经济管理在国有企业发展中的作用和举措分析

国有经济是我国的国民经济命脉,国有企业对中国经济的进步和腾飞起着不可或缺的重要作用,长期以来,国有企业作为中国经济的主导力量宏观调控着经济生活中的方方面面.随着时代的发展和经济的进步,国有企业在经济管理方面取得了长足的发展,但是由于国家政策的倾向,不少国有企业也暴露出一些问题.面对这种现况,本文以国有企业目前的经济管理模式为切入点,分析经济管理在国有企业中的作用,并提出了加强国有企业经济管理的方法对策,希望对国有企业的发展有所裨益.     

浅析国有企业经济合同管理问题与对策

伴随全球经济一体化,我国经济迅猛发展,经济体制发展改革,国有企业与私营企业之间的合作日益密切.为了有效规范经济活动,应对经济活动可能出现的一些问题,国有企业采用了经济合同管理.这不仅能够加快企业经济的快速发展,还可以保障企业在发展过程中的持续、稳定运行.但是如果在经济合同管理过程中出现问题,将造成诸多不良影响,不但会造成企业资金上的困难处境,还有可能陷入法律纠纷甚至导致企业破产.本文就针对国有企业经济合同管理中出现的问题进行分析并提出对策.     

论我国国有企业管理中困境与出路

国有企业是我国国民经济的基础，是我国经济快速发展的主要推动力量。随着时代的发展，我国国有企业管理中出现一系列的问题，严重影响了我国经济的发展。本文就我国国有企业管理中的困境进行分析，并就解决困境的出路进行简要探讨。     

论国有企业的管理创新

国有企业是我国国民经济的支柱,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义和经济价值.国有企业要继续生存和发展并适应新的经济形势,就必须与时俱进,不断改革现有的国有企业管理思想,在战略计划、组织机构、企业文化上进行全面创新.     

国企人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

国有企业在我国发展过程中占据着非常重要的地位,对社会经济水平的提高也有着一定程度的影响.就从目前情况看来,人力资源在国有企业发展过程中能够发挥出良好的作用,但是部分企业在人力资源管理方面会受到一些因素带来的影响,从而导致管理工作无法落实到实处.因此,国有企业相关管理人员要对人力资源管理予以足够重视,对薪酬福利激励进行充...     

关于国有企业资金管理与使用控制的创新策略分析

我国经济随时代的前进,也发生着巨大的变化.由原来的计划性经济改为市场经济,由粗放型经济逐渐过渡为集约型经济.而集约型经济是一个企业赖以生存和发展的基础,当然,国有企业也不例外.国有企业的资金管理和使用控制对国企经营目标的实现起着重要作用,是其持续发展的坚强后盾.本文通过分析国有企业资金管理和使用控制中所存在的问题,详细阐述了国有企业资金管理与使用控制的创新策略.     

国有企业战略人力资源管理模式研究

国有企业在我国经济建设中起到了不容忽视的作用,为了能够更好地发展市场经济,促进国有企业更进一步的发展,就需要企业内部在培育人才、建设完善的管理制度上投入更多的精力。文章简述了目前国有企业战略人力资源管理的发展现状,阐释国有企业战略人力资源管理对于企业发展的重要性,提出有效提高国有企业战略人力资源管理的模式。     

思想政治工作在国有企业管理中发挥作用的途径探析

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是现代国有企业管理的重要组成部分和手段，改革开放以来在国有企业经济发展过程中发挥了重要作用。文章就思想政治工作在国有企业管理中发挥作用的途径进行了探析。     

新常态下国有企业资金管理工作优化探讨

我国经济快速发展使市场环境发生了重大转变,在竞争激烈的市场中企业要想持续盈利,并维持良好的生存状态,就必须对其资金管理形式进行新的评估和优化.对国有企业来说,为保持其在市场当中的地位,必须依据市场发展趋势,对资金管理进行新的优化和调整,这样才能在市场当中保持持久竞争力.本文阐述了国有企业资金管理的重要性,并就国有企业在资金管理方面存在的问题提出了相应的解决办法.     

国有企业领导人经济责任审计研究

随着我国社会主义经济的不断发展,国有企业在国民经济的发展中起着至关重要的作用,地位十分显赫.然而,国有企业领导人的经济责任对国有企业的经营发展是不容忽视的.因此,对国有企业领导人的经济责任履行情况的监督就显得尤为重要.所以,需要建立一套健全完整的国有企业领导人经济责任审计评价指标体系并且使其得到充分的利用.     

国企全面预算管理探析

国际上许多企业尤其是知名大企业均已实行全面预算管理，并十分重视全面预算管理在企业发展中所起到的重要作用，全面预算管理是提高企业管理水平的重要手段之一。在我国随着经济的发展，全面预算管理在一些国有企业中也已得到运用，逐渐被越来越多的国有企业所熟知和认可，所以，通过对国有企业实行全面预算管理中存在的问题进行分析，找出适当解决办法。     

国有企业工会在企业转型中的思想引领作用

伴随着我国经济的快速发展,国有企业从传统的经营转型为经济转型,在转型的过程中,国有企业必然在多个方面会有显著改变.想要在国有企业转型过程中确保工会仍然能够发挥思想引导作用,就必须促使工会在转型过程中掌握思想引领的原则、作用,并准确定位自身角色,从而寻求思想统一.对此,本文详细分析国有企业工会在企业转型中的思想引领作用.     

浅谈国有企业财务风险的管理与控制

国有企业在整个国民经济中起着骨干和支柱的作用。正因为如此,国有企业的经营状况,尤其是财务风险状况,将直接影响甚至决定我国的经济状况和国家的风险程度。从某种意义上说,国有企业财务风险是形成我国金融风险、经济风险乃至政治风险的主要因素,并在很大程度上影响并决定我国金融、经济和政治的稳定程度和风险高低。文章就当前我国国有企业财务风险的管理与控制进行了分析。     

浅谈执行力的建设与实践

国有企业是中国经济的重要组成部分,在经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前,我国国有企业的改革与发展正处于攻坚阶段,国有企业要想克服客观条件的局限,在激烈的竞争中继续生存、发展,就必须提升国有企业的执行力。因此,分析当前国有企业执行力的不足,探讨加强执行力建设的现实途径,对于国有企业的发展具有重要的现实意义。执行力是一种现代管理理念,执行力建设在企业中地位十分重要。文章从执行力内涵入手,分析了目前企业执行力不到位的因素和原因,提出了加强执行力建设的对策,总结了企业执行力的实践。     

探讨国有企业财务管理创新的必要性

在企业管理中,财务管理占据着非常重要的地位,是企业管理的核心内容,它关系着企业能否在发展的过程中获得最佳的经济效益和竞争能力.国有企业在我国经济发展过程中有着不可或缺的主导地位.随着我国经济的飞速发展,经济体制改革逐步完善,国有企业的财务管理为了能够适应当下的市场形势,改变是必然的.国有企业财务管理能否创新,关系着国有企业能否在今后激烈的市场竞争中生存和发展,也关系着国有企业管理层次能否提高.     

试述国有煤矿人力资源管理中的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的情况下,企业能否健康发展很大程度上取决于员工素质能力和企业人力资源管理效能.因此,在经济新常态下,人力资源管理也成为企业管理的重心.文章从国有企业的视角,分析了煤矿企业在人力资源管理中存在的问题,然后就如何解决这些问题提出了对策.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用.本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见.     

对国有企业财务管理的思考

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进,财务管理作为国有企业管理的组成部分,在促进企业科学理财,提高经济效益中发挥着越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动,与社会经济环境有着密切的联系。由于诸多因素的影响,我国企业存在“重生产、轻管理”现象,财务秩序混乱、会计信息失真、国有资产流失、违法违纪等问题突出,严重影响了国有企业的持续发展和国家经济建设秩序。下面就国有企业财务管理中存在的主要问题及解决措施谈谈个人观点。     

浅谈新经济环境对国有企业融资的影响

随着全球经济一体化的快速发展,特别是在我国经济发展步入"新常态"、"供给侧结构性改革"深入实施的大背景下,我国步入了新经济时代,国有企业的传统优势在不断弱化,这就给国有企业融资带来了一定的影响.本文对新经济环境下国有企业融资问题进行研究和分析.首先简要分析了新经济环境下国有企业融资创新的必要性;然后分析了新经济环境下国有企业融资存在的问题;最后就如何推动新经济环境下国有企业融资创新提出了一些有针对性的对策.     

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

在我国的经济组成中,最重要也是最基础的部分就是国有企业,而党务工作在促进基层力量凝聚的过程中起到不可忽视的作用.尤其是在当前国有企业正处于一个深化改革发展的关键时期,市场竞争愈发激烈,同时还伴有持续增大的发展压力.因此,为了能推动国有企业的稳定发展,就需要积极发挥党务工作在凝聚基层力量中的作用.