推行违章积分管理有效治理习惯性违章

一、引言 　　一直以来,电力企业对反违章工作不可谓不重视,也采取了各种反违章措施和惩治手段,但习惯性违章仍未能有效杜绝,甚至发展成为事故.这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考.笔者认为,有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度,要达到有效治理习惯性违章的目的,关键是从习惯性违章的性质和特点入手,尊重人的生理规律,抓住“人的因素“,通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制.……     

推行违章积分管理有效治理习惯性违章

一、引言 一直以来，电力企业对反违章工作不可谓不重视，也采取了各种反违章措施和惩治手段，但习惯性违章仍未能有效杜绝，甚至发展成为事故。这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考。笔者认为，有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度，要达到有效治理习惯性违章的目的，关键是从习惯性违章的性质和特点人手，尊重人的生理规律，抓住“人的因素”，通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制。     

基于安全积分制的反违章管理

由于电网建设改造项目多、时间紧、任务重,作业现场人员多、结构复杂,生产一线反违章风险增多,加大了基层企业反违章管理工作的压力。基于安全积分制的反违章管理的探索实施,把职工的任何细小不安全行为都记录下来,并不断积累,实现对一线职工反违章的量化管控,防止反违章留死角,有效提升反违章管控水平。     

“反违章”管控多样化

河北省东光县电力局安全生产"反违章"检查工作从组织形式、活动内容、联责考核、开展要求等方面采取了新的措施。组织形式更加多样。"反违章"检查工作采取明查和暗访的形式,从全局、部室、班组三个层面组织开展。局层面组织的反违章检查,是由东光局领导班子成员组织并参加的反     

加强反违章 确保安全生产

虽然违章并不会必然引发事故,但事故必然有违章的因素。只有做到“零违章”,才能确保“零事故”。国网山东青岛市黄岛区供电公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以全面杜绝各类违章为目标,以“四不放过”为基本要求,健全企业安全生产工作机制和组织机构,实现“全面、全员、全过程、全方位”的安全监督与管理,已逐步形成了一个完整的、执行力强的反违章管理模式。加强反违章管理,是企业安全管理采取预防为主、关口前移的重要手段。公司要求各级人员要深刻理解“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”     

反违章要抓住“人”这个因素

人人都知道，违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正，久而久之就会形成习惯性违章．而一旦形成习惯性违章后，人们便“习以为常”，常常“自觉和不自觉”地发生违章现象，从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素，一要做好安全教育的创新。二要从一般性违章行为抓起，坚决防止形成不安全的习惯。     

学用规程 杜绝违章

近一段时间,辽阳石化分公司硝酸厂硝酸车间为强化员工安全意识,在厂开展的反违章禁令宣传月活动中,全面掀起了"学用规程、杜绝违章"的热潮。他们将学习禁令、宣传禁令、执行禁令与当前开展的"学用规程、杜绝违章"为主题的全员查找分析违章活动紧密结合起来,将熟记六条禁令作为广大干部员工应知应会的内容进行考核。     

反违章管理七步法值得推广

反违章是我们电力系统在安全生产中一项长期性工作和热点话题,然而,在反违章管理上能达到程序化、流程化、多样化的还不多见。所以。当笔者读到四川德阳电业局首创了反违章管理“分析、预警、找差、对策、整改、评估、改进”七步法的报道,顿觉耳目一新,深为这种创新之举喝彩。通过开展反违章管理七步法,能够达到定期分析违章行为、实时发布风险预警、追溯管理教育警示、制定对策有的放矢、落实整改过程监督、总结经验和评价效果、闭环管理持续改进的要求。在全面了解员工在思想动态、安全意识、执行安规等方面存在什么问题之后,     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

浅析管理上的习惯性违章

反习惯性违章是当前电力系统宣传呼声很高，处罚力度较大的一项举措。由于习惯性违章的行为太离谱，势头猛、根基深，企业的党、政、工、团从各个领域伸出铁拳重击。采取了安全性评价、危险点控制等一系例措施来杜绝习惯性违章。     

违章作业的心理成因及矫治

长期以来,企业的各级组织一直把消除违章作业、规范职工的作业行为作为管理重点,坚持不懈地开展反违章活动。然而,违章作业却屡禁不止。对此,企业的各级组织和思想政治工作者要把违章作业作为探寻研究的课题。透过表象,找出矫治的方法来。一、违章作业的心理成因一是侥幸心理。这是一种违反规章又暂没造成恶果所形成的心理。职工 A 某,对铁路运输调车作业必须用手摘钩的规章不以为然,养成了以脚代手     

违章操作中的心理因素分析

长期以来，电力企业不间断地深入开展反违章活动，积极采用现代科学技术加强安全管理，取得了显著成效。但违章操作屡禁不止，值得深思。笔者认为，对造成违章操作屡禁不止的心理因素必须予以足够的重视。一是怀疑心理。部分一线工作人员对所有安全生产的有关规定持怀疑态度，总觉得是否有必要按照安规去做，不按照安规做不一定就会出问题，按照安规做了也不一定不出问题。在这种心理支配下，对所有操作都存在不遵守安规的行为，检查得紧就好一些，检查得松就违章。在社会生活中，有法不依，执法不严现象的存在，使人们产生了法律法规尚可不…     

预控习惯性违章

习惯性违章是指人们固守旧有的不良习惯和做法,又一时不容易改变的违章行为。一种违章行为在一个人身上或一个企业多次反复出现。便是习惯性违章。习惯性违章的发生是多方面因素引起的,但归根到底是思想意识方面的原因。     

转变班组反违章自查方式

班组的反违章自查不能仅仅依靠管理人员,全体班员共同参与自查自律违章行为,才能保证各个生产环节和每位员工的人身安全     

习惯性违章心理纠治

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。行为者之所以违章,因为常处于以下心理状态之中,过高看重了行为后果的价值,又过低估计了导致行为风险估量的错误,发生难以估量非可控制后     

反违章，从养成良好的工作习惯开始

国网公司开展的“无违章年活动”、“安全生产月活动”、“反违章活动”,从上到下．层层抓,级级管,月月抓．时时管,已到了用心良苦的地步。我们从事一线工作的员工,天天同设备打交道．任何误操作事故通报,对运行人员都有如当头一棒,有谁不想过幸福的日子？有谁愿意家庭破碎？有谁不担心误操作事故发生在自己身上？每一起误操作事故的发生．最受伤害的都是当事人。     

关于健全完善电力作业现场反违章监督机制

安全生产是电力企业永恒不变的主题。电力施工现场建立科学长效的反违章管理激励机制、监督检查机制,是搞好安全生产的根基。     

切莫忽视管理性违章

事故的发生都是由于当事人违章作业或违章指挥造成的。而事故责任者或许并不知道自己违章,或许知道是违章,但已习惯这么干了。因此习惯性违章是造成各种事故的主要因素。     

解剖习惯性违章

事故统计分析表明，90％以上的安全事故是由违章引起的，其中大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，尤其是习惯性违章作业。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段(管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场)和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下4个时候容易发生多人违章。