幸福CEO要过三道门

<正>"健康门":身心平衡下决心活到100岁人的天然寿命应该在120岁以上,只是不良习惯在导致人的寿命缩短。因此,找到活到100岁的方法去身体力行地实践吧。彼得·德鲁克在《下一个社会》一书中预言:"未来的人只要体力许可,必须工作到75岁。"如果你不想尽早     

MBO新一轮

作为"出资人代表"、眼下正在中国主持国企改制大局 的国资委,和十多年前俄罗斯那些经济官僚无论是 工作内容、方向以及在转型期扮演的角色,都有极 大的不同,但是中国的国资委官员每每或可体验到与之相似的 心情:他们对自己面前这个巨大无比的经济体正在发生的制度 性变化兴致勃勃而又紧张敏感,他们决心坚定推动转型和变革 的发生、和昨天的旧体制告别,但与此同时,他们痛恨那些"自 发私有化"中的一切趁火打劫行为,将那些私下的内部交易称 为"偷窃"和"分赃"。     

数字圈点

0.1%数据显示,2012年中国收入最低的5%的家庭收入累计占所有家庭总收入0.1%。6%盖洛普"敬业指数"显示,2012年只有6%的中国员工认真投入工作,但仍低于全球平均水平11%的一半。70%调查显示,70%的美国人痛恨自己的工作和老板,对目前的职业缺乏热情。     

改变即将发生 斯柯达Rapid车型设计

"设计师的天性是创新,现在的工作有没有这样的发挥空间?"——"如果明年你在日内瓦车展见到新明锐,就会发现我的工作多有挑战性,因为斯柯达更美好的未来需要设计师们努力地做更多工作。"     

语录

"二十年内,电动汽车将会成为主流汽车产业。"——谷歌首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)尽管唱衰电动车未来的声音不绝于耳,但谷歌对此并不在意。继无人驾驶之后,它已经决定在未来进入电动汽车市场。施密特特别强调,谷歌未来将会涉足何种领域尚属未知,但如果发现任何提倡科技、创新与材料的行业,他们都愿意投入其中。     

代码工作进三步 服务民生促发展

党的十八大报告中关于改善民生的阐述,为百姓勾勒出了未来生活新蓝图。组织机构代码(以下简称"代码")工作作为质监工作的重要组成部分和国家信息化建设的重要基础,要找准在服务发展、服务民生中的定位,把党的十八大精神的最新理论成果,运用在代码工作的具体实践中,以代码工作的实际进步检查学习十八大的成果。前进"三"步,学以致用出成果进一步增强干部、职工的团队意识和创新意识。按照十八大报告中关于加强创新社会管理的各项要求,深     

李丽:十年,房地产成为整合型行业

正三年前,李丽曾对记者表达"房地产是服务型行业"的观点,颇让人耳目一新,而今,这一观点再度升华为"整合型行业"。当中的转变,正是建工地产发展的折射——从十年前的EAC到如今的EFC,聚合了大量海内外资源整合能力的建工地产,一直在寻求突破传统的房地产运作模式,通过创新赋予企业更强大的生命力。房产企业如果不能走出传统的开发模式,将会在这一轮洗牌中被淘汰。目前要扎实做好自己的事情,但眼光要看到未来的三五年。只有与时俱进,才能不被市场遗弃。     

推进管理创新 从提升员工满意度入手

管理创新是企业中所有非技术的创新，如果一个企业不是以简单机械劳动为主的企业，而是需要员工发挥智力的企业，或需要员工与顾客打交道的企业，就必须将不断提升员工满意度作为未来最重要的工作。今后的重大管理创新将来自不断提升员工满意度．     

执教与治学的所感所悟

正(一)"求实、诚信、创新、奋进"是高校教师应具备的教育理念:高校教师在教书育人过程中,除了要为学生传授专业理论和专业知识外,还要注重将专业理论、专业知识与实务工作的需要相结合,而求实才能够做到理论与实践的结合,才能使学生毕业后尽快适应实际工作的需要;高校教师不仅自己要讲求学术道德和学术规范,还必须要求学生同样讲求诚信和学术规范,为其未来事业发展打下基础;高校教师要在专业研究、教学     

营销团队的快乐管理

<正>引言:有学者将"营销"与"创新"视为21世纪企业最重要的两大功能,作为营销团队的负责人肩负着重大的使命。大部分营销团队负责人都是营销高手,往往对作为"人"的客户琢磨得很透彻,客户关系建设搞得很好,却容易忽视对团队内部员工的管理与领导。管理是"因人成事",营销团队负责人的主要工作应放在设法调动团队成员的力量与智慧上,而不是自己冲锋在前。然而,很多营销团队负责人都困惑自己团队的成员积极性并没有自己所期望的那么高,工作的成效并不明显。本文所论"快乐管理"的思想,您不妨一试。     

保护商业秘密——谨防家贼

许多企业因"家贼"不防吃过大亏。更多的企业至今仍对自己的"商业秘密"马马虎虎,总有一天他们会绊倒在自家门口。怎样保护自己的商业秘密?我们不妨听听汉代董仲舒的一句规劝——"不知来,视诸往"。如果不能预测未来,只要看看过去就可以了。别人摔了跤,自己得留神点儿。——主持人     

“空袭”泰富

第四份做空报告最终将泰富电气股价在两天内从14.5美元打至6.98美元,杨天夫领略了空头的厉害。"我不痛恨美国人,我痛恨的是‘汉奸’。"近两个月来,作为泰富电气(HRBN.Nasdaq)CEO杨天夫的心情是五味杂陈。"有人问我,对造假怎么看?我的回答是:去他妈的!"充满血腥的美国资本市场搞得杨天夫的脾气有点大。6月21日晚9点,疲惫了一天的杨天夫在香格里拉酒店的自助餐厅中,只想吃一份中国米饭泡咖喱。席间,杨时而叹气、摇头,时而用东北话嘟囔两句美国人。     

从巴塞罗那到卡萨布兰卡——出访随想录(之三)

有这样两个成语:一个是"虚怀若谷",一个是"夜郎自大"。一个善于发现、吸纳其他国家的长处、精华,以取长补短的民族,其未来的成就是不可估量的。发现他人的缺点甚至丑恶,并不是件难事,如果是为了警醒自己,也是件好事。但如果总是以已之长比人之短而沾沾自喜,后果是很可怕的。西班牙人的虔诚与执着,对我们更深刻地认识质量这个千秋万代的事业,不无裨益;作者在摩洛哥的迷蒙与清醒,提出了全面认识他人与自己的问题。     

如何让用户来替你创新?

用户创新的力量不可低估。未来,有意识地将来自外部市场的用户纳入企业的创新队伍,有可能成就企业一半以上的创新成果。公司里创新人才济济,是一个企业走向创新的一大推动力。但是,山外有山,无论你的员工多么富有创造力,跨出公司的地界,仍有一个蕴藏着更多创新潜能的天地。长期以来,企业一直在试图寻找外部创新资源作为内部创新的一种补充:或从其他公司获取技术的授权许可,或将研发工作外包给大学院校,或是参加科研联盟。不过现在,不少新锐的创新企业,却正将目光和行动力投向外部市场的潜在创新"干将"——用户。     

自主创新打造第一品牌——解析长安汽车150年基业长青的密码(三)

宇宙万物的发展是一个生生不息、新陈代谢的持续过程,因而对于社会中的个人或组织来说,革故鼎新、推陈出新、破旧立新、持续创新,便成为其持续发展和生命力的源泉。因此《大学》云:"苟日新,日日新,又日新。"江泽民说:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。     

知识经济的基本特征——创新

北京创新思维研究所所长撰写的下面这篇文章,从知识经济的角度和我国改革开放的现实,简要地向我们展示了创新意识的极端重要性。在1998年6月召开的我国两院院士大会上,江泽民总书记曾强调指出:"迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。"他并且要求我们:"大力弘扬中华民族的伟大创新精神,加快建立当代中国的科技创新体系,全面增强我们的科技创新能力。"我国的各类企业,都需要充分理解创新精神的重要性,并不断地把它体现在自己的各项活动中。     

挑战常规 引导市场

在公司工作中,阅历是非常重要的;但是阅历不等于能力。现在的市场中,存在这样一种严重的误解: 许多人认为随着工作时间的增长,阅历的增加,他们对工作将会得心应手,个人的工作能力将得到大幅提高;如果是一个新人,他会要求领导给他更多的时间来学习;如果是一个阅历丰富的工作人,他会以自己阅历丰富为荣,一有机会,就会发表自己的见解,而且以绝对的权威人士说话。     

浅谈“责任”

责任感是我们日常工作中一项必不可少的重要品质。在很多情况下,责任比能力本身更加重要。员工本领再大,能力再强,但如果他不愿付出努力,考虑不全面、工作不深入,则工作成果很有可能不会比能力稍差而全身心付出的员工做得好。责任是什么?相信每个人都会给出自己的答案。在国网公司的企业文化手册中,明确公司核心价值观为"诚信、责任、创新、奉献",强调公司的每名员工都要主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动,转化为推进"两个转变"的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。这"三个负     

廉政遐想

<正> 如果你是某单位的法人代表,请问你行过贿吗?如果你是位公务员,为自己的升迁行过贿吗?如果作为一位普通百姓,为自己的工作安排或工作调动,为子女上学、转学、升学或分配工作,为自己或亲属求医问药,你行过贿吗?我问过许多相识的人,摇头的不少,点头的也不少。如果你掌握着某个系统、某个单位的某种实权,请问你受过贿吗?许多人不愿正面直接回答这个问题。不过,老百姓有个共同的看法,说:现在,办什么事都得有"关系",没"关系"什么事都难办;说:现在,没"关系"事难办,有"关系",不送礼,不请客,事也难办!可见,行贿受贿,已经不是九牛一毛的个别现象了,几乎可以说已经形成了一种风气,区别在于数额的大     

创新:东软的文化内核

<正>东软对未来发展的战略规划有着清晰的构想,战略重点将以商业模式创新、全球化战略和企业卓越运营为重点,构筑东软面向未来的可持续发展能力"创新是中国软件产业发展的重要因素,而未来的明星企业必将是知道如何创新的‘国际化’企业。"