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人力资本会计作为会计学的新发展,是对传统会计学的补充。虽然其理论尚未发展完善,但是从现时情况来看,人力资本会计的发展和运用是大势所趋。在智力资本为主要资本的社会,有必要发展人力资本会计。 相似文献
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人力资本会计作为会计学的新发展,是对传统会计学的补充.虽然其理论尚未发展完善,但是从现时情况来看,人力资本会计的发展和运用是大势所趋.在智力资本为主要资本的社会,有必要发展人力资本会计. 相似文献
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管德华 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2002,1(1):6-9
人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论. 相似文献
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旅游饭店的人力资本与人力资本投资 总被引:9,自引:0,他引:9
现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,... 相似文献
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人力资本产权:形成中的人力资本市场分析 总被引:9,自引:0,他引:9
建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求,但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制,其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础,因此,在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。 相似文献
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通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。 相似文献
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一家生产厂商在做出发展决策时,往往会考虑面临的约束条件,主要包括人、财、物。财是指企业所有者投入企业的自有资金以及从债权人处借入的资金;物是指企业运行所需要的固定资产,厂房、设备、原材料等;人是指企业所拥有的人力资源。本文主要探讨人力资本的评估、确认及评估范围。 相似文献
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我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因.本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施. 相似文献
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人力资本理论创立后,主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。产权理论创立后,中外学者将人力资本理论与产权理论结合起来,对“人力资本产权”进行了研究。对人力资本产权的研究开创了人力资本理论研究的新方向,拓展了人力资本理论的保护带。 相似文献
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