企业社会责任与财务绩效的关联性研究综述

企业社会责任与财务绩效的关联性是国内外研究的一个热点问题。论文运用文献研究法对国内外企业社会责任与财务绩效相关研究进行了详细梳理,对二者相关性的研究结论进行了分类总结;同时分析了企业社会责任与财务绩效关联性研究结论不一致的原因,并为后续研究提出了建议。     

企业社会责任、盈余管理与财务绩效的研究综述

企业作为促进经济发展的主要参与者,其社会责任的承担与披露等成为社会关注的重点。国内学者对企业社会责任与盈余管理、企业社会责任与财务绩效的关系进行了大量研究,本文从理论、方法等方面对相关研究进行了梳理,并对企业提出了相关意见与建议。     

企业社会责任管控、实践与财务绩效

本文以2010～2016年我国A股国有和民营上市公司为样本,实证检验了企业社会责任管控水平、实践程度对公司财务绩效的影响。结果表明:无论是国有公司还是民营公司,责任管控对责任实践具有显著正向促进作用;国有公司的责任实践在责任管控影响财务绩效中具有完全中介作用,民营公司的责任实践在责任管控影响财务绩效中具有部分中介作用。     

企业社会责任与财务绩效相关性研究

近年来社会责任问题受到了社会的普遍关注,本文通过对利益相关者理论演进过程的分析,提出了利益相关者模型。在此基础上,选用内部和外部主要利益相关者的财务数据,分等级评分衡量企业社会责任绩效表现,并选用盈利能力和成长能力指标衡量财务绩效进行实证研究,证明了企业社会责任和财务绩效存在正相关关系。     

企业社会责任与财务绩效相关性研究综述

近年来,企业承担社会责任已成为学者、立法者、企业经营者、股东和社会各界关注的焦点,也是企业自身反复思考和论证的问题.其论证的核心之一就是企业社会责任与财务绩效的关系问题,迄今国内外已有数十篇文章对此进行了相关的研究.文章对其进行了总结并对国内研究的进一步发展提出了建议.     

人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨

经过多年的改革、发展,以及实施创新驱动发展战略,我国成功进入了创新型国家行列,国际化企业的数量持续增多,发展规模逐渐扩大。现代企业发展面临的竞争日益激烈,其中,人才成为企业发展的重要竞争因素,人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式,并且与企业绩效之间也有着明显的关联。基于此,本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上,阐述了人力资源管理的实效及作用;然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析,并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议。     

高污染企业社会责任表现与财务绩效研究

高污染企业生产方式与其他单位生产情况有所不同,其生产过程带来的污染很可能导致其社会责任表现与实际发展状况不协调.企业为了追求更高的经济效益及利润,就会出现浪费社会资源的情况,甚至会破坏社会环境,这使企业经济的发展与社会责任表现逐渐背离.因此,企业作为社会的基本经营组织,应当将自身与社会发展的大环境进行融合,保证其能够在...     

企业社会责任与财务绩效相关性研究综述

随着经济的快速发展,社会各界越来越重视企业社会责任的履行情况,而理清企业履行社会责任的状况与其财务绩效的关系,更是理论和实务界所关注的焦点。本文旨在总结国内外相关研究,为今后相关研究提供借鉴和参考。     

企业社会责任与财务绩效相关性研究——基于杭州市化工行业企业的数据分析

企业社会责任与其财务绩效之间相关性问题,一直备受理论界争议而未决。本文通过对杭州市化工企业有关社会责任表现与其财务绩效之间相关性分析表明,企业履行社会责任不仅有助于同时期企业财务绩效指标的改善,而且对后期财务绩效指标的提高亦有促进作用。研究结果既为企业履行社会责任和其财务绩效之间的"双赢论"结论提供了新的证据,同时也弥补了该领域内缺乏区域性研究资料的相对不足。     

民营企业社会责任与财务绩效关系研究

我国民营经济经过20多年的改革与发展,已经成为国民经济发展的重要组成部分。同时,我国民营企业在承担社会责任方面也取得了一定的成绩。文章基于利益相关者理论,对民营上市公司企业社会责任与财务绩效的关系进行实证研究。通过相关性分析和回归分析,得出民营上市公司企业社会责任与财务绩效之间呈显著的正相关关系,且二者之间互为因果关系。     

基于污名行业企业社会责任与财务绩效的研究

本文以我国2010-2018年A股房地产、石油化工、采矿业、制药业等污名行业上市公司为样本,对企业社会责任与财务绩效之间的关系进行实证分析,并且检验了产权性质对企业社会责任与财务绩效之间关系的调节作用.研究结果表明,企业社会责任与财务绩效之间呈正相关,产权性质对企业社会责任与财务绩效之间关系具有负向调节作用.     

企业社会责任在战略性人力资源管理中的应用研究

从当前人力资源管理理论和实践的发展趋势来看,企业战略性人力资源管理工作的重心正逐渐从关注员工个体价值向关注整个企业价值转变。与此同时,越来越多的学者将企业在承担社会责任方面的表现作为研究对象。本文从企业社会责任的视角出发,在对战略性人力资源管理理论基础进行阐述的同时,重点分析了战略性人力资源管理与企业社会责任之间的关系,提出了将企业社会责任作为人力资源管理的重要内容引入战略性人力资源管理的设想,并对这一设想的应用方法进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。     

企业社会责任与企业财务绩效之间的关系

在当今社会背景下,企业的经营与发展离不开社会大众的支持,所以,在注重经济效益的同时务必将社会责任摆在重要位置。社会责任是企业需要履行的对于社会公众的责任,财务绩效则是企业最终要实现的目标。分析企业社会责任与财务绩效之间的关系有助于企业更好的制定经营战略,不仅提升了企业自身的社会责任感,还树立了良好的社会形象。     

企业社会责任与财务绩效的关系分析-基于利益相关者理论

由于选择不同的指标体系,企业社会责任与财务绩效存在不同的关系。本文基于利益相关者理论的财务绩效计量模式,参考文献资料和分析总结已用的指标体系,尝试设计新的指标体系,从政府、债权人、员工、供应商、客户这五个维度衡量企业社会责任,选择一组财务指标全面评价财务绩效,分析企业社会责任与财务绩效的内在逻辑关系。     

旅游企业社会责任与财务绩效关系实证研究

企业社会责任与财务绩效间的关系问题在学术界和企业界尚未形成统一结论.文章基于利益相关者理论,结合我国旅游行业上市公司的实际情况,以我国沪深交易所上市的24家旅游企业为对象,选取2007-2013年的财务数据进行相关性分析和面板数据回归分析,研究旅游企业社会责任和财务绩效之间的关系.结果表明:旅游企业社会责任与财务绩效之间存在正相关关系,企业社会责任对财务绩效的影响长期内更显著.     

具有社会责任的人力资源管理新思维

未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合,从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新,以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行,两者相辅相成,共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素,将人力资源管理提升到一个新的高度,必将成为未来人力资源管理发...     

企业绩效与人力资源管理的相关性分析

企业绩效与人力资源管理是企业的两个重要课题,贯穿整个企业的运转,最大化的人力资源管理与高的企业绩效展现了企业的发展成果。企业绩效与人力资源管理两者具有正相关的关系,相互促进,相互影响。