看湛江老促会如何“做小事”

市、县以下老促会"做大事"会受到一定的条件限制,小事如何才能做到关键点上,大有学问。广东省湛江市老促会做的"小事",分寸恰到好处,把老促会组织的作用发挥到了较高的水平。第一,协助把关老区村的村干部。湛江市老促会认为,协助党委、政府选好老区村村干部,是老促会发挥"参谋助手"作用的一种方式。他们的具体做法是,对于村干部的候选人,老促会进行"面试",主要考察村干部候选人是否有能力带领村庄发展。比如,考察他们对村里情况的熟     

村级干部队伍的建设需要加强

最近,笔者在河南省长河村调查时发现,村里近两年都没有村支书,而由乡镇驻村干部担任村副支书,两委仅由3个村干部构成,以往的妇联主任、治保主任等职位都不存在,村干部队伍严重弱化。村支书负责政策的下传、执行,是连接国家与基层社会的桥梁。村庄缺少村支书,村级组织在村庄中如何发挥其应有作用？取消农业税之前,长河村有22个村民小组,各小组都配有小组长,     

老板与员工的谈判力

<正> 员工在企业工作,老板应该付多少报酬?老板付了一定的报酬后,员工应什出多少劳动,应作多大贡献?当员工希望参股时,老板是否允许他参股?一个企业,到底是员工炒老板,还是老板炒员工?所有这些,都取决于一个共同因素,即老板与员工的谈判力。     

和老村官唠进退

村干部不好当,当好更不容易,能当一二十年实在不简单,但迟早总有退位的一天.     

《中国村干部》

正2020年是脱贫攻坚收官之年,脱贫攻坚决战已进入全面收官阶段的关键时刻。村干部是脱贫攻坚的中坚力量。为全方位记录中国村干部这个群体,作者花两年时间走访了100多个村庄,与中国十佳村干部、大学生村干部、企业家村干部、十九大党代表、普通农民等诸多人物对话,倾听村干部心声,洞察村干部职业瓶颈,总结出新时代优秀村干部的共同特质和管理机制。     

民企授权的六大悖论

能力悖论 很多领导者觉得下属“能力不够，不能胜任”，于是很多一般性的、例行性的任务都被批上“重大任务”的华丽外衣，非自己亲自操刀不可。例如我曾服务过的一个涂料企业，年产值也有好几亿了，可是市场部任何一分钱的费用投放都必须由老板亲自审核、定夺（应该说每一笔费用发生时都必须知会老板，这是无可厚非的，但如果很小的一笔费用都必须由老板决策是否该花、怎么花，     

吴仁宝的精神遗产

村干部只有将个人能量与社会形势相结合,才能让自己卓越、村庄辉煌。1990年代以来,随着国家工业化、城市化的快速推进,农民大规模向城市流动,带来村庄人、财、物的大量流失,村干部离村化现象日趋严重。与此同时,在加入WTO的背景下,中国经济的对外依附度日深,中国经济增长只能依靠沿海发达城市,中西部地区的区位优势不足,发展后劲乏力,区域差距拉大。当前的农村已非     

新型城镇化视阈下村干部的角色转向

社会转型构成村庄治理的基本语境,新型城镇化凸显村干部角色的历史转向。村干部的角色研究是规避乡村社会稳定风险,引领乡村可持续发展的重要着力点。对比村干部的历史角色,聚焦乡村场域的制度转向、空间转向及需求转向,明晰社会转型规律和潜在风险,推进村干部角色的稳定与发展职能互补,经济与社会功能并举,生存与生活风险齐控,对于统筹城乡发展具有重要的理论与实践意义。     

学生村官是公务员的跳板？

最近一位基层村干部向半月谈网反映,＂我不明白国家为什么让一些大学生来当村官。这些大学生年轻,没有实干经验。一是干不了农活;二是不会和农民打交道;三是对群众没有威信,讲不起话。而且他们大多在村里呆不长,村委会也不愿意委以他们重任,绝大多数大学生村官就是打打杂、跑跑腿,未必能得到真正的锻炼,积累到真正的基层工作经验。＂     

如何调动村干部创业积极性

据调查，河南省汝州市村干部的工作报酬普遍较低。一些村党支部书记、村委会主任和村计生专干每人每月的工作报酬仪一百多元，在一定程度上影响了他们的工作积极性。过去能力强、干得好的村干部可以安排进乡镇机关、事业单位工作。随着干部人事制度的改革，现在这条路行不通了。一些村干部产生一种“到顶”思想，认为干得再好，当上支部书记或主任就不错了。不少村干部感到工作没奔头，前途没出路。为改变这种状况，     

疫情之下四位中小企业家对话未来战略

"2020年,少亏就是赢!"这是很多老板谈到今年形势时说的最多的一句话。面对疫情,我们企业传统的方式是否因办公,地推等传统方式受到影响,在此情况下,我们怎么应对,有什么好的应对措施。2020年我们的企业战略是否也会发生重大变化,会做哪些战略调整?     

做企业真要这么累吗

“忙，太忙；累，真累!”每每和一些老板聚会，总是听到这样的抱怨。确实，中国的老板们是太累了，“一边吃快餐，一边打手机，一边接电话……”这真实地反映了很多企业家的生活。我有个朋友是老板，半夜3点睡醒还要打个电话，看看工厂的门卫是不是在偷懒打瞌睡。即便家大业大如娃哈哈的宗庆后，也是十几年如一日，每天7点钟就来到公司，晚上11点之后才能回家，每年光亲笔写的销售通报就超过200份。这能不累吗？     

关于提升村干部队伍活力的制度思考

村作为最基层的自治单位,虽然没有纳入行政体系中,但在整合资源、保障村庄稳定、维护村民利益上也发挥了巨大的作用。在过去的实践中,村干部带领群众为村庄发展添砖加瓦,社会主义新农村建设也取得了突出的成绩。文章从提升村干部经济性效益、提高社会性收益、建立干部培育机制以及完善负激励机制四个方面讨论提升村干部队伍活力的方法,但未来如何使村干部在乡村发展中起到“火车头”的作用,仍然是一个需要不断思考的问题。     

雷山村的强村富民路

<正>村集体经济收入从1万元到87万元,村集体资产从318万元到1500余万元,村干部会议到会率从30%到100%,从矛盾村、组织涣散村、集体经济薄弱村到浙江省3A级景区村庄、浙江省善治村、浙江省特色精品村、宁波市共富先行示范村……6年间,奉化区西坞街道雷山村牢牢抓住乡村振兴的契机,用发展绘就强村富民画卷,村庄面貌焕然一新。     

农民、干部及国家之间的互动与集体化道路——以集体化后期洪林村集体经济的叙事分析为例

文章主要叙述了集体化后期洪林由落后村发展为先进村的历史。它展示了洪林人的集体经济实践和国家意志在村庄里的真实情境,从中可以看到村干部在社会主义建设过程中整合农民个体、集体与国家利益中角色的变化和发挥的重要作用,洪林村坚持集体化道路是农民、村干部与国家互动的结果。     

30秒内打动老板

很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事。要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你     

村庄凋敝与集体经济

当村庄的集体经济比较成功地发展时，其利润的一部分必然会成为村庄财政重要的资金来源，村庄凋敝就能得到良好的遏制和治理。探索集体经济的发展路径，或许就是新的“解放思想”。     

老板为何欲罢不能?

害怕被人背叛,期望过高,理念的冲突,以人划界等现实情况,使很多老板忧心忡忡,不敢轻易放手。放权已经成为很多老板的共识,但是,为什么老板却欲甩还收呢?这其中有非常复杂的原因,现实的无奈,文化中的集权思想,职业经     

在美国智斗“合法敲诈者”

<正>美国的法律很严密,不过,仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句名言——"别让我逮到机会!"唯恐天下不乱的律师也经常会挑起事端,劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主,从中渔利。本文主人公严峻在美国开了一家生产节能环保建材的公司,自己成了老板,手下有几十名美国员工。虽     

对村干部选举现状的调查与思考——基于河北省224个村的调查

通过对224个村的调查和统计分析,从村民对村干部选举的参与状况以及对村干部选举的看法等方面,了解了河北省部分农村村干部选举的现状,发现了一些实际的问题,诸如,村民对选举的参与意识不高;村民对选举基本程序不了解;村干部选举中贿选、拉帮结派现象突出;村级组织的建设薄弱等。在对数据进行分析的基础上,提出了村级组织健康发展的建议。