合并高校财会队伍建设的思考——以A大学为例

多校合并造成高校财会队伍庞大,结构不合理。高等教育的迅速发展又对财务管理提出了更高的要求,解决这一矛盾不能简单地依靠引进,而必须进行财会队伍管理创新,在现有人员基础上进行优化,提高财会队伍素质,改革财会人员管理体制。     

论高校财会队伍建设中激励机制的建立

当前,高校财务队伍建设存在一些问题,根据激励机制的构建原则,通过各种激励手段,提高财务人员工作积极性、创造性和潜能,不断加强财会队伍建设.     

理财必先理才——中国一航财会队伍建设八年纪实

2007年是中国航空工业第一集团公司(以下简称"中国一航")成立的第八年,也是我国航空工业创建56周年。中国一航取得了历史上科研生产经营收入的最佳成就,这其中一航的财务管理人才发挥了重要作用。20世纪末,随着世界经济一体化步伐的加快和国家对航空制造业战略性投入的加大,中国一航财务管理面临着严峻的挑战并肩负着集团经济快速发展的历史重任。"理财必先理才。各级领导干部都要学习财     

浅议新时期高校财会队伍建设

在建设高水平大学的过程中,必然需要对财务管理提出高水平的要求.目前高校投入资金多元化和多校区办学的运作现状,要求高校建设一支精干高效的财会队伍.本文从当前高校的财务管理面临的新环境、新变化入手,在分析高校财会队伍现状的基础上,提出了加强高校财会人员队伍建设的建议.     

现代高校财会队伍建设问题再思考

近年来,高校财务管理形势日益严峻,新财务制度和会计制度的出台,打破了原有高校财务管理模式,深化了高校财务体制改革.国家财政政策的系统性影响,使得高校财务管理压力不断增大,落后的财务人事制度和现有的财会队伍素质水平,在一定程度上制约了现代高校财务的创新管理,难以应对当前财务管理问题.由此,“人本”提升逐渐提上议程.思考和探索如何优化财会队伍,提升财务人员素质,增强队伍协作力和战斗力,成为目前高校财务管理发展的客观要求.     

大学生就业形势及对策研究——以财会专业为例

在经济全球化的大背景下,每年报考财会专业的人数不断攀升,目前已经出现供大于求的市场现象,并且企业越来越需要高、精、专的财会人才,使就业难问题更加凸显.因此,本文基于当前财会专业学生就业现状及存在的问题,一方面调查学校财会学生所具备的素质能力;另一方面,深入企业充分了解其对财会人员的素质要求.通过双向调查研究,为学校...     

高校财会队伍的现状与建设

建设高水平大学需要对财务管理提出高要求。目前,许多高校多元化投资、多校区办学,因此,精干高效的财会队伍的建立对高校而言是很有必要的。本文从当前高校财会队伍现状入手,对如何加强高校财会人员队伍建设提出了建议。     

试论人才结构优化引领转型升级的问题及对策研究——以常州市高新区为例

在由粗放型向集约型转变的经济发展转型期,人才是转型的重要驱动力量。本文旨在就高新区人才集聚、人才结构优化的问题及对策进行一些分析,以期对常州市高新区人才工作体制机制创新做出积极探索。     

关于完善高校财会监督工作机制的思考

受近年来招生规模扩大、办学自主权增加等的影响,高校承担的财务风险和经济责任也相应增加,因此要加强高校财会监督工作.但是当前高校财会监督存在监督基础薄弱、监督范围狭窄、监督方式缺乏创新、财会信息公开程度低和财会人员专业能力不足等问题,使得高校财会监督质量不高、效率低下.因此高校应从完善内部控制制度、强化绩效监督、推进财会...     

新时期高校财会队伍建设问题的思考

高校财会队伍建设是单位人才队伍管理建设的一个重要组成部分.目前的高校财会队伍无法满足新时期下高校发展的需求,因此推动新时期高校的财务队伍建设,优化财会队伍结构,在知识结构、工作理念上根据新要求进行变革,实现财务能力的转型升级,才能更好地为高校理财和决策服务,促进高校事业健康持续的长远发展.因此,高校加强财会队伍建设,提...     

重庆高校辅导员队伍建设问题与对策

近年来,重庆高校辅导员队伍建设已取得了显著成效,为重庆高校发展和人才培养做出了重要贡献。笔者通过对442名高校辅导员的问卷调查发现,目前重庆高校辅导员队伍建设存在结构不合理、队伍不稳定、管理不到位等问题。本文拟从统一思想认识、健全培训体系、优化管理机制等方面提出相应对策,以供参考。     

地方高校与企业间人才有效对接的实现机制研究——以财会类专业为例

目前高校财会教育与企业间的联系十分松散和随机,没有能够建立系统而有机的联系,造成当前地方高校的财会人才培养模式无法实现高校和企业间人才的有效对接,财会类毕业生一次就业较困难。本文以财会类专业为例,在分析高校财会人才培养存在的主要问题的基础上,对地方高校与企业间人才有效对接的实现机制作了系统的研究。专忽敬     

高校研究生辅导员队伍建设研究

高校辅导员队伍的建设直接关系到高校的人才培养及自身的发展,乃至关系到我国教育事业的发展。文章分析了高校研究生辅导员的发展现状,针对发展现状对高校辅导员队伍建设问题从内生因素和外生因素两方面进行分析,进而提出了新时期我国高校研究生辅导员队伍建设的对策与措施。