民企为啥未老先衰

据北京锡恩咨询集团对民营企业管理现状的调查，“人浮于事”“平均主义”“相互内耗”“官官相护”等问题，在企业“严重存在”的比例超过了50％，有的甚至高达80％。令人吃惊的是，本来应当生机勃勃的中国民营企业，不少患上了“国企病”，出现了令人痛心的“未老先裒”现象。     

“人肉搜索”是与非

对“人肉搜索”赞成者有之，反对者亦有之。赞成者认为，“人肉搜索”代表了言论自由，代表了舆论监督，并列举了诸如“周久耕”等网络反腐事件；反对者认为，“人肉搜索”不尊重当事人的隐私，是“不负责任”的言论自由滥用，“人肉搜索”者更可能因此成为网络暴民。     

为"空降兵"说句话

“空降兵”-曾被视为“企业翻身”，“扭亏为盈”，“创造奇迹”的天兵天将，然而，当吴士宏离开FCL，李汉生撤出北大方正；陆强华拉上队伍做了大众电器有限公司的创始人：黄骁俭从SAP“空降”金蝶再从金蝶重返SAP……这些让各路媒体争相爆炒的“空降神化”也一夜之间变成了“败走麦城”，曾经名噪一时的“空降兵”也随这失去了光彩。辉     

＂浙商＂为啥想的和别人不一样

改革开放以来，“浙商”创造了世人瞩目的经济奇迹，展现了色彩斑谰、独具一格的人文特性。“浙商”研究中心主任、博士生导师吕福新教授把它概括为：“天人合一”与“天人分离”融合的“浙商”基本人文特性，“自主性”与“相关性”结合的“浙商”主体人文特性，“个众”与“和合”多样化统一和变化的“浙商”总体人文特性。     

充分发挥行业工会在构建＂和谐单位＂中的积极作用

党的十七大以来，党中央十分重视和谐社会建设，近年来先后作出了一系列构建和谐社会的决策部署，对外强调建立“和谐世界”、“和谐海洋”、”和谐太空”对内要求建设“和谐中国”、“和谐社会”、“和谐城市”、“和谐单位”、“和谐家庭”。盐城广播电视台积极响应号召，提出了建设“和谐单位”的目标要求。在近几年的工作实践中，充分认识行业基层工会在构建“和谐单位”中责任重大，角色重要，大有用武之地。     

搞笑经济

最近，中国经济特别是股市“红火”冲天!“红火”点燃了国人的“心火”。但“心火”有时会转为“上火”。比如，经济“火”了，很多人倾情投入，成了“事业”的奴隶；股市“火”了，很多人专心博弈，成了金钱的奴隶。[第一段]     

强化预算抓管理 改善财务增实效——记陕西省高级人民法院司法行政装备管理处

财务管理工作是法院工作的难点和焦点，陕西省高级人民法院司法行政装备管理处在当前案件增多、司法任务重，法院经费供需矛盾突出的情况下，紧紧抓住预算管理的“龙头”，以科学发展观为指导，不断探索理财规律，努力建设“节约型”法院，实现了经费保障南“制约型”向“服务型”、“经验型”向“制度型”、“突击型”向“经常型”的转变，在探索建设“节约型”法院的道路上迈出了可喜的一步。     

以“重学习、尽职责、做表率”活动为载像加强党员干部队伍建设

2010年以来．道里环保分局党支部组织全体党员深入开展了“重学习、尽职责、做表率”主题活动，紧紧围绕“学”、“比”、“树”三个字加强党员队伍建设，旨在通过“学”，增强能力，提升水平；通过“比”，拉高标杆，争创一流；通过“树”，学习榜样．树立形象活动的开展，营造了“创先争优”的浓厚氛围．促进了各科室朝着建设学习型、思考型、实于型、创新型、自律型党组织的目标迈进，提升了全局各项工作的质量和水平。     

管理者的中庸之道

过犹不及 “过”与“不及”是企业管理者常犯的错误。有些人风险意识淡漠，极其冒进，孤注一掷，这是“过”的表现；有些入则瞻前顾后，畏首畏尾，裹足不前，这是“不及”的表现。如果说“不及”很容易让人看出偏离了正确的轨道，“过”则在很多的时候披上了改革非常彻底、     

话说新旧“36条”

尽管“新36条”的规定“看上去很美”，但从整体上看仍然缺乏政策细节的支撑，有形的门槛降低了，有形的障碍消除了，无形的门槛和无形的障碍却依然存在，正是这些无形“玻璃门”和“弹簧门”的存在，导致很多垄断行业对民资“名义开放、实际不开放”，或者“领了准生证，却办不下户口”。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.