判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

女职工产假工资如何支付

唐某系某制衣厂职工。2006年8月，双方签订为期3年的劳动合同。该厂实行计件工资制．故合同约定．制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。唐某每月工资均超过1000元。2007年6月5日，、唐某按计划生育规定生育一女孩。生育一个月以后，单位未支付工资。工厂办公室主任告诉唐某．在唐某生育期间工厂将不支付工资，     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

这样办理手续能否终止劳动关系

讨论案例马某,男,36岁,原系某建筑公司职工,双方签有为期两年的劳动合同,2006年4月12日期满。2006年4月3日,马某向公司递交了终止劳动合同申请。4月12日上午马某按公司通知要求交接了工作,领取了最后一个月的工资,便没有再到单位上班。公司于次日作出了终止与马某劳动合同的决     

能否收取保证金防范泄密

案例张某于2004年6月初入职某文化发展有限公司，担任图书发行员，双方签订了劳动合同及图书发行员岗位工作合同。双方最后一份劳动合同于2007年7月1日签订，期限为5年。合同中约定：张某的岗位工资为1000元／月，交通补助为80元／月，午餐补助为200元／月，工龄补助根据工作年限，每增加1年每月补助50元，上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

养老金应从何时开始发放

王某,男。其于2010年1月12日年满60周岁。2009年10月,其用人单位向参保地人力资源和社会保障部门提出为王某办理退休手续,因档案材料不齐全,被要求补充相关材料。经过多次反复,2010年5月20日,人社部门核准王某退休,并从次月起发放其养老金。2010年1月,用人单位书面通知王某．称因其达到退休年龄,劳动合同到2010年1月12日终止。2010年1月12日至5月,王某未提供劳动,其用人单位支付王某工资至2010年1月底。请问,王某能否向用人单位主张2010年2月至5月工资？其养老金应从什么时候开始发放？     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

规章制度规范范畴有多宽

2000年4月,王某到青岛某服装有限公司从事会计工作,约定月工资1050元。2007年1月1日,双方签订了期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同。合同同时约定王某的违纪行为按公司《员工违纪处理管理规定》执行,公司可以单方解除劳动合同。该公司《员工违纪处理管理规定》第三十一条规定：“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,     

员工犯错是否有“追诉期”

案例周某于2010年7月5日到某超市上班，双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日，超市以周某严重违反规章制度为由，向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定，同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。     

逆向劳务派遣应慎行

案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，     

工资无约定应如何确定

案例董某于2000年5月开始到人民银行某支行（以下简称单位）从事文员工作，未签订劳动合同，单位月均发放董某工资约800元。2007年12月28日，单位给董某下达了《关于解除劳动合同的通知》并支付经济补偿5200元。董某认为：工作期间工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足，     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，