规范下岗

国有企业职工下岗,是改革进程中的必经之路。规范职工下岗行为是鼓励企业减页增效,下岗分流的有效办法。 前些时候,由于一些地方忽视了宏观调控和规范管理,造成了下岗盲目性、无序化,给政府、社会增加了很大压力。政府因此提出,职工下岗必须加强宏观调控和行为规范。加强宏观调控,就是要从大局出发,量力而行,充分考虑社会的承受能力,把握好企业兼并破产、减负增效的节奏和职工下岗的     

政策与法

国企职工下岗必须严格程序劳动和社会保障部有关负责人指出，国有企业安排职工下岗按以下程序进行：一。在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；二、制定职工下岗及再就业方案，内容主要包括：拟安排下岗的人数、实施步骤。建立再就业服务中心及促进再就业的措施；三、由企业填报《职工下岗登记表》，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。建行今年个人住房贷款350亿中国建设银行日前举行新闻发布。会宣布，该行今年计划发放个人住房…     

上海石化主辅分离改革成效显著

上海石化在改革中走出通畅路：主辅分离，盘活闲置资产；职工分流不下岗，成为持股职工。企业、社会、职工得到三赢，一策化解了国有企业冗员负担和社会就业矛盾的两个难题。     

天津：国企重大事项须组织职工代表听证

根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意见(试行)》，天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别是涉及职工切身利益的事项前，应以会议形式组织企业有关职工代表进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序。今后，企业重组、改制、破产等重大事项，企业较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项，涉及企业改革发展和关系职工切身利益的其他重要事项，都要召开职工听证会。     

下岗再就业:态势虽平稳 趋势尚严峻——关于杭州市纺织、丝绸行业职工下岗再就业情况调查

为了全面深入了解当前下岗职工安置和再就业情况,最近我们对产业结构调整任务较重、下岗职工安置人数较多的杭州市纺织、丝绸行业进行了调查。一、下岗和再就业情况杭州市纺织、丝绸行业现有职工总数5.4万人,职工的下岗分流安置工作起步较早。纺织行业从1993年、丝绸行业从1995年起对企业富余人员进行了较大幅度的调整。1997年纺织行业共有下岗职工9641人,分流安置6706人,丝绸行业共有下岗职工6700人,分流安置2944人。其中通达集团(原杭—棉等企业)1997年有下岗职工578人,从1993年起经分流安置净减少职     

企业减员要“一慢、二看、三通过”

企业减员要“一慢、二看、三通过”梁崧目前，部分国有企业困难加剧，实行“两个根本性转变”，走兼并破产和职工再就业的路子，是经济结构调整的必由之路，也是国有企业摆脱困境的必由之路。减员增效，下岗分流势在必行，但对裁减企业富余人员应当“慎之又慎”，要做到“...     

关于做好下岗职工再就业工作的对策

随着企业深化改革进程的加快，相当一部分企业将实行“减员增效，下岗分流”已成为必然趋势，这是计划经济体制旧有矛盾长期积累的结果，也是企业调整产品结构、进入市场、实现三年扭亏脱困目标的措施之一。伴随着这种不可逆转大潮而来的是大量职工下岗，据劳动部分析统计...     

实施再就业工程的难点及对策

据笔者最近的专题调查表明,企业下岗职工再就业的主要难点和障碍体现在：--部分企业职工思想政治工作薄弱,对下岗分流人员就业观念的转变带来了不良影响。近年来,一些企业特别是小型企业过份依赖经济手段"管人行事",没有适应改革和发展市场经济的新形势,及时调整工作思路,围绕企业改革和生产经营加强职工思想教育。特别是没有向职工讲清深化企业改革的现实必然性和重大意义,导致一些职工无法认识到深化企业改革是从整体上搞活经济的根本措施,也没有认识到企业实行"减员增效、下岗分流"虽然会给部分职工带来暂时困难,但从根本上有利…     

素质教育是再就业的基础

素质教育是再就业的基础张正举随着社会主义市场经济体制的建立和新技术的广泛应用，我国企业的劳动用工制度也发生了深刻的变化。企业破产、兼并，职工下岗、分流等随之出现，失业与再就业成为社会关注的热点问题。要多途径、多门路增加就业机会，除了国家宏观经济环境和...     

企业职工“下岗分流”要做到“五不”

企业职工"下岗分流"是市场经济发展的必然趋势。但企业领导在"下岗分流"工作中,必须注意以下几个问题。（－）不要随意地"下岗分流"科技人才。科技人才是企业经济发展的栋梁,要制订相应措施,防止人才流失。要采取多种渠道,想方设法,安排好科技人才的工作和基本生活。主管部门应对已停产、破产企业下岗的高级人才和骨干人才,实行集中管理,尽力安排到所属科研机构、学校、有关企业临时工作,或者组织他ffl集中学习、培训,开展调查研究、技术攻关、咨询服务等活动。（二）不要只下做工的,不下当官的。有些企业在"下岗分流'中,官、工…     

慎重对待下岗──武汉市报废汽车回收分公司改组、改制侧记

近几年，随着改革的深入，不少国有企业处境日益艰难，即使效益好的企业，也在实行内部优化，致使大量职工下岗，这已成为当前国有企件改革不可回避的现实。武汉市报废汽车回收分公司当然也不例外。为了增强企业自身的实力，适应市场竞争的需要，减员、下岗已经势在必行，该公司一班人对职工下岗这个问题始终持慎重态度。他们没有把优化企业同减少职工对立起来，不是简单地认为裁减职工企业效益就能上去，而是把国家、企业、职工三者利益结合起来，本着对三者都负责的态度，把加强和完善企业内部管理作为提高企业经济效益的根本，并力争把减…     

加强下岗职工再就业的思想政治工作

近几年来，随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整，企业优胜劣汰竞争机制的逐步建立，下岗分流、减负增效不可避免地走进我们的生活中。据统计，截至1997年底，全国下岗职工已达1150余万，湖南省下岗职工已达8744万，除已分流安置的外，尚有45．9万人处于下岗待业。职工下岗和再就业已成为我国一个不可回避的社会问题，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。党中央、国务院于1998年5月13日至16日召开下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，全面部署国有企业下岗职工…     

左权县煤炭运销公司减员增效下岗分流成效显著

为了进一步深化企业改革、转换经营机制、提高经济效益，该公司认真抓了内部改革。行动快、措施好，机构改革和下岗分流、减员增效工作已顺利完成，有力地推动了企业健康、快速发展。他们主要采取了以下措施：一、认真研究，广泛讨论。1、公司成立了减员增效领导组和再就业服务中心。组织职工对省地有关文件精神进行学习贯沏和讨论，在广泛征集群众意见的基础上，公司减员增效领导组做了认真细致的研究，遵照省地有关政策要求，相应出台了《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施办法》、《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施细…     

企业下岗分流行为亟待规范

近日，报载几则有关下岗分流的消息令人回味：一则是辽宁省委书记闻世震在慰问下岗职工时发现，有一对素质和能力均出众的大学生夫妇被无条件地裁减下来，扬短避长，干起了养猪的营生；另一则是某企业一位有20多年工龄的会计师，因坚决抵制厂领导违反财经纪律的行为而下岗；更有甚者，武汉市一家县级医院在分流减员时采用“抓阉”的办法，一位被评为先进工作者的护士竟因运气不佳而丢掉饭碗……下岗分流、减员增效，这是我们搞活国有企业的必由之路，也是把职工推向市场，实现生产要素重新组合的重要手段。这就要求我什1在帮助职工群众解放…     

关键在于转变观念──民族地区下岗职工再就业问题的思考

在全国，一些国有企业下岗职工忍受体制转换带来的阵痛后，正在逐渐适应“下岗”，并且通过努力实现了再就业。然而在我们苗族聚居的花垣县，“下岗”和“再就业”还是一个新课题。多年来，由于盲目、重复建设严重，企业用人不当，产品结构不合理，企业经营机制转换慢等诸多因素，造成企业包袱沉重。企业要增效，必须进行改革，富余职工下岗势在必行。截至目前止，花垣县下岗待业职工达１７００多人，据不完全统计，全县“隐形”失业人员近２０００人。目前，从中央到地方政府，对下岗职工的再就业工作都极为重视，出台一系列优惠政策，为下…     

对城市再就业的观察和思考

我国的就业和再就业问题是经济发展和结构调整中必然出现的问题，也是前进发展中的问题，已经引起了党和国家及社会各方面的高度关注。近年来，国家和地方相继出台了一系列政策，采取了一些切实可行的措施。但是由于我国的基本国情及所处的历史阶段所决定，实现充分就业的形势仍不容乐观。尤其是下岗、失业职工再就业的形势更加严峻。随着国有企业改革深入和经济结构调整加快，大批国企职工下岗分流。他们过去曾为国企发展做出过贡献，现在下岗本身也是对国企改革的贡献。况且这部分人年龄偏大，文化程度不高，技能单一，家庭负担较重，上有…     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。     

海西国企下岗职工再就业情况的调查与思路

如何搞好国有企业下岗职工的再就业和基本生活保障工作，是当前改革的热点和难点问题。为此，就全州国有企业下岗职工再就业情况进行了深入调查。一、基本情况截止今年5月底，全州国有企业职工总数37430人，其中下岗职工总数为6736入，占全州职工总数的18％；分流安置对）06人，占下岗职工总数的30％。同时还有相当数量的“隐性下岗”职工，即职工所在企业停产、半停产，职工无岗可上，无工资可发，也未办理下岗手续，约有6000人无处领取基本生活费或最低生活保障金。全州建立地区性再就业服务中心8个，行业服务中心2个，占应建数的10o％。…     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

适应市场经济形势 加强党员职工教育

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，党员职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系等方面都受到了很大影响。这种影响有积极的一面，也有消极的一面。本文依据工作实际情况，就如何针对市场经济的消极影响，对党员职工进行正面教育引导，作些研究探讨。一、帮助党员职工树立共产主义理想，抵制“一切向钱看”的思想影响，是新形势下党员职工教育的重要课题在市场经济条件下企业要生存、要发展，必须要讲盈利，讲盈利才能推动企业的发展。但是，有的党员职工受市场经济盈利性的影响，放弃了理想，崇尚金钱，甚至一些入党多年的同志也…