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"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展而推行的一项国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才。实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用。调研表明,广西"大学生村官"计划在任用过程中存在的问题主要表现在:身份尴尬;专业受限学无所用;村官借调现象严重;面临水土不服及未来发展困境等。与之相对应,解决这些问题的对策为:为大学生村官正名;专业选拔应紧密切合农村实际需要;加强对大学生村官的培训,扫除语言沟通的障碍;严格对大学生村官的考核;完善大学生村官退出机制。 相似文献
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大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔. 相似文献
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选聘高校毕业生到农村任职是党中央做出的一项重大战略决策.大学生村官对于推动社会主义新农村建设、改善农村干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义.但同时,大学生村官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题,需要进一步完善. 相似文献
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大学生"村官"计划实施存在的问题及对策初探 总被引:1,自引:0,他引:1
选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强"三农"工作而做出的一项战略决策.大学生"村官"计划的实施取得了很大成效,也存在一些需要解决的问题.本文尝试对这些存在的问题提出解决的参考建议. 相似文献
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本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制. 相似文献
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本文分析了大学生村官制度在实施过程中的不足,并从选拔、教育和考核三个方面来提出对策,望对大学生村官制度的持续发展起到借鉴作用。 相似文献
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大学生村官计划是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的战略举措,也是培养国家后备人才的重要途径.大学生村官能否选择扎根农村,我们又该如何引导大学生村官在农村建功立业,这是值得关注和探讨的问题.本文提出从主体能动机制、乡村吸纳机制、政策引导机制和高校对接机制四个方面助推大学生村官扎根基层. 相似文献
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2008年夏,广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策,公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来,这些“村官”基本适应了农村工作环境,在工作中取得了可喜的成绩,推动了新农村的建设发展。但是,在这一政策推行过程中,也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题,才能推动“大学生村官”政策良性发展。 相似文献
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"大学生村官计划"作为国家出台的大学毕业生导向性政策,它的实施对于缓解当前就业压力、促进农村经济发展、实现基层组织人才培养与储备等方面具有重要意义。在实施过程中暴露出来的大学生村官自身的困惑、村干部和村民群众对于大学生村官的困惑,也反映了其在制度安排上的缺陷和现实矛盾,需要政府、农村和大学生三方共同努力和社会的大力支持来加以克服。 相似文献
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中国农村的落后原因是多方面的,其中领导力量的薄弱是非常重要的原因。大学生村官的出现,将改变农村基层领导力量薄弱的现状。大学生村官能否真正发挥作用,在于我们是否从系统的角度对待这一新生事物。大学生村官这一系统的正常运作,包括选拔、培养与使用三个既有联系又有区别的环节。 相似文献
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本文从构建大学生"村官"管理工作机制这一视角,结合相关的调研成果,探讨了构建大学生"村官"管理工作机制的必然性,当代大学生"村官"的特点及面临的困难,并以此为依据,提出了相应对策建议. 相似文献
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"大学生村官"工程是我国政府针对当前国内形势推行实施的一项综合工程,然而,"大学生村官"人生价值的实现出现了一些问题。本文从外部环境和"村官"自身两方面谈了"大学生村官"人生价值实现中遇到的问题。 相似文献
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大学生"村官"对促进新农村建设以及解决高校毕业生就业方面起到了积极作用,但同时也存在不少困难和问题。文章主要对大学生"村官"出现的背景、现状、作用、存在的问题进行全面分析,提出进一步推进大学生"村官"工作的对策建议。 相似文献
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大学生“村官”绩效考核制度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生"村官"计划是一项加强新农村建设的战略决策,但是在实际运行中也出现了一些问题。建议采用基于360°绩效考评方法,建立大学生"村官"绩效考核制度,以期进一步完善大学生"村官"计划的实施。 相似文献