关于我国旅游投资存在的问题及对策的几点思考

最近几年,我国旅游市场愈发火爆,人们旅游出行需求持续旺盛,这在很大程度上带动了我国相关产业的发展,然而,在这种持续快速发展的背景下,也带来了一些新的问题,文章通过对目前我国旅游投资中存在的问题进行分析,并在此基础上结合我国未来旅游发展的趋势提出相应的改善对策,以此来促进我国旅游业的可持续发展。     

试论新经济背景下现代企业财会管理的创新

随着电子商务、网络经济、知识经济等经济环境的不断变化，我国市场经济得到快速发展，改革不断深化，在这样一个新的经济背景下，对企业财会管理的创新也有了新的要求。企业作为我国市场经济的重要组成部分，财会管理又是企业管理的重要内容，所以各企业应当加强对财会体系的管理，促进企业的长远发展，推动我国经济增长速度。本文首先指出了我国企业在财会管理中出现的主要问题，其次介绍了新的经济背景对企业财会管理的影响，最后提出新经济背景下企业财会管理创新的策略。     

基于知识经济背景下的企业经营模式转变与创新

随着社会的快速发展,我国经济从工业经济逐渐转变为知识经济,人们对企业的发展战略也给予了更多的关注.本文就知识经济背景下企业经营模式的转变与创新进行探讨,首先阐述了企业经营模式的发展历程,就知识经济的发展对企业经营模式的影响进行分析,并在此基础上指出企业经营模式的转变与创新策略,旨在对企业的发展提供一定的参考价值.     

知识经济条件下的企业创新

21世纪知识经济的到来，给我国经济发展带来了新的挑战和机遇，同时也赋予了企业创新的内涵。知识经济条件下的企业创新，应主要包括以下几个方面。     

问题管理模式在我国企业管理创新中的应用

近年来,随着我国经济和社会的快速发展,以及改革开放进程的加快,我国企业在获得新的发展机遇的同时,也面临更加严峻的竞争和挑战.为了提高自身竞争力,我国企业就必须不断提高企业效率和效益,在严峻的竞争中不断进步和发展.在这种背景下,就需要我国企业在管理中进行创新,优化企业内部结构,最大化提升企业工作效率,而问题管理模式恰好为我国企业的管理创新提供一条新的道路.     

浅析知识经济下企业的财务管理

伴随着我们进入二十一世纪,同时知识经济时代也宣告了它的到来,现代企业要提高财务管理效率,就必须不断学习新知识,树立知识经济时代的财务管理观念.本文即从更新企业财务管理观念谈起,浅析了企业财务管理在知识经济市场要求下的新目标,新内容,新形式,提出了新的经济环境下的财务管理模式,以适应经济快速发展形式的客观要求,抵抗知识经济到来对企业财务管理的冲击,增强企业生存能力和发展潜力.     

互联网下工业企业经济管理模式探究与讨论

在当前互联网背景下,社会在不断发展,我国经济也随着快速发展。新的发展形势,给工业企业管理带来巨大的挑战,企业面临的市场压力越来越大,市场竞争日益激烈。因此,工业企业根据市场环境,提高抗风险能力和经营管理水平是非常必要的。工业企业要结合自身发展实际情况,分析企业经济管理中存在的问题,调整企业经济管理举措,提高企业综合竞争力。基于此,文章对互联网下的工业企业经济管理进行了探究。     

知识经济背景下企业制度结构与公司治理关系分析

近年来,随着市场经济的不断发展,我国市场体制逐渐趋于完善,与此同时,我国与国际市场的交流也日渐增多,在全球经济一体化趋势不断增强的大背景下,产生了知识经济。知识经济的到来,对我国企业的经营环境产生了重要的影响,而作为知识载体的人力资源也随之成为了影响企业生存和发展的关键因素,企业经营与发展的核心力量不再是其拥有的物质资本,而是人力资本。企业经营环境的变化,必然要对企业内部管理提出新的要求,只有对内部进行不断的调整,才能够适应新的经营环境,而最为直接和关键的,则是企业结构制度的调整,其直接影响着企业的治理成果。本文就主要针对知识经济背景下企业制度结构与治理关系的相关问题进行简单的探讨。     

知识经济条件下的企业创新

21世纪知识经济的到来 ,给我国经济发展带来了新的挑战和机遇 ,同时也赋予企业创新的内涵。本文结合有关国际经验 ,提出了新的经济形势下 ,企业创新所应包含的主要内容 :制度创新 ,技术创新 ,产品创新 ;市场创新。     

"互联网+"背景下企业融资模式初探

随着我国网络经济的快速发展,特别是在我国提出"互联网+"战略以来,各行各业都在积极探索"互联网+"模式,这也使企业融资步入了"互联网+"时代,形成了新的融资模式.从当前我国"互联网+"背景下企业融资模式的整体发展情况来看,尽管已经步入了新的发展阶段,但仍然存在一些制约因素,导致企业运用"互联网+"融资模式出现了问题.本文对此进行了深入的研究和分析,首先简要分析了"互联网+"背景下企业融资模式的发展情况,在此基础上分析了存在的问题,最后就如何促进"互联网+"背景下企业融资模式的健康发展提出了解决对策.     

“一带一路”背景下会展旅游融合发展

在新时代背景下,国际旅游市场日益繁盛,虽然受到疫情冲击,但在国家“一带一路”倡议的推动下,越来越多的中国企业走出国门谋求发展。阐述“一带一路”背景下会展旅游融合发展的主要意义,基于现阶段旅游发展过程中存在的问题,提出“一带一路”背景下会展旅游融合发展的具体措施,如转变传统思路、制定展会标准、落实合作保障协议等,以期推动旅游行业快速平稳转型,促进我国经济持续发展。     

基于低碳角度的农村旅游发展策略研究

由于注重短期利益,对资源环境无节制地开发利用,给生态环境带来很严重的破坏,严重影响了旅游经济的发展.低碳经济是在污染日趋严重的背景下提出的一种新理念,具有污染小、耗费低的优势.本文从低碳视角下讨论如何推动我国农村旅游经济的发展.通过分析发展农村低碳旅游的必要性,农村低碳旅游中存在的问题,提出了基于低碳角度的农村生态旅游开发原则,最后提出了基于低碳角度的农村旅游发展策略.     

知识经济环境下竞争范式

技术的革命性发展以及全球经济一体化进程的加快引发了竞争范式的变革,对作为知识经济发展主体的企业提出了新的的挑战和要求。任何企业都无法避免日益激烈的竞争,必须在知识创新的上再造竞争优势。在此背景下,我国企业应积极主动地推进技术创新,建立基于核心能力的竞争优势,以适应国际竞争知识经济的发展需要,为我国企业走向知识经济的大舞台,参与国际竞争提供强有力的保障和坚实的基础。     

浅谈会计电算化背景下的企业会计档案管理

在我国社会经济快速发展过程中,电子信息技术也被应用于各个领域,很多企业开始实行了会计电算化,在提高了会计核算水平的同时,也给企业会计档案管理增加了难度.基于此本文将简述会计电算化背景下企业会计档案特点以及实际管理中所存在的问题,提出相应的解决方法,旨在不断提升会计档案管理水平,更好的服务于企业的发展.     

现代物流企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,随着知识经济时代的到来,战略管理策略的不断加强,物流企业以排山倒海之势迅猛发展,成为了国民经济体系中又一新的增长点.由于物流产业能够高效地节约人力、财力,并能在此基础上降低企业成本、提高企业的经营运转效率.因此,物流的发展越来越受到各行各业的重视.知识全球化发展速度的提升,使我国物流企业在发展壮大的同时,遭受到了新的问题与挑战,其中,制约物流企业快速稳定发展的一个重要因素就是人力资源管理在当前形势下表现出来的薄弱状态.本文主要从我国物流企业人力资源管理的现状及其面临的问题入手,为当今物流企业能够快速稳定发展提出有效性建议.     

经济新常态下施工企业内部审计工作重点

在经济新常态的影响下,我国施工企业的内部审计工作必须进行一个系统的完善和改革才能适应经济新常态提出的要求.同时为了施工企业在经济新常态背景下能够充分的发掘经济新常态带来的新的机遇,我国施工企业的内部审计工作必须摒弃传统的施工企业内部审计模式,同时也是为了符合经济新常态提出的创新驱动理念.     

国有商业银行对公业务营销转型策略研究

在经济全球化进程中,我国出现的外资银行推动了资本市场和利率市场快速发展的同时,也使得我国商业银行传统的对公业务经营模式受到很大冲击.企业的快速发展,使得其对银行业务的要求越来越高,也为银行开展公司业务带来了新的机遇和挑战.本文探讨国有商业银行对公业务营销转型的必要性,同时提出改进措施,能够为国家银行对公业务营销转型提供有价值的参考.     

知识经济对企业管理创新的影响

知识经济时代给企业带来了深刻的影响,企业变化也是最大的,同时,企业对这一新经济时代所做出的有力回应,又促进了知识经济的发展.知识经济的核心是管理创新,如何卓越有成效地进行管理创新,是知识经济时代的企业亟待解决的问题之一.同时企业管理创新对企业发展的重要性;并分析了企业管理创新的基本原则.     

基于低碳背景下乡村旅游功能构建问题分析

在人们生活水平有很大提高的今天,人们旅游观光的意识越来越强,并且积极参与其中,这使得近些年我国乡村旅游业迅猛发展.但同时也给自然环境带来严重负面影响,如大气污染严重、水资源浪费严重、固体垃圾增多、超过环境承受能力.如若不加以控制,势必会促进全球温室变暖进一步恶化.对此,应当立足于低碳旅游,在低碳背景下对乡村旅游功能予以优化构建.基于此,本文将通过分析低碳背景下乡村旅游功能构建存在的问题,进一步探讨乡村旅游功能构建的新策略,希望对于实现乡村低碳旅游有所帮助.     

试论基于胜任力的知识型企业的薪酬管理

在知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而员工的胜任力则是企业核心竞争力的关键因素.对于知识型企业来说,传统的薪酬管理已经不能适应其发展了,于是基于胜任力的薪酬管理便应运而生.在这种新的薪酬管理体系下,随着员工胜任力的不断提高,知识型企业的核心竞争力也得到了增强,同时也满足了员工对于更高报酬的渴求.基于胜任力的薪酬管理,有助于知识型企业吸引人才、留住人才和鼓励人才.