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近年来,一炼钢厂党委围绕公司和厂生产经营目标,深入开展党员责任区活动,抓目标管理,在内容上创新;抓过程推进,在方法上创新;抓典型引路,在绩效上创新,使党员责任区活动与生产经营目标同向,与行政工作同心,与重点工作同步,充分发挥了党员的先锋模范作用,调动了广大职工的积极性,为实现生产经营目标提供强有力的保证。一、党员责任区活动抓目标管理,在内容上创新自钢厂“平改转“以来,厂党委在抓好党员、党小组、党支部三个层次责任区活动的基础上,又建立了第四个层次的责任区,即跨车间、科室的“大责任区“,大责任区按厂中心工 相似文献
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能源总厂燃气厂党委坚持围绕生产经营开展党员责任区活动,较好地发挥了党的政治优势。一个个党员犹如一颗颗明亮的火种,点燃了群众的工作热情,率领职工勇往直前。——把责任贯穿于工作中燃气厂担负着公司煤气、重油的输配任务,既要保证前方主体厂生产用燃气燃油的供应,又要保障后方8万居民生活用煤气的需要,加上煤气具有易燃、易爆、易中毒的特性,安全、优质、无中断供应是厂里的根本任务。为了积极发挥党组织对生产经营的保证作用,厂党委明确提出了党员责任区活动要以本单位的生产经营为中心。于是,全厂147名党员都与生产区域挂钩,划分了党员责任区,结合生产指标、节能降耗、技改攻关、隐患整改等具体工作确定了每个党员的责任项目、责任目标和责任措施,使责任区覆盖各个车间,各个岗位。每个党员都自觉把党员义务融进责任,将责任贯穿于工作。民用煤气供应 相似文献
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氧气公司现有职工878人,在职党员229人,建立厂级重点责任区32个,党员责任区落实率100%。近年来,氧气公司党委认真按照集团公司党委的要求,坚持深入开展党员责任区活动,立足自身实际,努力开拓创新,探索出一条发挥党员先锋模范作用的新路子。一、创新机制,健全责任区网络氧气公司党委针对往年责任区存在的问题,重新制订了《党员责任区管理办法》,使责任区活动更加规范化、具体化,并将责任区进行了重新划分。1、氧气公司党委将车间、部室划分为四个大责任区,四位领导分别为四个大责任区的负责人,负责检查指导所属责任区的工作;支部书记为支部所属党员责任区的负责人,负责责任区年工作任务和方针目标的确定,以及工作目标的分解,并督促检查责任区内的工作;支部所有党员按站所、班组进行了责 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
程潮铁矿采矿车间集井下工程建设、矿石开采、掘进、提升、运输于一体,是武钢当前最大的井下现代化生产车间。现有职工1940人,其中党员316人,党员责任区103个,责任区课题98个。车间党总支在实践"三个代表"活动中,紧紧围绕生产经营中心,立足创新增活力,通过坚持"三高度",渗透"六观念",狠抓"九种人",不断深化党员责任区建设活动,发挥党员模范带头作用,为矿山的改革发展提供了强大的精神动力。创立"十星级"载体,坚持"三高"求实效车间党总支针对当前生产经营实际,紧贴中心,坚持虚功实做的原则,开展"十星级"党员责任区竞赛活动,在探索中建立了一整套责任区管理运转机制,拓展了总支精神文明建设的思路,变"独唱"为"合唱",不仅使责任区创建活动找到了有效载体,而且解决了企业发展中的一些深层次 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
电讯厂党委积极探索加强企业党建工作新途径、新办法,注重把党员责任区活动和民主评议党员工作紧密地有机结合起来,取得了一定成效。一、深刻认识党员责任区活动与民主评议党员的内在联系,在实践中把两者结合起来民主评议党员和党员责任区活动都是加强党的建设,提高党员素质,发挥党员先锋模范作用的重要措施和好的方式。首先,二者具有内在联系的相关性。前者是按照党员标准,运用民主的、批评与自我批评的方法,对党员一年来的思想、工作和学习进行综合评定,似"年度会考";后者是由基层组织根据生产、工作的需要,以及党员分布情况,给党员划"区"定"责",通过带头完成各任务,做好群众工作,发挥先锋模范作用,以履行应尽的职责和义务,似"平时成绩"。"年度会考"是"平时成绩"的集中反映,而"平时成绩"又为"年度会考"提供了依据。两者既有区别又有内在联系,互为因果,相互促进。其次,二者具有步骤的衔接性。作为党建工作的两个重要环节,一个是阶段性的评议;一个属经常性的管理,具有承上启下的衔接关系。党员责任区活动一可为党员实施 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
近几年,我们以邓小平理论为指导,针对在开展党员责任区活动过程中反映出来的目标选择不准、过程管理不实、效果评价有水分的问题,采取措施,狠抓目标制定、过程管理和效果评价三个环节,在"准"、"实"、"真"上下功夫,推动党员责任区活动上台阶、创水平。一、抓住目标制定,在"准"字上下功夫党员责任区活动是发挥党员先锋模范作用和党组织政治优势的一个重要载体。它应该紧紧围绕着企业生产经营中的重难点问题来展开,但不能够代替和包揽生产经营工作。要做到既能够紧紧围绕又没有包揽代替,就要解决好科学制定党员责任区活动目标的问题。所谓在"准"字上下功夫,就是在制定党员责任区活动目标时,要看到党员个人能力和特点不同,要把实际需要与党员个人特点结合起来,让党员在责任区活动中充分发挥自己的优势;同时要考虑党组织活动的特点,解决好带头与带领、物质 相似文献
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党员责任区活动作为党建工作与生产经营紧密结合的有效载体,已在武钢如火如荼开展了十年。站在增强党组织凝聚力、战斗力的高度来审视党员责任区工作,如何在市场经济的条件下,围绕提高企业经济效益,发挥党员的先锋模范作用,把全体职工凝聚在实现生产经营目标上来,是一个需要不断探索的课题。本文试结合二炼钢厂多年的实践,就如何深化党员责任区活动提出以下思考。一、深化党员责任区活动,必须紧扣“双带“,把党员的带头作用与带动作用有机结合起来党员责任区,顾名思义,是指党员发挥作用,履行责任的范围和区域。党员的先进性决定了其在生产工作中必须走在群众前面,一般而言,党员对这一点是有深刻的理解和认识的,但仅仅有此是不够的,既然是“责任区“,就必须对所在区域工作负责,要通过党员的带头带动作用,来实现整个区域的工作目标,缺 相似文献
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在企业中对党员的评价标准应该是什么?冷轧厂党委提出:自己说合格不行,群众说好才算数,能成为普通职工的榜样才是优秀。今年,该厂党委在全厂党员中广泛开展了"身边群众向我看齐"的活动。"身边群众向我看齐"活动,是冷轧厂党委开展党员责任区活动的延伸和发展。该厂生产任务重,500多名党员大部分是班长以上的生产骨干、技术骨干和管理骨干,广大党员保持思想上的先进性,工作中的先锋作用十分重要。为此,党委在落实党员责任区职责基础上,要求党员在政治上、行动上和职业道德上当好群众看齐的目标,让群众知道向党员学什么,怎么学,从而出色地完成各项工作任务。在这项活动中,广大党员把"身边群众向我看齐"作为一面镜子,十分注重自身形象,自觉苦干、巧干、讲奉献。厂党委带头发扬党的优良传统,广泛开展"进百家门,知百家情,暖百家心,解百家难"的四 相似文献
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《武钢政工》2003,(3)
2002年,一炼钢厂党委围绕开发"双高"产品,降低钢铁料消耗这个中心,更好更快地解决生产上断浇、回炉、品种钢生产波动和部分经济技术指标还没有达到国内先进水平这个难点,根据四班三运转实际,建立横班党支部,把党支部的战斗堡垒作用落实到生产组织管理最需要的地方。同时,创建横班党员责任区,把党员"双带"落实到解决生产组织上的重点、攻克品种质量上的难点、降低钢铁料消耗上的指标上。由生产技术部部长魏海兼横班党支部书记,任横班责任区负责人。这是钢厂深化党员责任区活动的创新,是切实加强党的基层组织建设的新举措。横班党员责任区职工55人,其中党员有35人,由厂调及各工序的工段长、党员、生产骨干组成。责任区确定以组织生产顺行,降低钢铁料消 相似文献
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民主评议党员是从严治党,提高党员素质的一项重要措施。但由于民主评议党员为年度一次,集中考评,时间上具有间隔性。因此,容易在党员中产生"评议之中紧一紧,评议之后松一松"的现象,致使民主评议党员的成果得不到及时有效的巩固和发展。如何巩固和发展民主评议党员的成果?电讯厂党委通过几年来的实践认为,把党员责任区活动和民主评议党员工作有机地结合起来,是巩固和发展民主评议党员成果的一个有效途径。一、深刻认识党员责任区活动与民主评议党员的内在联系,在实践中把两者结合起来首先,民主评议党员和党员责任区活动具有内在的相关性。前者是按照党员标准,运用民主的、批评与自我批评的方法,对党员一年来的思想、工作和学习进行综合评定,似"年度会考";后者是由基层组 相似文献
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《武钢政工》1998,(7)
去年初,我们工业港党委在总结党员责任区活动经验的基础上,推出了党员责任区课题攻关活动,虽然这项活动开展的时间不长,但我们从中尝到不少甜头,深深感到,党员责任区课题攻关活动确实是党组织为行政排优解难、促进企业生产经营发展的一种好形式。下面,我从三个方面谈谈自己的感受。一、课题攻关是严格企业管理的润滑剂严格企业内部管理是企业深化改革,走向市场的必然要求。特别是近年来,武钢生产经营面临前所未有的困难,市场和资金两大矛盾,迫使我们一方面转换观念,适应市场;一方面练好内功,从严格企业内部管理入手,为企业发展打好基础。基于这一认识,去年初,我们加大了企业管理力度,推出了生产抓操作,设备抓点检,机关抓服务,全港抓管理的活动,并把重点放在岗位责任制和交接班制的落实上。对企业加强管理开展的系列活动,职工们并不是都理解和支持。如有些职工就对工段督促、车间检查、港里抽查"两制"的落实情况感到受不了,觉得有一种压抑感。现实使我们认识到,要把行政的管理思 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(32)
忠县供电公司党委大力开展学习型、服务型、创新型党组织建设,结合行业特点,以服务三峡库区老人为着力点推进服务民生工作,探索"323"工作法,将服务工作纳入党员责任区管理,将年度服务任务分解到党员服务队、党小组和青年志愿者服务队,建立党员干部与困难老人结对帮扶机制,创建了独特的企业精神文明。 相似文献