城市球迷现象探析

城市球迷现象探析金汕不管你是热爱还是冷淡，也不管你是喜欢还是讨厌，足球已成为城市生活中的重要内容。足球，让人喜，让人怒，让人笑，让人哭，让人疯狂，让人不知所措，让人要死要活。中国球市在９５、９６两年以一种前所未有的气势，成为我们这片广褒国土上的一大文...     

散文诗

是谁揭开了冻土，让种子拥抱大地?是谁融化了残雪，让叶芽吻恋太阳?是谁破了枝头，让鹅黄绘制美景?是谁唤醒了万物，让布谷轻轻歌唱……?啊，是那柔情的风儿，是那细细的雨儿，是那温暖的光儿，是那婀娜多姿的春姑娘。     

只让钱赚钱，别让钱说话

成功的商人是让资本去赚钱，而不是让资本去说话；失败的商人是让资本去说话，而不是让资本去赚钱。     

品牌价值=信念＋创意

经营品牌，最难的是思考推动“又敬又爱”的创意。 创意，让人惊艳不难；创意，让人尊敬很难。（尤其是同行的尊敬）创意，让人爱慕也很难。（想想，不变心的长期爱慕有多难）最难的，是让人“又敬又爱”的创意。所以，一个品牌，如果能够不断推出让人“又敬又爱”的创意，要这个品牌没有利润也难。     

一家蒙古银行如何脱胎换骨

在乌兰巴托，没有人不知道Peter Morrow，这个让蒙古农业银行起死回生的美国人。他未必是当地人心目中的英雄，其天文数字的年薪是建立在贫穷百姓存款的基础上。当然，是他让从未盈利的蒙古农业银行脱胎换骨，让广大牧民获得低息贷款。     

光复“沦陷区”的软硬攻略

也许你该让员工的工作安排更充实，让你的办公气氛更活跃，让你的员工心灵受关怀，或者让你的员工承担“后果”。不管你是偏向胡萝卜，还是偏向大棒，管理者都必须正视现实，立即行动起来。     

做企业不是靠关系让顾客找到你

我始终相信，做企业一定是靠品牌让顾客找到你，而不是靠关系让顾客找到你。只有通过品牌让顾客认识你，这才是做企业的长远之道。     

议论议论皇帝

皇帝是历史上很引人注目的角色，中国的皇帝更是别具特色。他们享有至高无上的权力，可以让人生，让人死，让人荣，让人辱，让人富，让人穷。他们过着穷奢极欲的生活，有富丽堂皇的皇宫，有清幽秀丽的离宫，还有专用的猎场。他们不仅有“后宫佳丽三千人”，而且还把男人阉割了在皇宫里充当奴仆，这种人就是太监。这样既保证了皇帝的性占有不被侵犯，又有了体力比较强壮的奴仆供后宫役使。这是中国特有的国粹，其用心之阴刻，手法之残忍创下了世界之最。皇帝不是一般人，他们明明是女人怀胎十月生下来的，却硬是要自称为天子，也就是天的儿子…     

享受同里

我是幸运的，我的故乡同里古镇平和温婉，如画般地被保留下来，让我有梦回的依托，让我有追忆的温暖，让我有记忆的承载实体。     

边害怕,边成功

恐惧是人类最基本、最自然的情绪之一。它让我们很难受，但也有其伟大之处，它让我们免于伤害，让人不能倦怠。     

你的心情跳槽了吗？

时下，跳槽已成为一种时尚。你可能觉得工作跳槽已让你疲惫不堪，感情跳槽已让你心力交瘁，婚姻跳槽已让你惶惶不安。说起提起它，都会让你心有余悸。但有一种跳槽却会让你受益匪浅。是什么跳槽竟有如此魔力?那就是心情跳槽。     

有的放矢点到为止——新闻言论写作之我见

言论是一撮味素，有了它，新闻就会新鲜，就会让人津津乐道：言论，是一滴酱油，有了它，新闻就会浓淡相宜，富有余香，让受众读之有味；言论是克辣根，有了它，可以激活思维，清醒头脑，让读者晓得什么值得提倡，什么需要摈弃。     

时间的力量

时间是一条长河，它可以让人沧桑，让人纯净，让人在想起某些往事的时候，还有着极大的震憾和不舍，在15年后，还要从各地奔赴到一起，去追忆从前的岁月。     

理财中不可不知的黄金数字

在一生的理财中，有什么数字是不能不知道的?这时很多理财专家都会告诉你，在理财中最重要的数字是七十二——这里指的是“七二法则”。复利是一把锐利的双刃剑，它可以让你难以翻身，也可以让你快速累积财富，但前提是要开始储蓄或投资，让复利做你理财路上的朋友。     

教孩子做个“平常人”

高尔基曾经说过，爱孩子，这是连母鸡都会做的，关键是要会教育孩子。著名的教育家陶行知先生也早就告诫过父母们：“不要让孩子成为人上人，不要让孩子成为人下人，也不要让孩子成为人外人，要让孩子成为人中人。”“人中人”就是“平常人”。“平常人”就是心地平和、能与人和谐相处的心理健康的人。     

麦子颂

在五月里收获麦子是一个非常美丽的故事。五月阳光如炼，在一望无际的土地上塑造着麦子。麦子金黄，随风摇曳出扑鼻的芳香。那种芳香让人兴奋，让人疯狂，让人流泪。     

保险，保险人生

是选择让家庭生活陷入困境，让孩子失去最好的教育机会，还是选择维持原有的生活水平，让父母子女不受金钱的困扰?     

水野泰秀：一直在做翻盘准备

他说，汽车本来就是要让人心动，而本田现在的产品线并不那么让人心动，这是我个人感觉，我们要朝着让人心动的方向努力     

如何管理“80后”军团？

这是你不得不面对的一个群体，他们让你头疼又让你兴奋，他们是正在成为主流的“80后”。     

妙招助管理

让二级人做一级事 这种做法是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排做什么等级的事。让二级人做一级事，这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，又不至于感到压力过大。工作职位富有挑战性，有助于激励员工奋发进取。