我国独立董事制度的现实性问题分析

独立董事制度是近年我国在借鉴西方国家上市公司成功监督管理经验的基础上,开始实施的一种新的上市公司管理制度,其主要方法是通过引入与本上市公司无直接利益关系的经验人士进入决策层,监督上市公司相关决策,最大限度地减少上市公司因"内部人"控制而造成的对小股东和社会利益的损害.     

论引入上市公司独立监事的构想

我国上市公司治理结构中监事制度存在诸多弊端,监事不能有效地对发挥对公司的监督职能,因而提出引入一个新的制度--独立监事制度上市公司引入独立监事制度将有助于提高监事会的独立性,从而强化监事会对董事和经理的监督职能.为了避免独立监事的监督职能流于形式,确保独立监事监督的"独立性",建立一个良好的独立监事制度就显得尤为重要.     

上市公司治理中独立董事与监事会角色定位分析

随着我国上市公司群体的扩大,上市公司治理问题成为影响我国资本市场发展的一个重要问题。独立董事制度的引入,强化了上市公司监管,对提高我国上市公司治理水平产生了良好的促进作用。但同时,同样担负监督职能的监事会如何发挥自身作用,在公司治理中处在什么地位,也引起了各方的争议。考察独立董事制度、监事会制度在国外公司治理实践中的作用,应在我国现有上市公司治理结构下明确独立董事与监事会的角色定位,以改善我国上市公司治理水平。     

基于独立性的上市公司独立董事制度研究

独立性是独立董事制度的灵魂,没有独立性,独立董事作为监督者的作用将不复存在。独立性包括形式上的独立和实质上的独立两个方面。形式上,除担任董事外,独立董事与公司不能有其他形式的联系。只有形式独立是不够的,还必须保证实质独立,独立董事应以第三者立场发表意见,不受重要股东,公司经理层及其他利益相关者的影响,客观公正的行使职责。我国上市公司引入独立董事制度虽然有十多个年头,但是独立董事独立性的缺失使得这一制度实施的实际效果并不是很理想。     

我国的独立董事制度探索

随着管理层对上市公司治理结构的日益重视，如何保证董事会的独立性和有效性，如何保护广大投资的利益，成为不可回避的问题。独立董事制度则基于其“独立性”，为解决这些问题提供了有效途径。我国应借鉴国外经验，尽快完善我国的独立董事制度。     

独立董事制度：现存问题及立法建议

中国证监会要求我国上市公司在一定期限内建立独立董事制度，但目前在实施过程中出现了一些问题：独立董事的独立性难以实现，上市公司聘任独立董事片面追求名人效应，独立董事与监事会出现职能冲突，相关配套制度不具备等。立法中应该建立一个专门的独立董事任命机构，成立独立董事薪酬委员会确定激励方式，对独立董事的任期进行必要的限制，补充独立董事覆行义务的评判标准，明确独立董事与监事会在监督职能上的界限，健全公司治理结构。     

独立董事制度任重道远

2001年是我国证券市场的"监管年",独立董事制度的出台成为最重要的监管措施之一。这种制度首先在上市公司推行,随后逐步在基金公司、股份制商业银行施行。据不完全统计,到2001年底,在我国证券市场上已有204家境内上市公司设立独立董事,合计314名。然而,独立董事制度的推行存在以下三大矛盾:1.证券市场各主体对独立董事制度设立的目的以及独立董事的职责认识不统一的矛盾。上市公司引入独立董事的目的主要是给上市公司引入相对的监督机制,使上市公司、董事会的行为更加规范,保护中小投资者的利益。而上市公司和一些待上市公司考虑更多的是利用独立董事的专家、学者的知名度和信誉来扩大企业的影响力,增强投资者对企业的信心,获得一种"示范效应"和"公众效应"。因此他们在选取独立董事时更多的考虑其名气,而不是实用性。而一些专家、学者想成为     

论独立董事如何独立

独立董事是否独立是独立董事制度能否良好运行的关键.我国在引入独立董事制度时由于没有考虑外来制度和本土环境的兼容性,使得独立董事权利不清、职责不明,导致了"独立董事既不独立也不董事"的局面.笔者在简要论述独立董事引入背景,实施效果,分析其难以独立的原因的基础上,提出我国独立董事制度独立性的完善措施,以期独立董事能真正担当起改善上市公司治理水平的重任.     

从独立董事的薪酬制度设计透析其独立性

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施 ,已被正式引入到我国上市公司中。独立性作为独立董事制度的灵魂 ,直接关系着独立董事能否在公司治理机制中真正起到制衡的作用。在对国内外独立董事的薪酬制度现状进行比较分析的基础上 ,进一步探讨了薪酬制度与独立性之间的关系 ,并对如何合理地设置我国上市公司独立董事的薪酬制度提出一些建议     

论我国上市公司独立董事制度的重新构建

独立董事制度是英美法系国家"一元化"公司治理结构的产物,对于强化股东监督功能、优化公司治理结构有着重要作用.2001年,中国证监会发布了<关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见>(以下简称<指导意见>),标志着我国正式引入独立董事制度.我国<公司法>在2005年修订后以法律的形式在上市公司中正式确认了独立董事制度.我国独立董事制度自实施以来,对于完善上市公司董事会治理机制起到了一定的促进作用,但也存在诸多问题,需要及时加以解决.本文在对我国上市公司独立董事制度进行抽样调查的基础上,对如何完善这一制度进行了探讨,希望通过重新构建独立董事制度,让真正的"独立"董事走入上市公司,维护中小投资者的合法权益.     

国外独立董事制度的发展

<正>独立董事制度是作为完善上市公司治理结构、保护中小投资者利益的一项重要举措被引入我国的。"独立董事"制度是在英美国家"一元制"或称单轨制的基础上建立起来的。在一元制模式下,董事会同时兼有管理和监督两种职能,这就不可避免地存在着冲突和矛盾,这就是存在着一种缺陷,这种缺陷在二十世纪六七十年代充分暴露,正是在这样的背景下,美国股份公司创立了独立董事制度,要求上市公司必须有足够的外部董事对内部董事进行监督。     

浅谈上市公司独立董事制度

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措,强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了初步探讨     

浅谈上市公司独立董事制度

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措,强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了初步探讨     

论股份制商业银行独立董事制度的完善

独立董事制度是我国为弥补上市公司治理结构"一股独大"的缺陷和防止内部人控制而从西方国家引入的,在其运用过程中,一方面为完善我国公司治理结构起到了积极作用,但另一方面还有许多问题还需解决。作为股份制银行的独立董事制度,其在遵守一般独立董事制度基本规则同时,针对银行业务本身的特点,应当特别强调独立董事的工作目标为防止股东和管理者的道德风险,保护存款人的利益。     

完善我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度是指在董事会中设立独立董事,以形成权力制衡与监督的一种制度。而公司独立董事是指不在公司担任除董事以外的其他职务,并与所受聘公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。独立董事制度是已被以美国为代表的西方国家证明是一种行之有效并被广泛采用的制度。目前世界上许多国家都建立了比较完善的独立董事制度。2001年,中国证监会发布了《关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见》,标志着我国正式引入独立董事制度。     

浅析独立董事的独立性

独立董事制度首创于美国，是指在上市公司董事会中设立独立董事的制度。由于独立董事特有的独立性，使得独立董事一方面可以有效制约控股股东和经理层，遏制内部人控制问题；另一方面还可以凭借专业知识及独立判断提高董事会决策的科学化、透明化程度，促进上市公司规范运作。因此，独立董事制度是完善公司治理结构、保护中小股东利益的有效途径。     

中国独董的是与非

<正>"水门事件"后,美国大批知名公司董事卷入贿赂丑闻,美国证监会遂正式立法设立独立董事制度,旨在于上市公司决策层和中小股民之间,设立一个不牵扯到任何关联利益的第三方,以起到对上市公司的监督作用。2001年8月,被寄予厚望的独立董事制度引入中国的上市公司体系,作为与监事制度相辅相成的投资者监督公司的砝码。在度过了近14年的磨合期之后,独立董事却套上了"人情董事"、"花瓶董事"的别名,其逐渐暴露出了     

独立董事托管制可让独立董事“独立”

我国的独立董事制度建立不久,还存在诸多问题。独立董事区别于其他董事最根本的特征是“独立”,其独立与否、独立性高低对独立董事制度能否发挥作用至关重要。目前我国上市公司在独立董事的管理、提名聘任、薪酬发放等诸多方面都存在不独立的情况,     

股票期权在独立董事激励中的作用与设计

独立董事制度正式引入我国上市公司中已有十余年,随着其工作的日益复杂,如何有效激励独立董事,从而帮助上市公司健康发展,就成为一个重要问题。本文从独立董事的激励机制入手,认为目前不够完善的主要是薪酬激励机制。进而分析薪酬激励目前存在的主要问题,并探究导致问题的原因,主要在于独立董事的独立性与薪酬激励之间的矛盾关系。结合国际先进经验,提出以股票期权的方式,以解决目前独立董事薪酬激励存在的种种问题。     

建立有中国特色独立董事制度,促进有效公司治理发挥积极作用

独立董事制度是我国上市公司近年来为完善公司治理结构而从西方引入的一项重要措施。独立董事制度的功能定位主要在于阻止大股东侵害国家和中小股东利益的不当行为,维护证券市场的公平原则。