人力资本对区域经济增长影响的实证分析——基于福建省的数据

在对人力资本与经济增长关系进行理论分析的基础上,运用福建省1997—2014年的年度数据对其区域经济增长与人力资本水平进行实证分析。研究结果表明,福建省的人力资本水平对促进区域经济增长发挥的作用并不明显,区域经济增长对提高人力资本水平的作用也不明显。福建省要进一步提升人力资本水平,发挥其应有的作用,优化人力资本配置,深入实施人才优先发展战略,构建具有竞争优势的人才制度。     

浅析我国人才租赁现状及激励机制

随着知识经济的到来,人力资本成为经济发展的要素之一,特别是专业化人力资本成为经济发展的根源.人才租赁近些年在我国发展很快,人才被派遣到用人单位,工作内容与正式员工相同,但与正式员工的待遇差别较大,导致他们工作积极性不高,流动率较大.那怎样对被租赁人员进行有效激励、保证他们的工作积极性?文章以如何对这类人员进行有效激励为内容,阐述了人才租赁和人员激励的相关理论,并提出激励方式.     

城乡统筹发展前提下人力资本与人均收入的关系

以2000年、2005年的统计资料为样本,对城乡人力资本与人均收入关系的研究表明,人力资本因素对居民收入的影响力不断增强。东部地区农村人力资本的存量和收入都高于西部地区.但地区间人力资本差距与城乡收入差距没有显著相关性,这与人力资本关于收入分配理论相悖,而这种背离是由于制度的不合理造成的。因此,要进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,强化对农村人力资本投资尤其是对西部农村地区的支持力度。     

中国山区贫困及其可持续发展研究

文章认为,在"中心—外围"经济发展格局下,中国反贫困新的思路是,加强对贫困山区的人力资本投资,通过人力资本积累提高贫困人口收入的直接效益以及因人力资本积累而导致人口迁移带来的人与土地紧张关系缓解的间接效应,实现在可持续发展中消除山区贫困。中央政府对财政制度以及地方政府和地方官员的考核与激励制度等应做调整、创新和变革,以协调解决因人力资本投资在各地区之间产生的成本—收益问题。     

人力资本先行追赶与制度创新--德国和美国的经验及对我国的启示

成功的经济追赶都是以人力资本的先行追赶为先导的，而人力资本的先行追赶则又是以比教育创新更广泛的制度创新为先决条件的。19世纪末德国和美国的历史经验为这种理论提供了证明。公共知识基础设施的制度创新是19世纪末德国和美国跨越式发展得以成功的主要原因，而在知识经济和信息革命的时代，人力资本的先行追赶还需要大力发展知识密集的服务业和创新网络，它与公共知识基础设施的创造性发展一起构成了21世纪人力资本先行追赶的双引擎。     

经济发展的源泉在于人力资本──评孔祥国新著《经济发展中的人力资本》

人力资本对经济增长的作用，日益受到人们的重视。20世纪中叶以来，人力资本理论，一直是经济学中的重点和难点。遗憾的是，由于种种原因，关于人力资本的研究著述并不多见。尤其是用人力资本理论，系统地分析我国人力资本与经济增长的关系，并对人力资本理论及其应用进行深入研究的著作，更不多见。现在，孔祥国的新著《经济发展中的人力资本》已由湖南出版社出版。本书是这方面的一部开拓性著作。难怪《中国人才》杂志在本书出版不久，就发表署名文章，称本书是“一部很有闯劲和创见的著作”；《人事与人才》杂志，在1997年第2期也载文称…     

浅谈“人力资本”理论对人才资源开发的作用

人力资本概念及与人才资 源开发的关系 20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论注重人的能力形式和发展对于社会经济发展的决定作用,把人力作为经济发展的内在变量加以研究。     

人力资本投资理论研究述评及展望

人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。     

人才资本理论综述

21世纪是知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,成为经济发展的必要先决条件和关键因素.文章首先对早期人才资源理论和人力资本理论的研究成果进行简要概括,着重论述人才资本理论现阶段的科研成果,在此基础上提出了人才资本理论需要继续研究的问题,最后提出人才资本对经济的决定性作用机理.     

人力资本与滨海新区经济发展

人力资本是影响区域经济发展最为关键的因素之一。本文依据人力资本理论和新经济增长理论,分析了人力资本对天津滨海新区经济发展的决定作用,进而提出了滨海新区人力资本开发的思路和对策。     

全国科技创新中心建设中北京市属科研院所人才工作思路研究——以北科院为例

2014年2月26日,习近平总书记在北京考察时,首次把科技创新中心确定为首都的四大核心功能之一。建设全国科技创新中心,既是北京的使命,也是北京发展的必由之路。全国科技创新中心建设的核心要素是人才,为此,作为北京市属科研院所必须加强人才队伍建设,提升科技创新和科技成果转化能力,服务全国科技创新中心建设。通过对北京市属最大的综合性科研机构进行深入调研,分析其人才工作的现状、面临的问题及挑战,结合科创中心建设的人才需求,从高端人才引进、青年人才培养与激励等薄弱方面入手,提出包含共性与个性特征的人才工作应对思路,为其他北京市属科研院所提供借鉴。     

人力资本、技术创新与制造业结构调整——以宁波为例

技术创新是制造业结构调整的关键,人力资本则是技术创新的主体与重要源泉。为此,本文构建了促进制造业结构调整的人力资本与技术创新协调发展机制,并以宁波为例分析了宁波制造业的人力资本与技术创新发展状况,发现宁波制造业商务人力资本与技术创新之间还没有形成协调发展的良性互动机制,因此今后宁波制造业应加大高层次创新型人才的引进与培养力度、加强高级技能型人才的引进与开发力度加大研发经费投入、加快技术进步与创新,以加快制造业结构调整并实现优化升级。     

建立健全现代产权制度是科教兴市的重要制度保证

当代产权理论的一个显著特征是,以科学技术和人力资本为主要内容的无形资产在经济社会发展中的作用越来越重要。建立健全现代产权制度是技术创新的重要保证,是上海实施科教兴市主战略的必然要求,要通过建立适应科技创新的组织形式,有利于科技创新的内在机制和现代企业制度,以及推进专利战略等方式,加快建立现代产权制度,推动上海的科技体制改革。     

广州市越秀区科技创新人才发展评估与思路建议

科技创新人才是区域经济社会发展的核心要素,科技创新人才已经超越物质资本成为最具价值、最为稀缺的资源,是提升一个区域乃至一个城市竞争力的根本所在。对广州市越秀区科技创新人才发展现状进行了分析评价,指出创新人才发展面临的主要瓶颈,提出科技创新人才队伍建设的发展思路。     

增加人力资本投资是社会主义新农村建设的关键

培养具有先进文化和掌握现代科学文化知识的农业劳动力大军是建设社会主义新农村,促进农村社会和谐的关键。从我国目前农村发展的实际看,农村劳动力的知识技能已不能满足改造传统农业,发展现代农业的需要,与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标不相适应。本文论述了人力资本投资与现代农业、农村社会和谐的内在联系,并针对我国目前农村人力资本投资的实际,提出了提高人力资本质量重在制度创新。     

珠三角三大高新技术产业集群纵向协同创新效率分析 ——基于人力资本的视角

应用自建的产业链纵向协同创新理论框架,以人力资本作为切入视角,对珠三角具有代表性的三个高新技术产业集群的纵向协同创新效率状况进行了对比分析。研究发现:产业链协同创新发展与集群发展时间有关,且空间链、信息链、供应链和价值链对产业链进行协同创新有较大影响。具体来看,佛山新材料产业集群的发展处在产业链的"聚而合"阶段,人力资本的纵向协同创新效率不高且波动较大。广州物联网产业集群的发展处在产业链的"合而优"阶段,人力资本的纵向协同创新效率呈现出稳步上升的趋势。深圳信息产业集群的发展处在产业链的"优而衰"阶段,人力资本的纵向协同创新效率呈现出逐年下降的趋势。     

自主创新理论溯源及现实分析

自主创新是我国面向未来的重大战略选择。作者在本文中通过人力资本理论及内生经济增长理论尝试自主创新的理论溯源,并着力从宏观和微观层面探讨我国当前提升自主创新能力的必要性和可行性,指出唯有走自主创新之路方可实现社会经济的可持续发展。     

人才资本化评估研究

研究人才资本无形资产的评估,对于人才价值的实现,对于实施人才资本积累优先战略,促进人才强国具有重要意义.人才资本在本质上是一种特殊的资产.依据马克思的不变资本与可变资本以及舒尔茨等西方经济学家有关人才资本、智力资本的理论,我们从静态与动态两个方面构建了人才资本化评估模型一-人才总资本的货币计量模型,同时对"人才资本与企业价值的关系"、"货币计量方法"、"人才资本参与收益分配"三个关系到人才资本价值实现的关键问题,作了具体探讨.     

我国高新技术企业核心竞争力形成机理研究——基于社会资本的视角

培育和提升企业核心竞争力是知识经济背景下企业发展的关键。为了进一步明晰高新技术企业竞争能力的网络特性,文章选择从企业社会资本理论入手,将高新技术企业看作是一系列在社会部门和企业内部之间存在的潜在关系集合,结合高新技术企业竞争力中的知识积累、知识转化、技术创新和知识管理过程,从新制度经济学角度分析了高新技术企业社会资本培育、提升核心竞争能力的内在机理,从而深化人们对企业核心竞争力形成路径的认识。     

人力资本财务理论:创新视点

人力资本日益成为中国创新的突破口,如何适应人力资本理论发展进行财务理论创新,是一个值得关注的问题。文章从人力资本财务目标理论创新、人力资本财务投资理论变革、人力资本财务分配理论创新、人力资本财务机制理论完善等主要方面阐明理论观点。