科技人才是企业科技进步的主导力量

企业是推动经济发展的重要枢纽。企业的活力在于科技进步。我们认为发挥企业劳动者的积极性,特别是调动科技人才的积极性,使他们成为企业科技进步的主导力量,是国营企业振兴的关键。(一) 科学技术是第一生产力,依靠科技提高企业的活力正在逐步成为改革开放的重要方向。企业科技进步将成为90年代中国建设的主旋律。面对中国企业特别是国营大中型企业的状况,学人论者见仁见智;振兴     

创新油田科研人员激励机制

正长期以来,辽河油田坚持人才强企的发展战略,在生产经营管理中,充分发挥科研人员的积极作用,不断推进技术创新,科技进步贡献率已达到60%以上,推动了企业有效发展。但是,随着油田进入勘探开发中后期,企业发展对科技进步的依赖程度进一步提升,科研人员在企业发展中的作用更加突出,必须在已有科研人员激励政策的基础上,进一步创新科研人员激励机制,加大激励政策力度,调动广大科研人员的积极性和创造性,实现建立科技大油田的战略目标。强化科研人员激励机制的目的、原则和方法一是要明确进一步强化科研人员     

川煤集团283多万元重奖科技成果

<正>日前,四川省煤炭产业集团专门拿出283.09万元重奖集团公司2013年度科技成果、专利和论文等,激发了科技人员技术创新的积极性和创造性,为推动企业科技创新和科技进步注入了新的活力。据了解,经各子公司申报、川煤集团专家组     

推进科技进步攀登一流水平

要搞好一个现代化大中型火电厂,必须依靠科技进步,实施科学管理,树立科学技术是第一生产力的指导思想。宝钢总厂赋予所属二级厂厂长的三大任务是:抓好生产;带好队伍;掌握信息,推进科技进步,争创社会主义一流企业。现将十年来,宝钢电厂开展科技进步活动情况综述如下:     

市场经济与我国企业科技进步的机制建设

我国目前正在建立和完善社会主义市场经济,但企业科技进步的机制却基本上是先前计划经济体制下形成的,因此无法适应社会主义市场经济的基本要求,也不能充分发挥市场经济的优势。为加快企业科技进步的步伐,必须建立与市场经济相适应的企业科技进步机制。本文拟就此进行几点研究。一、企业科技进步是经济发展的内在要求建立社会主义市场经济体制与加速科技进步在总目标上是一致的,都是为了发展经济。由于总目标的一致性,市场经济和科技进步机制往往也体现出一致性和统一性。一方面,加速科技进步的机制符合市场经济的基本要求,具备市场经济机制的特色;另一方面,市场经济机制又是推动科技进步的必要条件。     

2010年度中国石油和化工自动化行业科学技术奖获奖公示

“石油和化工自动化行业科学技术奖”是经国家科学技术部批准（国科奖社证字第0109号）设立的面向全国范围的行业性科学技术奖项，是为充分调动广大科技工作者的积极性和创造性，表彰和鼓励在推动行业相关学科／专业发展、促进石油和化学工业的科技进步中作出突出贡献的集体和个人而设立的，由中国石油和化工自动化应用协会承办。     

寻找企业科技管理新奶酪

由于我国建筑企业在科技管理方面起点较低,与先进国家相比仍然存在较大的差距,而科学意识和技术水平低、积极性差、学术态度不端是制约企业科技进步的重要因素,所以,想要给施工企业的科技管理注入活力,必须将政、产、学、研与构建完善互补的科技市场系统结合起来,夯实人才与科技的管理,方能显其效力。     

依靠科技进步促进企业发展

依靠科技进步　促进企业发展谢永清在企业发展中，我们湖南大乘资氮集团有限公司坚持依靠科技进步的方针，充分调动和激励广大科技人员的积极性，使广大中青年科技人才脱颖而出，１９８５年以来共获单项科技成果１８６９项，其中获省部级科技进步奖６项，地市级科技进步奖...     

加强岗位聘任管理 发挥专业技术人员作用

近年来,公司组织部门抓了高级专业技术职务聘任、离退休高级技术人员的返聘、指导各单位中初级专业技术岗位聘任等工作。这些工作为适应武钢形势的发展,促进武钢科技进步,充分调动专业技术人员积极性,发挥了巨大作用。但随着各单位专业技术结构及生产条件的变化,岗位聘任管理工作中的矛盾开始出现。为此,笔者针对公司目前岗位聘任管理中存在的问题,加以分析,并提出几点改进措施与大家共同商讨。一、岗位聘任管理存在的问题岗位聘任管理包括设岗、聘任和考核三个方面的工作。由于种种主客观原因,这三个环节都出现了一些问题,主要表现在:1.设岗缺乏科学性对于同一单位来讲,设岗缺乏科学性主要表现在岗位调整滞后和技术力量分布不合理两个方面。各二级单位因技术改造以及工艺设备的调整,专业间岗位要求也在发生改变,而设岗工作基本上是采     

应用型大学本科药学专业有机化学实验教学改革探讨

有机化学实验是应用型药学大学本科专业中重要的课程之一,在新课程改革过程中,必须加强对实验教学的重视,注重教学方式方法的改革,激发学生对有机化学学习的积极性。本文就从三个方面入手,对药学专业有机化学实验教学改革进行探讨,希望能够给相关人员提供参考。     

推动我国住宅产业科技进步的对策

与其他产业和部门经济相比,住宅产业科技进步处于十分落后的位置。为提高住宅产业科技进步对经济增长的贡献率和推动住宅产业科技进步,政府和行业本身必须尽早采取相应的措施,以实现2010年住宅产业科技进步贡献率达到40%的目标。1 建立新的科技体制,增加科技投入科技投入是影响科技进步的决定性因素,也是实现技术结构高级化的根本条件。科技投入通常都带有一定的风险,且短期内不一定能见经济效益,对于这种状况和特点必须有充分认识,抛弃短浅的眼光,不断加大科技投入。长期以来我国科研管理体制的主要特点是在组织上部门分割、在经…     

加强企业内教育 促进纺织经济发展

纺织服装业是我国具有比较优势的传统产业。在加入ＷＴＯ后 ,要实现我国纺织服装业更快更好的发展 ,并充分利用好入世后纺织服装利好的机遇 ,实现由传统纺织向现代纺织转变 ,从纺织大国向纺织强国转变的战略目标 ,就必须依靠科技进步 ,以科技进步振兴纺织经济 ,以科技创新加快我国纺织经济发展的步伐。而加快科技进步、科技创新 ,促进纺织经济发展的一个很重要的基础方面就是重视并加强企业内教育 ,提高企业职工素质。一、促进纺织经济振兴和纺织业的可持续发展 ,必须提高企业职工素质科学技术是第一生产力 ,企业的发展必须依靠科技进步 ,而…     

安新:供电可靠性管理

<正>推荐理由供电可靠性管理涵盖供电系统的规划、设计、施工、检修、运行等全过程,包括供电范围内所有的10千伏中压用户,涉及专业有电网规划、勘测设计、工程管理、进网设备质量检验、高低压设备管理、输变电管理、调度运行管理、用电检查管理、科技进步、施工过程控制等10个专业,集中体现了供电企业在电网、技术、管理和服务方面的综合管理水平。     

加强成本管理工作的认识和思考

在市场经济中，一个企业要想具有竞争力，在很大程度上取决于成本水平的高低。成本低，竞争力强；成本高，竞争力弱。在当前开展的“学邯钢、降成本”活动中，要想实现成本水平的真正降低，必须充分发挥厂矿和专业部门两个积极性。各厂矿、专业部门全体职工必须把解放思想、转变观念贯穿于成本管理工作的始终，必须重视管理观念的更新，管理内容的变化，管理方法的改进。本文拟就厂矿及专业部门如何加强成本管理工作谈一点粗浅的认识。一、成本管理的重点环节生产成本是企业生产产品耗费的活劳动和物化劳动的综合体现。加强成本管理，必须抓…     

科技进步对山东经济增长的贡献率分析

科技进步的基本概念源自经济学家对生产函数的研究.改革开放20多年来,山东省经济高速发展,取得了长足的进步.通过增长速度方程测算,我们发现科技进步对我省经济增长的贡献却是在不断下降的,尤其是2002-2003年期间,贡献率竟然出现了负值,这与"科学技术是第一生产力"理论背道而驰.因此,必须进一步贯彻"科教兴国"战略,提高科技进步对经济增长的贡献率.     

关于表彰二○○三年度中国机械工业科学技术奖奖励项目的通报

各有关单位: 为了促进机械工业科技进步,调动机械工业科技人员的积极性,表彰在机械工业科技工作中做出突出贡献的单位和人员,经中国机械工业科学技术奖评审委员会评审和中国机械工业科学技术奖管理委员会批准,决定表彰二○○三年度中国     

煤炭工业科技进步若干基本理论问题的研究

煤炭工业科技进步若干基本理论问题的研究阜新矿业学院纪成君，赵宏在现代经济、社会条件下，企业要想得到生存和长足发展必须依靠科技进步，这已为国内外一切成功的企业所证实。在我国，科技进步缓慢严重制约着我国经济的发展。为此，有必要从战略的高度上来研究和制定鼓...     

企业家刊首榜

宋子安,男,中共党员,大学文化,工程技术应用研究员。1977年毕业于山东科技大学,历任山东兖州矿务局技术员,党支部书记,局团委书记,矿区工会副主席,矿党委副书记、副矿长、处长、矿长,兖矿集团济东分公司总经理,2002年11月至今任龙口矿业集团公司董事长、党委书记。1996年获全国煤炭科技进步特等奖;1998年获国家科技进步一等奖;2000年被国家煤炭工业局和山东煤炭工业局分别授予煤炭系统专业技术拔尖人才;2000年获全国煤矿十佳矿长、优秀矿长;2002年获全国煤炭科技进步特等奖,山东省“富民兴鲁”劳动奖章。企业家刊首榜@宋子安$龙口矿业集团公…     

江西省乡镇煤矿专业技术人才现状与思考

分析乡镇煤矿专业技术人才制约煤矿安全发展和科技进步的问题,针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍的现状,提出加快培养煤炭类专业人才的思路。     

博采众长创新发展--龙口矿业集团有限公司董事长、党委书记宋子安纵谈企业发展

宋子安 ,中共党员 ,大学文化 ,工程技术应用研究员。 1996年获全国煤炭科技进步特等奖 ;1998年获国家科技进步一等奖 ;2 0 0 0年被国家煤炭工业局和山东省煤炭工业局分别授予煤炭系统专业技术拔尖人才 ;2 0 0 0年获“全国煤矿十佳矿长”、“优秀矿长”称号 ;2 0 0 2年获全国煤炭科技进步特等奖 ,山东省“富民兴鲁”劳动奖章。2 0 0 2年 11月至今 ,担任龙矿集团董事长、党委书记。2 0 0 3年 3月 30日 ,龙口矿业集团有限公司正式挂牌成立。龙矿集团的成立 ,是按照现代企业制度要求、由“工厂制”向“公司制”的一个重大转变 ,是龙口矿区 30多…