公立高校财务绩效评价指标体系的构建

随着公立高校办学经费的不断增多,要求高校财务工作必须从过去传统的核算管理型向新时期的绩效管理型转变,这就要求财务工作必须提供准确的会计信息,设置一套科学、严密、完整的财务绩效评价指标体系。但是,我国公立高校财务绩效评价在理论上并不完善,财务绩效评价指标体系在各高校之间缺乏通用性,导致无法比较。本文结合我国公立高校财务绩效评价的现状,坚持科学性、整体性、可比性、可行性等原则,从实力水平、自筹能力、使用效率、发展潜力等四个方面构建适合我国国情的公立高校财务绩效评价指标体系。     

从风险防控视角构建高校财务风险评价指标体系

随着我国高等教育事业的发展,高校筹资渠道呈多元化,高校财务风险也日益凸现。举债风险、投资风险和总体失衡风险是目前高校财务风险的主要内容。本文就构建高校财务风险评价指标体系进行探讨,以期为高校防范财务风险提供有效途径。     

高等学校财务绩效评价体系探析

高校财务绩效分析已成为高校财务管理的重要内容.建立科学合理的高校财务绩效评价体系,在高校财务管理中树立绩效意识,加强高校的财务绩效评价工作,对于完善高校自身发展有着重要的作用.本文在借鉴企业财务绩效评价基础上,提出了一套相对完整高等学校财务绩效评价体系,期望对加强高校财务管理有借鉴意义.     

高校专项资金绩效评价指标体系研究

高校专项资金实行项目管理,是对高校专项资金从立项、实施到完工进行全过程的监督和控制的过程.中国高校专项资金绩效评价工作尚处于起步阶段,还未建立完善的绩效评价体系和激励约束机制,缺乏除财务指标外的定量指标,导致高校专项资金的使用效益缺乏应有的考核、监督和评价.应有效推进专项资金的绩效评价工作,促进高校专项资金支出的科学性和有效性.     

高等学校财务绩效评价指标体系的构建研究

随着高校办学规模与层次的不断提升,使高校财务管理实现了新发展,但是并没有关注业绩考核以及激励机制方面,缺少必要的缋效信息。因此,很有必要探讨高等学校财务绩效评价指标体系的构建措施,以期提升高等学校财务管理水平。     

基于平衡计分卡的高校预算绩效评价体系研究

随着国家对高等教育的日渐重视,使得高校教育事业不断发展,深入推进了高等学校的教育体制改革,不断调整高等学校的教育发展战略。如何对高等学校预算资金的绩效进行考评就显得尤为重要。文章通过对目前高校预算绩效评价中存在的问题进行分析,以平衡计分卡为理论基础,建立全面明晰的指标分类,为高校预算绩效评价体系的构建提供思路和方法。     

基于模糊综合评价的高校图书馆馆员绩效评价

绩效评价作为一种先进的管理方法,对高校图书馆管理工作具有重要的意义。首先分析了目前高校图书馆馆员绩效评价中存在的主要问题,然后利用模糊综合评价方法,建立了高校图书馆馆员绩效评价指标体系,并进行了实证分析。     

我国国有企业绩效评价与财务评价的相关性研究

我国的国有企业有其自身的特殊性,因此,国有企业在进行绩效评价与财务评价的过程中也与一般性的企业有所不同。在进行绩效评价与财务评价的过程中,我国的国有企业必须从自身实际情况出发,制定符合自身条件的绩效评价与财务评价方案。本文分析了我国国有企业绩效评价与财务评价的相关性,以期为我国国有企业更好地评价企业绩效和财务风险提供更多的帮助。     

基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系探究

为有效构建基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系,文章对财务共享服务中心、平衡记分卡的概念进行了概述,并阐释了构建绩效评价指标体系的价值。同时,文章构建了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价的整体架构。在此基础上,详细介绍了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系的构建过程。并确定对财务共享服务中心绩效评价指标体系的权重。     

新政府会计制度下高校财务绩效评价体系研究——以财政性科研项目为例

高校以政府会计改革为契机,构建合理有效的财务绩效评价体系,既有利于提升高校预算管理工作水平,也有利于进一步提高高校办学的整体效益。文章以高校财政性科研项目为研究对象,开展财务绩效评价框架设计及体系构建,以完善高校财务绩效评价体系,优化高校的资源配置效率和提高信息透明度。     

国外高校财务绩效评价体系的启示

高等学校绩效评价研究是当前高等学校管理研究中的重要课题。国外高校财务绩效评价方法中的一些理论对于我国高校财务绩效的发展具有借鉴意义。本文通过分析国内外财务绩效评价体系的发展现状,为我国高校财务绩效评价研究提供启示,促进我国高校财务管理水平的提高。     

绩效评价视角下村级财务代理记账问题探析

村级资产财务管理是农村经济建设过程中比较重要的组成部分,为了更好地管理村民集体资产,各地开始推行村级财务第三方代理记账工作,提升农村财务管理质量和水平。文章首先梳理了针对村级财务代理记账进行绩效评价的过程,其次分析了绩效评价视角下村级财务代理的现状以及目前存在的问题,最后针对村级财务代理记账工作开展中存在的问题提出一些建议。     

高校研究生奖助学金绩效评价指标体系的优化

研究生奖助政策,要坚持绩效导向,以使其发挥激励作用。文章针对现行高校研究生奖助学金绩效评价指标体系存在的缺陷,从改进评价指标体系构架、细化和量化具体指标、修正综合绩效指标、实行追踪问效、提高关键指标权重等几方面提出建议加以优化,以为高校研究生奖助学金绩效评价构建提供参考。     

数据包络分析法在高校财务绩效评价中的应用

高校财务管理内外环境的变化让财务绩效评价不仅成为可能,而且成为了高校财务管理必需推进的工作。财务绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对照一定的评价标准,参照绩效的内在原则,来对高校财务行为过程及结果进行客观、公正、科学的综合评价和衡量比较。高校财务绩效评价已成为高校财务管理的主要内容之一,对财务管理工作的促进和完善起着重要作用。数据包络分析法通过客观地反映高校办学活动的输入、输出,兼具考虑所选择指标的可采集性等约束条件,并且采用相对最优的权重确定方法反映财务绩效大小,蕴含着经济学的生产力观点,满足了财务绩效评价的科学性。     

医院财务绩效评价工作的潜在问题与解决对策

医院通过提供专业的医疗技术与治疗手段,向患者提供优质的服务,这对我国整体医疗卫生水平的提升具有重要作用。为了更好地促使医院实现自身价值,医院只有重视财务绩效评价工作、创新绩效评价理念与方式、及时发现管理问题并整改,才可以更好地推动医院的发展。医院应当重点关注评价指标的设计,从本单位实际情况出发,设计合理、全面的评价指标,系统地对医院业务情况和整体的运行状况进行全面分析,确保绩效评价结果的合理性。     

高校预算绩效评价体系研究

预算绩效评价体系的建立与完善,是高校预算管理工作的重要环节。本文通过对高校预算绩效评价内涵的界定,阐述了高校预算绩效评价的原则、主体、对象以及内容,借鉴高校实际工作设计了高校预算绩效评价体系。     

关于高校人才绩效评价的探索

对人才进行绩效评价,往往是高校发展过程中必不可少的。大多数高校已经陆续开始了对人才的绩效考核目标制定,这是对传统评价方式的有力补充。但在高校人才绩效评价过程中,依旧存在较多问题。文章就将针对高校实行人才绩效评价的重要性进行分析,且客观地阐述出高校人才绩效评价中存在的问题,提出高校应该加强思想重视、明确评价目的、制定评价标准等方式,开展高校人才绩效评价工作。     

高校财务预算绩效评价以及激励机制探析

高校教育水平的提升是影响我国战略任务规划的重要因素,同时也是展示我国综合实力的重要途径。知识经济时代背景下社会发展与高校教育之间的关系愈加密切,提高高校教育水平对推动我国经济、科技等方面的发展起到重要作用。由此可见,高校发展效率成为我国当前发展中的重要任务,但高校办校的层次和规模的不断扩大,对教育经费也提出了更高的要求。加强高校内部管理,建立有效的预算绩效评价体系,提高教育资金配置效率成为帮助高校走出资源不足困境的重要途径。文章分析了高校财务预算评价与激励机制的联系,针对当前高校财务预算绩效评价中存在的问题提出了相关的优化措施。     

高校预算绩效评价指标体系的构建及其在财务工作中的应用探索

目前,各高校的预算管理普遍缺乏科学性,缺乏完整的预算控制机制。本文从高校预算绩效评价指标体系的理论基础和体系构建方面进行设计,旨在实现预算管理的主要功能:资源配置和目标控制。并积极探索预算绩效评价指标体系在高校财务管理工作中的应用。