上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究——以新疆上市公司为例

随着上市公司高级管理人员信息的公开披露,高级管理人员薪酬激励问题越来越受到社会的关注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相关数据为依据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与企业业绩之间的关系进行了实证性研究。研究发现,新疆上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩不相关。     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现：高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现:高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。     

新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

本文研究了新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。为研究此问题,文中选取2011年深沪A股21家新能源产业上市公司为研究对象,选择相关会计绩效指标及公司规模等变量构建模型,进行了相关性分析,并应用SPSS19.0系统分析软件进行了回归性分析。研究结果表明:新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著的正相关关系,高管薪酬和公司规模存在显著的正相关关系。最后,根据分析得出的结论,提出了相关建议,旨在进一步提高公司效益与效率水平。     

东西部上市公司高管薪酬差异及其原因分析——以陕西、浙江上市公司为例

一、引言 我国西部国有企业在西部经济发展中处于举足轻重的地位,但相对我国东部地区企业来说,其薪酬管理的体系十分落后.     

民营上市公司高管政治激励与绩效关系研究

在中国民营上市公司缺乏产权保护和政府行政壁垒较高的背景下,以民营上市公司为研究对象,实证研究了民营上市公司高管获取政治身份的影响因素,并分析了民营上市公司高管潜在政治晋升激励对公司绩效的影响。研究结果发现:公司高管的政治激励是有效的,潜在的晋升机会与公司的绩效之间存在微弱的正相关关系,高管的政治经历与民营上市公司绩效显著正相关,而政府干预不利于公司绩效;民营上市公司的绩效显著影响高管的政治晋升,且曾在政府部门任职的高管具有明显的政治晋升优势,政府对公司的干预阻碍了高管晋升。     

上市公司高管非线性薪酬激励研究

本文基于委托代理双方风险规避差异视角,分析了上市公司高管薪酬激励问题,在理论分析的基础上,实证研究发现,高管薪酬与企业绩效的一次方项和二次方项显著正相关,而与企业绩效的三次方项显著负相关,我国上市公司的薪酬激励明显呈现出"S"型的特征,并且存在激励拐点问题:高管人力资源边际报酬递增在一定的绩效区域得到了有效体现,但是边...     

上市公司高管薪酬激励体系探讨

本文以2011年12月11日北京师范大学发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”为线索展开对我国上市公司高管薪酬与其人力资本价值之间关系的讨论,进而发现我国高管薪酬体系存在主要弊端,并以高管人力资本价值发挥为基础构建了高管薪酬体系。指出了高管薪酬应有规范的决策系统,薪酬水平应当与企业绩效等指标密切相关并在一定的范围内进行波动。     

灰色关联法分析上市公司高管薪酬与公司绩效、公司治理结构间关系

本文以2001年至2007年为时间窗,采用灰色关联法对比分析了深市信息披露质量优秀的中兴通讯公司、披露质量良好的唐山冀东水泥公司以及披露质量差的ST科龙公司前三名高管薪酬总额与公司绩效、治理间的关系。结果发现：信息披露质量不同的公司高管薪酬与公司绩效、治理各指标间的关联关系并不完全相同,这为不同公司建立健全高管薪酬体制、提高绩效以及优化治理结构提供了理论依据。     

上市公司股权结构与公司绩效关系实证研究——以内蒙古自治区上市公司为例的地区分析

本文对内蒙古自治区上市公司股权结构与公司绩效进行了研究。结果发现:在国有控股股权条件下,股权集中度越高,以托宾Q值表示的公司绩效越低;股权制衡度越高,公司绩效越高。并提出了治理建议。     

上市公司管理者薪酬与公司绩效关系研究

管理者薪酬理论来源于委托--代理理论。委托--代理理论最早是由Ross,S提出的,后来经过Mirrless,J.和Stiglitz,J.E.的进一步发展,现在已经成为一种较为成熟的公司治理的分析框架。委托--代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的,该理论认为由于非对称信息的存在将导致"道德风险"和"逆向选择"问题的出现。从非对称信息发生的时间来看,非对称可能发生在当事人签约之前,研究事前非对称信息博弈的模型称为逆向选择模型;非对称信息也有可能发生在当事人签约之后,研究事后非对称信息的模型称为道德风险模型。在这种情况下,为了协调委托人和代理人之间的关系,人们希望设计出一种合理的合约代理机制,从而使代理人能够为委托人的利益行动,以实现委托人的效用最大化。     

上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望

本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。     

我国房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究

文章以我国沪深两市45家房地产类上市公司为样本,实证研究了样本组高管薪酬与企业绩效的关系。文章首先对样本作了所有年度和分年度的相关分析,再将定量数据定性化处理,采用列联表研究了高管薪酬与企业绩效的关系。研究结论显示：房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效间相关性并不显著,但2007年以来高管薪酬业绩相关性呈现增强趋势。文章最后对房地产企业高管薪酬设计提出了建议。     

上市公司高管人员薪酬激励实证分析

激励制度是企业制度的一项核心内容,激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系。实践中,薪酬数额以及支付方式对上市公司高管人员的激励作用是可以肯定的,但薪酬激励、股权激励以及任职激励的作用有待认定。     

我国上市银行高管薪酬与经营绩效关系的实证研究

本文以我国沪深两市上市的14家商业银行为研究对象,根据其2007-2009年间的年报数据,采用面板数据中的固定效用模型对上市银行高管薪酬和经营绩效的关系进行实证分析。实证结果表明:上市商业银行高管薪酬基本上与银行经营绩效相联系,但薪酬的激励作用较有限。对银行高管的薪酬激励更多考虑了其对银行盈利增加的激励,而对提升银行资本使用效率的激励考虑较少。     

上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究——以安徽省为例

基于2009上市公司年报披露的资料,荣正咨询发布的中国上市公司高管身价排行榜显示:公司高管最高年薪的均值突破60万元,同比增幅为10.34%;由于股价的回升,高管持股市值平均增长191%。社会公众对高管薪酬合理性的质疑日益强烈,而合理性体     

"限薪令"后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病.质疑银行业高管高薪酬的主要原因是高管薪酬和公司绩效是否相关,高管薪酬和高管价值是否相匹配.我国政府对国有金融企业实施了"限薪令",控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据足否合理,是否反映了和绩效的相关关系.     

“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。,质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关,高管薪酬和高管价值是否相旺配,、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008--2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．     

上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现：高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。