基于财务一体化的高校工资管理平台建设

高校工资管理工作是一项关系到财务、人事及税收诸多方面的综合性工作,现有的工资管理系统已经无法满足高校日益复杂的工资管理工作的需要。为此,本文构建了一个以财务一体作业为主线,以实现流程管理、内部控制、数据共享为主要目标的工资管理平台,以供参考。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

浅析基于VC＋＋的银行人事工资管理系统的设计

当今信息时代,计算机信息管理系统在各类行业企业中的应用日益深入。随着各银行营业网点的增多,职员数量也在急剧增加,其人事工资管理工作也变得复杂。若能够实现人事工资管理的信息化,使用电子政务将给银行的管理带来很大的方便,同时也能促进职员不断提高工作积极性和工作效率。本文浅析采用VC＋＋6.0来实现银行人事工资管理系统的设计。     

人力资源信息管理系统运用过程中的几点思考

机关事业工资管理是人事管理工作的重要组成部分,既关系到国家的宏观计划与决策,又关系到每位工作人员的切身利益,政策性强,内容丰富.《宁夏人力资源信息管理系统》是以《福建省人事信息管理系统》为基础,依据我区现行的人事和工资政策重新编写,通过建立全区各级机关事业单位工作人员基础数据库,实现对人员的录用、调配、奖惩、离退休等人事工资业务的电子化管理系统.     

高校工资管理中内部控制制度的加强与完善

在高校的日常会计工作中,工资管理是核算较简单但责任极大的一项内容。对教职工而言,它要保证按时、准确地将工资发放到职工手中;在维护学校资金的完整性,确保会计记录的正确性与可靠性方面,工资管理也起着不容忽视的作用。此外,从不少经济案件中都反映出。内部控制制度的不健全给了犯罪者可乘之机。     

从激励角度看地方高校绩效工资制度改革

当前我国地方高校工资管理中大多只注意到工资的保健功能,然而工资的激励功能却常常被忽视,高校教师与职员工资存在内外均不平衡的现象.高校是人才聚集的地方,在经济社会发展中发挥着重要的作用。因此从地方高校更好发挥社会作用的角度出发,工资管理必须要解决的根本性的问题就是"如何激励工作人员的工作积极性",本文将从激励的角度来看待和解决这一问题。     

事业单位绩效工资公平性探析

绩效工资的引入是我国工资管理改革的一项重大举措和关键性工作，是事业单位管理工作的核心内容。从发展角度看，绩效工资改革方案的公平性也需要不断探究和分析，公平性相对较好的工资管理可以让员工体会到单位的管理态度，能够让员工产生工作动力。本文从事业单位开展绩效工资管理的意义解读出发，针对绩效工资管理中的一些重点突出问题进行科学分析，从公平性视角探析事业单位的工资管理方式，旨在为助力推进事业单位管理改革。     

改进高等学校工资管理的几点思考

高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。     

对高校人事统计的几点思考

高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分，更是提高人事管理水平的重要环节。近年来，随着高校内部改革进程的不断加快，要实现校内资源的优化整合，激发和保持广大教职工的工作积极性，就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计，才能切实提高人事管理工作的效益，促进教学科研水平的整体跃升。[第一段]     

高校教职工工资薪金个人所得税税务筹划初探

随着高校教职工工资薪金收入的不断增长,国家税务总局明确提出将高校作为个人所得税征管的重点.对高校教职工个人所得税进行税务筹划,既有利于提高他们的纳税意识,维护他们的合法权益,又有利于国家税收收入的增加.因此,对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,越来越受到高校财务和人事部门的重视.本文通过对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,谈谈如何增加教职工的税后净收入.     

高校教职工工资薪金所得个人所得税筹划

工资薪金所得是高校教职工的主要收入,笔者根据工资薪金所得个人所得税的征收特点,以计征公式为筹划出发点,探讨高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的新思路,并介绍了高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的具体方法。     

信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析

信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化。     

浅谈安易工资管理软件操作中常见错误的解决方法

安易工资管理系统是一个集工资核算、工资控制和工资管理为一体化的会计软件，功能强大，通用性强，适应各种企业、事业单位的使用，并且操作简单易懂。安易财务软件在1993年就第一批通过财政部的审批，并且被指定为会计电算化初级培训的会计教学软件。现将在教学中学生使用《安易工资管理系统v3．11单用户标准版》中出现的常见的错误及解决的方法分析如下，仅供参考。     

基于B/S架构的高校财务管理系统的设计与实现

通过高校财务管理系统的开发可以使学校收费透明化,教职工工资条目清晰化,学校资产设备管理简单化,并且为学校提供了合理的资金预算解决方案。本文采用B/S架构,Java语言实现。系统主要采用的核心技术有Struts1技术和JDBC数据库访问技术。经测试,该系统界面友好,实现了高校财务管理系统的基本功能,减轻了高校财务管理人员的工作量,简化了财务工作流程。     

汉字FOXBASE^＋在工资管理系统开发中的应用

随着计算机技术的不断发展，数据库技术已成为计算机科学技术中发展最快的分支之一，它迅速而广泛地运用于人事挡案、财务管理以及商业财贸等各种事务型管理和科学计算领域。工资管理工作怍为财务和人事管理工作的一部分，旧的工资管理模式已经远远不能适应其工作需求，基于此，我们开     

新医改形势下公立医院绩效考核的思索

国家医改要求实施公立医院绩效考核与绩效工资新形势下,需要对人事单位进行改革,制定严格的奖罚制度、招聘制度、工资管理制度和人员管理制度,保证从业人员的服务质量达到高水平,调动医护人员工作的积极性。要建立科学合理的激励机制,积极稳妥地推进医疗卫生机构补偿机制和收入分配制度改革,使医护人员都能够按劳分配。公立医院通过体制的改革能够提升医护人员的工资和待遇,从而形成不以营利为目的的公立医院绩效考核体系。     

企业人事工资信息化管理

随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.     

事业改制薪酬若何?

就目前事业单位工资管理中存在的问题,在工资管理体制上,应着重解决好“该管的如何管,该放的如何放”问题。按照“宏观管理、微观指导、监督检查、统一协调”的原则做好事业单位工资管理工作。即:在审定事业单位内部分配制度改革方案的基础上,严格控制工资总额和工资基金的使用,认真监督检查分配方案的执行情况,做好协调指导;改变对事业单位个人工资“统得过死、管得过细”的工资管理方式,下放事业单位工资