“用工荒”何以让企业“发慌”

正如果一个企业周而复始地出现"用工荒",说明这个企业的经营管理者"以人为本"的意识需增强,还说明企业转型升级的步伐没能跟上当地产业结构调整的步伐这些年来,"用工荒"似乎成了每个春节之后就会被"传唱"的"咏叹调"。但"老调"之中却有新词,如今的"用工荒"从内容到实质,已随经济社会的变迁发展发生了重大变化。"用工荒"的出现,与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职     

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级。本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议。     

农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略

目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。     

珠三角地区企业“用工荒”浅析

随着国家宏观经济结构的调整、劳动力的转移以及电商等新经济形态的出现,珠三角地区企业"用工荒"成了广东经济社会发展的一个必然产物,同时也体现了一个时代发展的缩影和阵痛。对此民工迷茫,企业焦虑,政府关注。本文从政治、经济、社会、企业、文化等层面对珠三角地区企业的用工现状及历史因素进行了分析,并提出了解决"用工荒"问题的基本策略。     

东部沿海“用工荒”问题的原因分析及对策研究

文旨在分析我国东部沿海地区"用工荒"的现象、原因和相应对策。"用工荒"的本质是劳动力市场的局部不均衡,文中运用劳动力市场供求模型分析了形成用工缺口的主要原因,其中资本深化、技术进步和东部地区相对优势下降是最主要因素。要解决"用工荒"问题,企业需要加快转型,并且提高工资待遇,改善员工生存环境;政府要积极维权,建立技能培训计划;员工应转变传统观念,提高自身技能。     

“用工荒”何必慌?

<正>重复上演的"用工荒",让人们不再怀疑它的客观性和真实性。然而,"用工荒"的大规模持续发生,却清楚地表明,中国经济发展已经步入工业化的中后期。随着产业结构的调整和服务业的快速提升,长期低迷的劳动收入将发生逆转,劳动力无限供给的时代宣告结束,同时,也为我国经济结构调整提供了绝好的契机。     

"用工荒"对中国制造业转型发展的影响研究

"用工荒"现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国.本文从统计学的角度,认真整理和分析了我国当前"用工荒"的成因和机理,并试图探索形成"用工荒"的经济原因、政治原因和数据表现.经过分析,本文认为当前的中国经济发展,特别对于制造业来说面对"用工荒"应该首先选择转型发展,提升产业层级,重新规划产业格局,创造自主品牌和创新产业管理模式.     

浅谈"招工难"和"用工荒"的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级.本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议.     

“电荒”凶猛

<正>国家能源局数据显示,一季度我国全口径全社会用电量累计10911亿千瓦时,同比增长12.7%。"用工荒"的阴影尚未远去,"用电荒"的脚步又接踵而至。自2004年我国首     

从管理会计角度看如何缓解中小企业的“用工荒”

金融危机之后,随着我国经济的复苏和发展,集聚良久的市场需求开始集中释放,同时,由于金融危机之时,中小企业为了应付危机,裁掉大量的人员,导致一些劳动密集型的中小企业在应对需求上措手不及。本文通过分析造成中小企业"用工荒"的原因,本着"成本一效益"原则,着力用管理会计的知识解决可控因素,以期对缓解中小企业"用工荒"问题有所启迪。     

“用工荒”对高职教育的启示

针对近年来持续蔓延的企业"用工荒",分析高等职业教育的发展路径,可通过完善"校企合作"机制、调整专业结构、优化课程设置等方式以谋求自身的发展、为社会输送有用的人才,实现学校、企业、学生共赢。     

点击“用工荒”背后的关键词

今年春节过后,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比往年来得早、来得猛,而且蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。频繁出现的“用工荒”现象究竟因何而起？背后有哪些深层次问题？如何采取有效措施应对？来北京参加全国两会的一些代表委员对此作了分析和探讨。关键词一：产业转型升级     

“用工荒”,何须慌

新春后虽然出现了用工荒,但用不着我们发慌,从长远的意义上来说,它带给我们的不是什么不好的消息,而是春的消息,是推动我们走进新领域的好消息。     

人民币升值只是个传说——人民币汇率走势分析

一、"用工荒"将降低短期内人民币升值重启的可能性近期中国劳动力市场,特别是"用工荒"引发市场的关注,东南沿海的"用工荒"是否反映出中国出口制造业开工量已经恢复到金融危机前的水平?民工薪水的上升是否预示着中国即将迎来螺旋式通货膨胀?     

农产品价格“保险+期货”风险管理模式探究

粮价形成机制改革背景下的"保险+期货"模式通过农产品价格保险以及承保风险在衍生品市场进行二次对冲,降低了各参与方尤其是农户的风险。从微观层面而言,为农业生产者提供收入保障的同时,也实现了承保风险的转移和分散;从宏观层面而言,对于服务"三农",落实农业领域改革开放要求,促进金融业发挥服务实体经济功能有着重要意义。论文在分析辽宁省试点工作的基础上,进一步讨论了"保险+期货"的优势、潜力及问题,最后提出了进一步推广试点范围,建立农产品价格风险管理机制的若干建议。     

“用工荒”产生的原因及对策建议

针对目前普遍存在的“用工荒”问题,人民银行徽县支行选择50名农民工进行了调查。结果显示,随着经济社会的发展,农民工在就业、收入、理念等方面都发生了一些新变化,呈现出一些新特点,使用工企业与农民工之间很难达到均衡,导致出现用工荒现象。     

当“商业模式”嫁接“职业规划”

当"商业模式"嫁接"职业规划",于是就有了"商业模式新生代2.0"。2.0当然是对应于1.0而言的。差不多一年前,瑞士的亚历山大·奥斯特瓦德和比利时的伊夫·皮尼厄合作写出了《商业模式新生代》。该书自一问世,便吹来一股清新、鲜活之风。就拿开本来说,宽大于长,17.75印张,使得它更像是一本工作手册或产品说明,而非传统意义上的书。随便翻开几页,除了色彩鲜艳、字体跳跃外,最大特色就是视觉     

侧结构性改革不能“一锅端”

<正>就目前的情况而言,供给侧结构性改革该怎么改依然是很宽泛的问题,如果这种改革不能落地,或者是换汤不换药地通过其他方式来"变通",改革或又将成为一个制造泡沫的过程。在经济前景相当模糊的情况下,任何为了短期内刺激经济的手段都只会让经济昙花一现。只有扩大有效供给,更好地满足社会各界人民群众的需求,从"病根"入手慢慢调养生息,才能促进社会有条不紊地健康发展。但就目前的情况而言,供给侧结构性     

东部沿海“用工荒”问题的原因分析及对策研究

文旨在分析我国东部沿海地区“用工荒”的现象、原因和相应对策.“用工荒”的本质是劳动力市场的局部不均衡,文中运用劳动力市场供求模型分析了形成用工缺口的主要原因,其中资本深化、技术进步和东部地区相对优势下降是最主要因素.要解决“用工荒”问题,企业需要加快转型,并且提高工资待遇,改善员工生存环境;政府要积极维权,建立技能培训计划;员工应转变传统观念,提高自身技能.