从工伤纠纷看企业的社会责任

工伤维权路漫漫 2009年夏季的一天，我办公室来了两位农民工姐弟，弟弟小谢在某铝材公司的挤压车间从事高危险性的开料工作。2008年10月6日晚上，小谢手腕被铝材中断机将手背锯伤，疼痛流血后便失去了知觉，被送到医院接受伤口缝合治疗。     

终止被派遣劳动者劳动关系应付经济补偿

编辑同志： 2008年5月，我经人介绍到某劳务派遣公司工作，签订了为期两年的劳动合同，月工资1800元，公司将我派至某商场从事保安工作。     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。     

工伤行政复议期间工伤医疗费照付

我于2009年到公司工作，公司没有为我缴纳工伤保险费。2011年3月，我在下班前打扫卫生时不慎被机器绊倒，造成腿部受伤，2011年5月被认定为工伤。但公司对此不服，先后提出行政复议、     

公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告，公司表示同意。在办理离职手续时，我要求公司支付我当年未休假的工资，被公司拒绝了，理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假，我也从未提出过休假申请，故应算是自己放弃休假，公司可不支付我休假工资。请问，单位的理由能够成立吗？     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信:我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。目前该员工的情况是:医院尚未检查出病     

社保缴费不能把试用期排除在外

编辑同志： 我于2010年2月应聘到某公司工作，并与公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。2010年12月，我无意中发现公司没有为我缴纳2010年2月至2010年4月的社会保险费。公司人力资源部对此解释称试用期内的职工，公司都不予缴纳社会保险费。     

被派遣员工发生工伤 派遣单位需负责

编辑,你好:我是某派遣公司的员工,2012年被派到广州某建筑公司工作。2014年7月10日,我在工作时不慎从脚手架上掉下来身受重伤,经医院诊断为:重型颅脑损伤,广泛脑挫裂伤,双侧硬膜下血肿,腿部粉碎性骨折。2014年9月29日,我的住院费已近40万,目前还在治疗中。刚开始,建筑公司支付了部分医药费,还给我发了两个月的工资,之后,派遣公司和建筑公司     

如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问:我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍在该公司继续上班。最近,丈夫陪我到医院做身体检查,才知道自己怀孕了。请问:未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护?女职工在生育期间应享有哪些权利?     

伤残补助金按什么标准计算

编辑同志： 我2009年到公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。2011年3月，伤愈后我回公司继续上班，并领到了工伤保险基金一次性支付给我的7200元伤残补助金。     

领失业保险金期间死亡亲属可获补偿

编辑同志： 我父亲1998年到山东某公司工作，2009年12月，公司由于经营不善而裁减了一批员工，我父亲便在其中。与公司解除劳动关系后，我父亲到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续，并按月领取失业保险金。2011年2月，我父亲因病去世。     

单位不同意年休假理应付年休假工资

2007年6月，我大学毕业后受聘到现公司工作。2009年11月，在我申请年休假时单位以无人接替我的工作为由未批准。年底时，我要求单位支付我当年未休假的休假工资，却遭到单位拒绝。     

假病假 真度假 企业“开”你没商量

小潘在贸易公司已工作了9年，一直兢兢业业，颇受领导赏识。2012年初，小潘计划与家人前往泰国度假，但担心公司不同意他休假，于是通过在医院工作的朋友开具了病假证明。为了保证度假时间，小潘向公司连续递交了3次病假单，共计请了13天病假。     

由“一封财务人员的辞职报告”引发的思考

尊敬的公司领导、财务总监：你们好!感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年，我把所有的青春都留在了这里，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人，也是为了公司的明天更美好!     

因单位取消班车而辞职可否主张补偿

编辑同志：我是某食品加工公司职员。一年前，公司迁址到郊区，并配备了接送员工上下班的班车。但从2012年1月1日起，公司以公告的方式对下班时间作了调整，同时取消了所有班车。考虑上下班交通的不便，我决定辞职。结算完工资后，我以在公司工作7年为由要求公司给予经济补偿，公司却称我是主动提出辞职的，没有经济补偿。请问，主动辞职就没有经济补偿吗？     

拒不申请工伤认定 农民工有权要求赔偿

编辑同志： 我是一个农民工。2009年3月，我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的我，导致我花去医疗费用4万余元，并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使我至今无法享受到工伤待遇。请问．我能否要求公司赔偿损失？     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

“住一公司”统计工作全接触

到2011年，我已在企业统计岗位工作了23年。无论是在基层项目部做生产统计，还是在公司做综合统计，统计已成为我人生的重要经历。围绕多年的工作，我积累了一些经验和做法，和大家进行交流，希望共同提高企业统计工作。