航天控股上市公司监事会有效履职问题探析

随着中国证监会的陆续曝光和公开谴责,一些上市公司披露虚假信息等违法违规问题引起社会的极大关注。如何有效防范航天控股上市公司发生类似问题,确保公司科学治理、规范经营、规避风险、健康发展,给股东以最大的回报,并不断提升航天品牌社会价值,是航天集团公司、股东单位和社     

完善刑事立法遏制高管人员资金犯罪

我国著名企业格林柯尔系下的科龙集团前董事长顾雏军等7名高管人员，因涉嫌挪用格林柯尔收购问题被公安机关拘捕。这是继创维、金正、伊利、格力等上市公司高管人员涉嫌资金犯罪后又一起有重大影响的案件。随着顾雏军的被捕，近来著名的创维黄宏生案，金正万平案、科龙顾雏军三大挪用公司资金案涉案人员，终于走上了被惩罚的道路。近年来，以上市公司高管人员涉嫌挪用公司资金为主的资金犯罪案件频繁发生，中国证监会虽采取谴责、停市等行政措施，但并未奏效。事实证明，单靠行政手段治理，已不能达到防止或遏制此类现实发生的目的，完善刑事立法，加大执法力度，用刑罚手段惩治上市公司高管人员侵占、挪用公司资金等犯罪，已成为当前蜗待解决的严峻问题。     

糟糕的诚信记录

最近,随着沪深两个证券交易所开通了"上市公司诚信记录",上市公司作为公众公司,其诚信状况最先展现在投资人面前。 据悉,国内上市公司的诚信档案,详细记录了沪深两个交易所历年来对上市公司公开谴责信息,这其中,一些没有尽到勤勉尽责的上市公司董事、监事和高级管理人员也均被记录在案。诚信档案显示,近年来,国内1000多家上市公司     

中国上市公司CFO制度影响因素的实证分析

本文以我国A股上市公司披露的财务高管人员信息为基础，对上市公司CFO制度特征及其影响因素进行了实证分析。结果表明，我国上市公司CFO制度建设还处于比较初级的阶段，并且仅有的CFO制度特征与公司业绩的关系并不显著。在促进财务高管人员在公司治理中的地位和作用提高的过程中，主要不是基于提高业绩和改善公司治理机制，而是由财务高管人员在公司中的个人地位和资历决定的。从公司治理和企业制度建设角度看．迫切需要建立和完善CFO制度及其功能和机制。     

关于上市公司激励模式的研究

目前国有企业特别是国有上市公司管理层收入分配制度落后，造成了经营管理者贡献与收益、责任与收益、风险与收益非常不对等，严重地影响着企业管理层的积极性和创造性。为了进一步鼓励董事、监事及高管人员的积极性和创造性，众多上市公司纷纷进行高管人员激励机制的尝试。经研究发现，最为中国上市公司所广泛采用的激励机制是业绩股票，但最见效的激励机制是直接发现金。国企上市公司高管人员奖励额度相对来说较小，一般在几万元左右，且差距不大；民营企业或合资企业奖励额度相对大一些，从几万元到百万元不等，且差距较大。奖励额度较大，效果越明显。大部分上市公司的激励机制先只限于高管人员(包括董事、监事、总经理、副总经理及董秘)范围，处于一种探索期。     

证交所惩戒似有还无?

2012年,有44家上市公司由于申批违规、决策违规等原因受到交易所处分,涉及主板公司、中小板公司、创业板公司等。这一年,遭到交易所谴责的高管也是不计其数。交易所对上市公司的处分,确是因为公司在运作过程中有了违规的动作。为了进一步健全和完善纪律处分自律监管执法机制,深交所日前公布实施中小板公开谴责标准。     

许淑清“独霸”中恒

上海证券交易所7月2日给予广西梧州中恒集团股份有限公司（600252）及中恒集团董事长兼总经理许淑清、董事兼常务副总经理刘伟湘、董事兼副总经理赵学伟、副总经理兼董秘彭伟民等13名高管公开谴责。     

高管炒股 拿什么来规范你

沪深股市的大牛市,引无数投资者竞折腰。上市公司高管,作为一个特殊的投资者群体,他们不仅成为投资者队伍中的一道风景而吸引了投资者的目光,而且高管们在股票买卖中所出现的各种可疑事宜以及违法违规事宜,也越来越受到市场的关注,以至于进入2007年之     

制造“肥猫”的股权激励运动

在国内实施股权激励方兴未艾之时,国外又掀起了反对股权激励、反对上市公司高管人员薪酬水平过高的浪潮了     

高管薪酬诱发盈余管理的实证研究

本文从高管薪酬激励视角研究了我国上市公司的盈余管理行为,发现高管薪酬与盈余管理显著正相关,即高管有为提高自身薪酬进行盈余管理的动机,但高管持股比例与盈余管理相关性不强。此外,与非国有上市公司相比,国有上市公司高管薪酬诱发盈余管理的程度有所下降。实证研究结果还表明,上市公司董事会或薪酬委员会在订立高管薪酬契约时并没有考虑高管的盈余管理行为。     

上市公司造假病根

近年来，对于上市公司财务造假，刑事追责往往缺位，刑事追责效率反而不如十年前的东方电子和银广夏案。只有将处罚提高到公司高管无法接受的程度，才能有效抑制住违法事件的再、欠发生     

亚泰高管巨资定增深意

正"大风一来猪都能飞起来。现在能不能飞起来,要看你有没有这个本事。通过定增绑定高管,刺激焕发团队活力、让企业飞起来,给股东创造更大价值、带来共赢,很积极。"8月7日,吉林亚泰(集团)股份有限公司公告非公开发行股票申请获得证监会受理,之前此定增已获公司控股股东长春市国资委、吉林省国资委同意。引人注目的是,此次定增,亚泰集团中高层出资数亿元。国资背景上市公司高管如此强     

公司管治之企业社会责任研讨会·上海2007

为了促进内地和香港资本与证券市场的和谐发展,增强企业的社会责任意识,满足广大上市公司高管、董事等各类人员及社会各界对良好公司管治之企业社会责任实务的需求,香港特许秘书公会与上海市经济管理干部学院定于2007年10月25-26日在上海联合举办"上海公司管治之社会研讨会"暨联席成员第10期ECPD讲座。本次研讨会亦得到多家境内外上市公司支持、内地多家上市公司协会等社会团体赞同。     

电力上市公司高管人员薪酬影响因素实证分析

文章以电力上市公司2005年年报为研究基础,考察了电力上市公司的经营绩效与其高级管理层薪酬的关系,讨论了高管人员薪酬与管理绩效、公司规模、国有股比例等因素的相关性,并对上市公司高管的薪酬激励机制进行分析。     

员工持股沦为高管独食?

正2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成"资本所有者和劳动者利益共同体"。从《指导意见》看,其针对"公司员工,包括管理层人员",强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预     

证交所纪律处分措施存在断层

违规的成本是如此之低,如果再乘以被查处的概率,上市公司违规行为的成本比起其可能的收益,几乎可以忽略不计根据《证券法》,以及两大证券交易所的交易规则、上市规则、会员管理规则及纪律处分细则等相关规定,交易所的纪律处分措施主要包括通报批评、公开谴责、暂停或者限制交易、取消资格、认定不适合担任相关职务、建议法院更换管理人或管理人成员等。     

北生药业：民企上市公司圈钱游戏的典型

2008年10月31日，上交所公开谴责广西北生药业股份有限公司（600556，下称北生药业），罗列的违规现象有变更募集资金用途、未及时履行信息披露义务、违规关联交易、否认关联交易、大股东占用资金等五条：这简直是一家不守信、不合规企业的典型，我国上市公司中存在的毒索一应俱全。让操纵北生药业这家过于明显的糟糕企业的幕后黑手招摇过世，是对中国资本市场的巨大嘲讽。     

新《环境保护法》将于2015年1月1日起实施

<正>新修订的《环境保护法》将于2015年1月1日起开始实施。新法确立的按日连续处罚、查封扣押、限产停产、信息公开等规定将"剑"指排污企业。"守法成本高、违法成本低"是排污企业屡次违法排污的原因之一,为了杜绝这一现象,近日公布的《环境保护按日连续处罚暂行办法(征求意见稿)》明确提出,排污企业违法排放污染物,受到罚款处罚,被责令改正,拒不改正的,拟实施"按日连续处罚"。办法指出,处罚对象除了未获得环评审批、治污防污设施未建成、未取得排污许可证等行为,还包括通过暗管、渗井、渗坑、灌注或     

国有控股股东须恪守4个不准

证券监管部门日前提出,今后国有控股股东处理与上市公司的关系要切实做到四个不准:不准越过法定程序任免上市公司董事、经理人员或干预上市公司生产经营,不准利用关联交易侵占上市公司利益,不准违规占用上市公司资金和资产,不准操纵上市公司搞虚假信息披露。     

监事会制度仍然“在路上”——专访张江高科总经理葛培健

正先后任职上海浦东路桥建设股份有限公司董事长、上海张江高科技园区开发股份有限公司总经理,十多年上市公司高管经历,使葛培健对中国上市公司监事会有着长期的切身体会与深入研究。在他看来,上市公司监事会"在路上",高效监督还任重道远。