怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

干部选拔任用中监督问题分析与对策

干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效.     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

民主评议与干部队伍建设

党的十四届四中全会《决定》指出,选拔、任用和考核干部都要走群众路线,扩大民主。本文就定期开展民主评议干部,特别是评议领导干部的工作,对加强干部队伍建设的作用谈点粗浅看法。     

提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

公开选拔制度的理论完善

公开选拔制度适应了社会主义市场经济的需要，体现了社会主义民主政治的本质，具备了公民参与、民主行政的特征．代表了人民群众、党员干部的现实利益，是一项充满变革动力、贴近社会现实、符合群众要求的制度改革。当前，这一制度的理论研究并没有得到充分的关注。本文从公选制度与党内民主、政治体制、干部选任制度的关系入手。探寻公开选拔制度的理论意义，认为公选制度是发展党内民主的内在要求，是社会政治体制改革的本质要求．是干部选拔任用制度历史发展的必然选择。     

健全选拔任用制度,推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

健全选拔任用制度，推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端，以及干部选拔任用的科学原则肯定公开选拔任用方法的有效性，提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

论构建国有企业干部管理长效机制

选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。文章认为,国有企业的组织人事部门必须坚持党的干部路线,严格执行《企业干部选拔任用条例》,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,并且做到与时俱进、不断创新,努力构建国有企业干部管理长效机制。     

认真学习深入理会努力树立良好的组织人事干部形象

2003年全国组织工作会议把开展以"公道正派"为主要内容的"树组织人事干部形象"集中学习教育活动作为进一步加强组织人事部门建设的重要工作,对广大组织人事干部提出了更新、更高的要求,按照总行党委组织部通知和分行党委及党委组织部的要求,通过集中学习贺国强部长的电视电话会议讲话,进一步深入学习<党政领导干部选拔任用工作条例>、<党政干部选拔任用监督检查办法(试行)>、<组织人事干部若干行为准则>以及人力资源管理方面的有关理论、方法等内容,感觉触动很大、启发很多、耳目一新,同时也深感肩负责任的重大,压力不小.     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状,建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制,尽快提高基层央行干部队伍素质,适应新职能、新任务工作需要.     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

干部考察失真的原因及解决办法

对拟提升使用的干部进行考察是干部选拔任用工作程序链条中的一个关键环节.笔者在从事干部人事工作的具体实践中发现,许多单位的干部考察工作,还存在着一些问题,具体表现在:     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要＂坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度＂。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

中国古代官吏选任制度评析及其启示

干部的选拔任用是干部人事制度改革的一项重要内容。本文试从历史的角度,对中国古代官吏的选任制度进行一定的评析,并从中获得经验启示,进而提出我国干部选任制度进一步改革的思路。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

践行科学发展观创新选人用人标准

科学发展观为新世纪新阶段的干部管理工作指明了方向，也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持在干部选拔任用工作中以政治先进、品德高尚、知识丰富、能力突出、业绩优秀、群众公认作为主要标准，促进大批优秀干部脱颖而出，为快速发展科学发展积聚起宏大的骨干力量，为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。