基层审计队伍专业化建设分析

基层审计干部队伍是基层审计科学发展的有力支撑,干部队伍建设是一项长期战略任务。如何加强基层审计队伍专业化建设,以专业化带动职业化,已成为当前需要迫切解决的问题。本文结合基层实际,分析了基层审计队伍专业化建设的差距、紧迫性,提出了专业化建设的建议。     

新常态下县级审计机关的职业化建设

审计职业化是保障审计人员依法履行职责,保障审计机关依法独立行使审计监督权的有效途径。党的十八届四中全会决定指出:"推进审计职业化建设",国务院印发的《关于加强审计工作的意见》也明确规定,要加强审计队伍建设,推进审计职业化。一、适应形势,提高对审计职业化的认识作为宪法唯一明确工作职责的政府组成部门,审计工作在推进依法治国、促进依法行政的作用日益凸显,审计工作全方位升级的新常态日渐清晰。十八届四中全会提出推进审计职业化建设,这是党的会议首     

推进国家审计职业化建设的思考

当前，审计队伍的建设是我们国家审计事业的重中之重．唯有积极推进审计职业化建设，才能打造强有力的“免疫系统”。     

实施“青年人才工程” 带好基层审计“新军”

正基层审计工作重点在审计队伍建设,基层审计的未来在青年审计人才队伍。针对近年来出现的审计队伍断层,力量青黄不接的问题,上饶市信州区审计局在及时补充新生力量的同时,积极实施青年审计人工程,按照"政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明"的要求,建设一支基层审计新"铁军"。一、基层审计队伍建设面临的问题1.随着基层机关一大批老审计陆续退休,审计队伍出现断层。全国基层审计机关于1982~1984年间先后     

刍议国家审计队伍职业化

国家审计队伍职业化是历史必然,具有重大的现实意义,应从职业准入、职业保障、工作方法、职业监督、职业教育等五个方面建立和完善国家审计队伍职业化制度。     

基层警察队伍职业化改革的思考

警察队伍的特殊内涵决定该群体在发展的过程中,面临着区别于其他职业的任务和问题。针对当前我国警察队伍群体中所暴露出来的不良作风和问题,加强对基层警察队伍职业化的改革,净化该群体的作风环境就显得尤为重要。本文以基层警察队伍职业化建设的基本现状为切入点,针对存在的相应问题提出具体的解决措施和方案,从而更好地优化整个警察队伍的职业化建设。     

审计职业化思考

审计职业化,即国家审计人员以行使宪法赋予的审计监督权为专门职业,并具备与其职业相匹配的职业意识、职业技能、职业道德,享有确保其依法履行职责所需的职业地位和职业保障。审计职业化的目的,在于造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的职业审计队伍,提高审计人员素质,实现对审计队伍的科学管理,保障审计人员依法履行职责,保障审计机关依法独立行使审计监督权。一、实行审计职业化的必要性(一)实行审计职业化,是增强审计机关和审计人员独立性的重要途径。我国审计体制属于行政型模式,独立性偏弱。审计机关隶属于本级…     

关于新常态下审计职业化的探究

审计职业化建设是全面推进依法治国的必然要求．包括审计组织建设、审计人员从业资格认定、审计业务规范、审计程序重新界定、审计证据整理、审计结果发表以及审计评价意见交换等一系列工作．都必须按职业化标准的模式进行。审计职业化建设更为有效地保障了审计人员依法履行审计职责．依法独立行使审计监督的权利。下面。笔者就如何做好审计职业化建设作简要阐述。     

审计管理体制改革背景下的国家审计职业准入制度研究

习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出要“改革审计管理体制”,作为审计管理体制的重要一环,审计职业化的建设刻不容缓,而审计职业准入制度作为国家审计职业化建设的“起点”亟待建立和完善。因此,借鉴国外审计职业准入和我国发展相对成熟的法官职业准入的经验做法,提出我国国家审计职业准入制度的框架,具体思路为：针对国家审计的职业特点,划分审计人员类型,分类招录,建立国家审计职业资格考试制度、审计职业经验准入制度和审计职业道德考察机制。同时,需健全相关配套制度及法律法规,以推动准入制度框架的执行落实,以期能够严格人才准入,优化审计队伍,推动我国国家审计职业化建设。     

浅论加强基层审计机关审计文化建设

基层审计机关必须在履行其职责所必要的限度内,以审计文化建设为平台打造精品队伍,将国家审计文化理念贯穿于审计工作各个环节,渗透和融入到审计人员业内业外行为中,充分发挥审计文化建设对队伍价值观念的导向作用,感召人、提高人、完善人,为建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁务实的高素质基层审计队伍营造出奋发有为、携手并进、亲密和谐的工作氛围。同时。强化审计人员的归属感、认同感和集体荣誉感．促使全体审计人员与单位同心、同行,增强基层审计机关的凝聚力、战斗力。     

以全新视角探索审计人才开发规律

随着审计的变革,审计队伍建设呈现以下发展趋势:单纯的人事管理理论向人力资源开发理论转变;人事行政管理的科学化、现代化和法制化;人才需求复合型和人员录用形式多样化;考核和激励的系统化、标准化和科学化;审计人员职业化和教育培训终身化。鉴于此,审计队伍存在的问题必须以全新的视角审视,探索审计人才开发规律,进行结构调整,利用先进的管理理论,建立和完善干部队伍建设相关制度;以探索审计人员职业化道路、强化竞争激励机制和建立科学考评机制为突破口,深化干部人事制度改革;以加强派出机构和领导班子为重点,建立分层分类的科学管理秩…     

关于基层审计机关公务员队伍建设的思考——以南昌市某区审计局为例

一、基层审计机关公务员队伍建设面临的问题及原因 当前,基层审计机关在公务员队伍建设上,我个人认为存在以下四个方面的问题。一是人少任务重,忙于应付,且县区审计机关发展不均衡。以南昌市县区级审计机关为例,最多的县级审计局有30人左右;最少区级审计局仅有5人。     

新形势下基层人民银行内部审计队伍能力建设的思考

<正>党的十八大以来,人民银行内外部履职环境发生重大变化,这对内部审计队伍建设提出了较高的要求。为此,必须以提升内审人员专业素质为抓手,以加强人民银行内部审计队伍能力建设为目标,保障内审工作紧跟时代步伐,进一步推动人民银行内审工作高质量发展。本文将从基层人民银行内部审计队伍建设的视角出发,探索新形势下加强基层人民银行内部审计队伍能力建设的新路径。一、当前基层人民银行内部审计队伍存在的问题1.内审人员素质与高效履职有差距。新形势下,对内审人员专业素质要求越来越高,要及时掌握最新政策,要熟悉央行新业务的做法。     

建设和谐奋进法治有为的审计机关

宝鸡市审计局从1984年成立以来,始终把加强队伍建设作为立局之本,常抓不懈,有力地促进了审计事业的发展。局机关曾被评为全国审计机关先进集体,局党组是中组部命名的全国先进基层党组织。2006年后,局党组适时地提出了建设和谐奋进法治有为的审计机关、打造能干事又干净的审计队伍的总体目标,队伍建设迈上了新台阶。     

政工队伍职业化建设的思考

本文从分析当前思想政治工作队伍建设存在的问题、疑虑和困难着手,探讨了政工队伍职业化建设的可行性,初步提出了政工队伍职业化建设的目标、内容与途径,强调了培育高素质的政工干部队伍的有效途径是建立一支职业化的政工队伍。     

试议转型期的区县审计队伍建设

目前,审计工作正处于事业转型和新老矛盾交替共生的敏感时期。审计队伍更是面临职业化发展的新要求,各级审计机关,尤其是区县审计机关距离实现这一目标还存在差距。审计队伍面临的困惑和难题(一)老的矛盾制约队伍发展1.人员结构性失衡问题难解     

推进中国内部审计发展的战略思考

中国内部审计是社会主义审计监督体系的一部分,监督和评价职能同等重要。适应我国社会政治经济环境的变化和科学技术的迅猛发展,进一步推动内部审计法制化建设、加强内部审计协会工作、改善公司治理结构促进企业内部审计环境优化、实践以财务审计为基础的风险管理审计和计算机技术应用为核心的审计实务、加强内部审计理论的研究、改善内部审计队伍、进一步加强内部审计规范化建设等措施,实现中国内部审计的职业化、具有中国特色内部审计理论体系的建立和成熟、内部审计工作为组织的战略目标服务。     

基层审计科研现状分析与建议

2014年12月刘家义审计长批评审计理论严重落后于实践。因此,加强基层审计科研十分迫切。目前基层科研人员少、组织活动少、科研成果少,其成因是科研时间成本高、交流平台和激励措施均较缺乏。建议高度重视基层科研、建设科研队伍、拓宽交流渠道、提供适当经费、加强与学研机构交流,改善审计基层科研现状。     

对基层审计机关审计职业化建设的几点想法

审计职业化是一种已有的职业状态,也可以指一个职业发展变化的过程。它通过一系列政策制度,使审计人员具有专业知识技能,能够依法独立行使审计监督权,形成审计职业文化和审计职业精神的过程。在基层审计机关实施"人才强审",不仅为审计事业的发展奠定了基础,也为审计人员指明了努力的方向,具有积极的意义。     

以研究型审计为抓手 助力审计质量提升

审计质量是审计工作的生命线,开展研究型审计是提升审计质量的重要抓手。基层审计机关需要立足项目全过程,营造研究氛围,找准研究问题,重视与高校合作,加强队伍建设,提升研究能力,进而进一步提升审计质量。