一次性就业补助金标准视情况而定

案例宋某在重庆一家私营机械厂从事仓库保管员工作,劳动合同约定月工资为5000元,机械厂为宋某办理了工伤保险。2013年5月10日,已下班回家的宋某接到厂里的电话,让其回厂接收一批物品入库。宋某在骑摩托车赶往工厂的途中发生交通事故,住院治疗了3个月,出院后一直在家休息未再上班。她的家人为其提请了工伤认定申请,被当地人社部门认定为工伤,后经劳动能力鉴定为七级伤残。2014年12月,宋某的劳动合同期满     

要求医疗补助金有条件

编辑同志:我2003年5月参加工作,2007年5月所在企业被另一企业兼并,我与新企业签订了2年期劳动合同。2008年5月,我经医院诊断患有过敏性哮喘需脱离过敏源,于是企业把我从车间调整到保卫科工作。自2008年7月开始我因身体不适一直未上班。2009年5月企业以我的医疗期已满,且合     

降薪遭拒签也须付合同终止经济补偿

【案情】张某于2007年3月9日到某服装公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定张某的工作岗位为质检员,月工资为5000元,劳动合同期限自2007年3月9日至2009年3月8日。     

计算经济补偿金时军龄可算工龄

编辑同志：我1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被安置到某公司工作。2010年3月,公司因改制与我解除了劳动合同,但在计发经济补偿金时,没有将我的军龄计算在内。     

工伤应及时做劳动能力鉴定

案情回顾 2008年6月28日赵卫（化名）入职某金属结构厂,在喷塑车间任职。该厂以计件形式向赵卫计发工资,月平均工资为1500元。2008年9月3日,赵卫左脚在工作中被砸伤,2009年6月29日鉴定达到伤残拾级。之后赵卫向劳动争议仲裁委提起申诉,请求某金属结构厂：1．支付2008年9月至2009年6月停工留薪期工资19930元;2．支付一次性伤残补助金11958元;3．支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元;4．支付劳动能力鉴定费200元。     

连续工龄影响经济补偿金

【案情】 李某于1998年1月进入A公司工作,每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月,A公司将李某的工作关系转入B公司,A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日,A公司、B公司与李某签订了三方协议,内容为：A公司将李某派往B公司工作,李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除,李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求,B公司承认李某在A公司的连续工龄。     

主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金

编辑同志：我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。     

工作不胜任也要付经济补偿

案情回顾2009年1月27日,王某入职某生物公司,与公司签订了2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同,其中约定王某担任销售,月工资标准5000元,工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元,各季度分别为5万元。     

合同条件降低不续签 可主张经济补偿

正编辑同志:5年前,我应聘到某保安公司当保安,月薪为1800元,期限5年。在劳动合同即将到期时,保安公司说我年近50岁,体力、精力已大不如前,如果我想与公司续签劳动合同,就要将我的月薪降为1400元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签,并要求公司支付经济补偿。但公司认为是我自己决定不干的,因此不同意支付经济补偿。请问,我是否有权主张经济补偿金?     

解除合同 勿忘记你的权利——经济补偿、经济赔偿、医疗补助费

一位30多岁劳动者来到劳动争议仲裁委员会。他自诉说,他是1986年进某单位的固定工,当时签了15年合同,但是现在用人单位通知他要提早解除合同,决定辞退他。他感到很委屈,单位怎么能自说自话终止合同呢?于是来这里要求讨个公道。     

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月,我到某银行从事文员工作,未签订劳动合同,单位发给我月均800元工资。2007年12月28日,单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》,并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低,应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

因单位未参保而解除合同应获经济补偿

编辑同志：2008年7月,我到某化工厂从事喷漆工作,每月工资为2200元,签订了2年的劳动合同。单位一直未为我缴纳社会保险费。为此,2009年7月,我要求解除与单位的劳动合同关系,并要求化工厂给付解除劳动关系的经济补偿金。     

返聘处理改制事宜人员与公司是否形成劳动关系

【案情】2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望。根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同,并根据工作年限进行了相应的经济补偿,其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后,曹某办理了失业登记手续,并从2007年11月开始领取失业保险金,共可领取24个月,双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时,曹某仍在领取失业保险金。     

宏观税负、就业与经济增长关系研究

本文建立税收与经济增长的理论模型,解释税收通过政府公共投资、家庭工资收入与就业影响经济增长背后的逻辑关系,并利用中国1978~2009年数据进行了实证检验。实证结果证实了理论推断,税负与经济增长存在倒U型关系,税负处于低水平时提高税率能够增加经济产出。税负通过政府投资影响劳动的边际产出进而影响收入,最后通过就业影响经济增长。税负与就业也存在稳定的倒U型关系,税负较低时提高税负就业增长,当税负高到超过临界值后,税负提高就业量就开始下降,经济增长放缓。     

结构调整要与拓展社会就业结合

在取得国家宏观政策的成效后,2010年国家开始把政策重心转向结构调整,侧重于经济发展方式、经济结构的调整。政策重心的转换十分必要,没有经济结构的有效调整,我国经济不可能实现长期稳定的增长。不可能全面提升我国经济增长的质量。如何在调结构促发展的宏观政策下,实现稳定和增加社会就业,需要将结构调整和拓展社会对就业吸纳能力有机结合起来。     

基础设施投入、非农就业转移与区域经济增长

在“保就业”和“稳增长”的现实背景下,本文基于审慎估算的基础设施生产性资本存量,通过1993—2017年省级面板数据,系统检验非农就业转移对基础设施投入促进区域经济增长的传导作用。经验分析表明：基础设施投入可通过促进非农就业转移,进而间接推动区域经济增长,非农就业人员占比的平均中介效应在样本期间内不断减弱,且在东部地区最大、中部地区最小。社会基础设施对区域经济增长的综合作用更大,但是在通过非农就业转移传导的作用大小方面与经济基础设施基本一致。在非农就业转移渠道中,第二产业的作用强于第三产业。     

经济增长、产业结构高级化与城镇就业的关系分析

本文基于1978—2012年的年度数据,建立了经济增长、产业结构高级化与城镇就业三个变量的向量自回归(VAR)模型,通过脉冲响应对三者之间的关系进行了动态研究。结果表明,经济增长、产业结构高级化与城镇就业三者之间相互影响,其中产业结构高级化对城镇就业的正向冲击作用明显高于经济增长对城镇就业,经济增长对产业结构高级化的影响比城镇就业对产业结构高级化更为显著。因此,为确保城镇就业水平的提高,在保持经济可持续增长的同时,要适当加大产业结构调整和优化升级的力度。     

当前形势下再谈经济发展和就业增长良性互动——经济发展与就业增长研讨会、就业形势分析会专家观点荟萃

改革开放30年来,虽然我国经济一直保持较快的增长速度,但就业却出现了经济高速增长与就业增长缓慢相偏离的问题。随着全球金融危机向实体经济蔓延,全球就业前景迅速恶化,就业危机正成为继次贷危机、金融危机、经济危机后,全球新一轮危机。我国作为人口大国,就业问题不容忽视。如何破解当前就业困局？6月份,中国就业促进会先后举办了＂经济发展与就业增长研讨会＂和＂2011年上半年就业形势分析会＂,邀请了有关专家学者围绕我国经济形势和就业形势面临的新特点,进行了深入分析和探讨,提出了做好新形势下就业工作的意见和建议……