,不予退还。2012年3月7日,肖明提前与公司解除了劳动合同,并要求公司退还他当初交纳的保证金。公司称肖明违约在先,保证金不予退还。肖明认为,能否取得当地户籍,取决于自身的条件是否符合落户要求,他落户是经过当地高校毕业生就业管理部门批准的,公司仅是协助其办理了落户手续而已,故不能将保证金作为违约金予以扣留。肖明在向公司索要保证金遭到拒绝并经劳动争议仲裁未果后,一纸诉状将公司告上了法庭。     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工,从2010年元月起。一直在一家公司工作,但双方没有签订书面劳动合同。工作期间,我曾在双休日、节假日及平时多次加班,但公司没有支付过加班工资。两个月前,因公司无故突然将我辞退,我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时,因我觉得仲裁员偏向公司,便愤然离去,转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

营业执照转借他人 不良后果须自担责

案例2010年10月,王某被某工贸公司负责人林某聘为公司业务经理,签订了1年期限的劳动合同,月工资8000元。2011年1月11日,林某口头告知王某解除双方劳动合同。王某认为公司解除劳动合同行为违法,于当月26日提请了劳动争议仲裁,要求裁决：恢复劳动关系,继续履行劳动合同;支付2011年1月26日至裁决之日的工资。     

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日,双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同,载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系,工资结算至2010年6月11日,公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。     

强化监管 保障农民工权益

2010年12月13日,人力资源社会保障部召开全国人力资源社会保障系统视频会议,对做好“两节”期间保障农民工工资支付工作进行动员部署。尹蔚民部长要求,贯彻落实中央经济工作会议精神,按照国务院要求,努力做到元旦、春节期间农民工工资基本无拖欠,涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件在春节前基本办结,