西部地区村干部激励机制探析——基于四川省5县16村的调查

村干部是我国农村最基层的管理者，是农村稳定和发展不可或缺的重要力量。但在我国的西部地区却出现了村干部工作积极性不高、工作缺乏目标、责任意识淡化的现象。文章以四川省5县16村的实地调查资料作为分析的基础，探析了激励理论视角下的村干部行为，并运用相关分析法对村干部的积极性进行了实证分析，最后提出了提高西部地区村干部积极性的激励措施。     

巴拉素镇创新党建工作新模式

巴拉素镇是榆阳区典型的农牧业大镇,辖12个行政村52个村民小组,有人口12800人;设15个党支部,共有党员474名;2013年农民人均收入10739元.2011年6月,新一届党委班子上任以来,制定了一系列富民强镇的工作目标.但在努力实现新目标过程中发现——原有的管理体制和工作机制已不适应新的发展需要,镇村干部工作缺乏主动性和积极性,考核管理工作相对滞后,主要表现在:一是考核内容项目繁多、零散不系统,"龙多不治水";二是考核程序不规范,时紧时松,考核评价的公信力下降;三是考核结果趋于平等,奖罚差别不大,成效不明显.     

龙高镇考核评价镇村干部

前些年,由于考核内容笼统、考核方法陈旧、考核不规范等问题比较突出,致使镇村干部工作漂浮,作风散漫，全镇工作曾一度被动落后，党群干群关系紧张，群众集体上访、越级上访事件较多。近年来，彬县龙高镇积极探索镇村干部考核管理新模式，优化了镇村工作机构，激发了镇村干部工作活力，有力地促进了全镇经济社会事业的持续快速发展。     

村干部队伍建设的尴尬与出路

村干部是建设社会主义新农村的重要力量.村干部队伍缺乏必要的资金支持和制度保障,工资待遇较低,导致年龄老化、能力弱化现象突出,队伍管理与工作不规范,必须构建新形势下村干部队伍建设新体制.     

句容市村干部养老有保险

江苏省句容市为充分调动村干部的工作积极性，切实解决村干部的后顾之忧，将农村基层干部全部纳入城镇企业职工社会养老保险范围，由集体和村干部个人共同交纳养老保险金。村干部参加养老保险的缴费比例为工资总额的28％，由镇和村承担20％，个人承担8%；。对少数超龄人员（男45周岁、女35周岁以上），到法定退休年龄的缴费年限不满15年的，可按国家认可的工作年限，持相关证明材料，按照本市上年度在岗职工平均工资的28％予以补缴。[第一段]     

浅谈如何做好职工的思想政治工作提高职工素质

人是生产力中最活跃的生产要素。新形势下做好职工的思想政治工作,是关系到能否广泛调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性的一件大事,也是关系到改革能否成功的一个大问题。下面我就新形势下如何开展思想政治工作,使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心,团结凝聚人心,体现企业文化,反映职工精神面貌,浅谈看法。     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

如何调动村干部创业积极性

据调查，河南省汝州市村干部的工作报酬普遍较低。一些村党支部书记、村委会主任和村计生专干每人每月的工作报酬仪一百多元，在一定程度上影响了他们的工作积极性。过去能力强、干得好的村干部可以安排进乡镇机关、事业单位工作。随着干部人事制度的改革，现在这条路行不通了。一些村干部产生一种“到顶”思想，认为干得再好，当上支部书记或主任就不错了。不少村干部感到工作没奔头，前途没出路。为改变这种状况，     

强力推进永清镇经济社会跨越发展

2011年是我镇加快经济社会各项事业又好又快发展的一年,我们顺利实现了＂十二五＂开局之年的各项工作,农业产业结构调整步伐不断加快,农民增收的扎根产业蓬勃发展,城乡基础设施建设稳步推进,镇、村干部执政能力不断提升,群众参与支持各项中心工作的积极性高涨，为建设富裕、文明、和谐、魅力新清水县作出重大贡献。     

浅析当前企业思想政治工作重点

新形势下,企业要推动企业的思想政治工作：一要以群众路线教育实践活动为指导,开创企业思想政治工作新局面;二要以中国梦为主导,充分调动企业干部职工的生产积极性和创造性;三要强化企业思想政治工作的实效性;四要通过思想政治工作载体的创新将其渗透到各项工作中。     

黄家营镇整顿干部作风

近日，洋县黄家营镇借助汉中市干部作风教育整顿活动和洋县“作风建设年”的有利时机，在全镇推行村干部坐班制度和镇村干部当日去向告知制度之后，又推出了《黄家营镇镇、村干部问责的暂行规定》，进一步促进镇村干部作风转变。     

启动农村消费火候不到？

京郊顺义有两个分久必合、合久必分的毗邻镇,笔者30年前在此插队务农。初秋的一个双休日,几个老知青相约故地重游。与村干部畅叙之后,中午时分驱车赶往五里之外的毗邻镇吃饭。30年前,这块地方从我们公社里分出去,而如今,我们当时的所在村已在撤乡并镇时被这个镇吞并了。问及原因,村干部说:这个镇几年前下大力气发展第三产业,餐饮、服务以及娱乐设施搞得有模有样,自然而然就变成了这一带的商业中心。经济发达了,势力就大了,辐射性的扩张也就成了顺理成章的事。     

高校教师思想政治工作的调查及分析——我院教师思想状况调查报告

为了了解新时期教师思想状况,探求新形势下高校教师思想政治工作的新方法,从而充分调动广大教师的积极性,开展有针对性的思想政治工作,本文围绕调研主题在学院教师中开展了调查研究和研讨交流。通过调查分析总结教师思想政治工作,同时提出了教师思想政治工作面临的困难、问题及对策。     

商洛竞争机制激发村干部活力

党的十七届三中全会提出，要加强农村基层干部队伍建设，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。这为新形势下推进农村基层党建工作指明了方向和着力点。去年以来，商洛市在深入开展以“富民和谐”为主题的“商山深处党旗红”党建活动中，抓住村“两委会”换届的契机，探索建立村干部竞争性选用机制和激励保障机制，大范围公开竞聘村党支部书记，激活了农村带头人队伍，为推进新农村建设提供了坚强领导核心。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

随着欧债危机对实体经济的影响持续加深，很多企业生产经营形势严峻，举步维艰，由此引发了职工思想混乱，情绪不稳定，呈现出多元化、复杂化、反复化等特征。如何做好新形势下企业思想政治工作，统一职工思想，疏导职工情绪，凝心聚力，充分发挥职工工作的积极性、创造性、主动性是企业目前亟待解决的重大问题。本人从如何搞好企业思想政治工作，浅谈几点看法。     

高职院校新闻宣传工作的现状与对策

尽管新闻宣传工作在高职院校发展中的地位越来越重要,但也存在着思想含量不高、报道内容单调、采写能力不强等问题。新形势下加强高校新闻宣传工作的对策是:加强新闻策划,提高思想含量;重视"走、转、改",体现"三贴近";整合校园媒体,发挥集成优势;加强对外联络,争取社会传媒支持;注重队伍建设,夯实新闻宣传基础。     

创新:企业思想政治工作的力量源泉

在社会主义市场经济的新形势下,企业面临新的利益关系冲突,必然导致了人们思想观念的多元化,这就要求我们企业的思想政治工作必须适应不断变化的形势,以创新改革为动力,开创企业思想政治工作的新局面。在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,这是企业思想政治工作立足创新改革必须努力解决的一个新课题。     

大数据时代的大学生思想政治教育研究

大数据时代,大学生思想政治教育具有了新的特点,如:思想政治教育的主体、客体更全面;思想政治教育的内容不是精确的,而是混杂的并且具有相关关系。这些特征使得大学生思想政治教育面临新的挑战,如大学生隐私权的侵犯,大数据的思想政治教育导向不准确以及大学生个人责任的丧失,这就需要我们思想政治教育工作者变革工作方式方法做出新形势下新的对策。     

对村干部选举现状的调查与思考——基于河北省224个村的调查

通过对224个村的调查和统计分析,从村民对村干部选举的参与状况以及对村干部选举的看法等方面,了解了河北省部分农村村干部选举的现状,发现了一些实际的问题,诸如,村民对选举的参与意识不高;村民对选举基本程序不了解;村干部选举中贿选、拉帮结派现象突出;村级组织的建设薄弱等。在对数据进行分析的基础上,提出了村级组织健康发展的建议。     

创新：企业思想政治工作的力量源泉

在社会主义市场经济的新形势下，企业面临新的利益关系冲突，必然导致了人们思想观念的多元化，这就要求我们企业的思想政治工作必须适应不断变化的形势，以创新改革为动力，开创企业思想政治工作的新局面。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，这是企业思想政治工作立足创新改革必须努力解决的一个新课题。