新准则下职工薪酬的核算问题

2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。其中职工薪酬的应用成为一大亮点,此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立,这对于提高会计信息质量和经济运行质量,规范资本市场发展和市场经济秩序,推动对外经济交流都具有重大意义。     

基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

新会计准则是于2007年起开始实行的企业会计准则完善体系,其不仅对之前颁布的多项具体会计准则进行了全面梳理、调整与修订,同时还增添了很多新的内容,而第9号-职工薪酬则正是其中之一。从内容上来看,新会计准则对企业职工薪酬规定的调整,对企业职工薪酬核算工作提出了全新的要求,为此,本文针对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行了分析,并对新会计准则下企业职工薪酬核算工作策略展开了探讨。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新职工薪酬准则)的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称＂新职工薪酬准则＂）的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务：带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

新准则下的固定资产核算

一、新准则下的固定资产定义 财政部发布企业会计准则第4号——固定资产（以下简称新准则）中关于固定资产的定义是,固定资产是指同时具有下列特征的有形资产：（1）为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的。（2）使用寿命超过一个会计年度。一方面,新准则对固定资产的定义有以下两点变化：一是不再强调单位价值较高。     

浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的核算方式一直都是企业人员重点关注的问题,职工薪酬的会计核算历经了不断的改革,现如今,新的会计准则又对企业职工薪酬的会计核算进行了适当的修改和补充。新会计准则的改革,在以往的职工薪酬核算基础上进行了完善,同时在一定程度上也给财务人员赋予了相当的自主权,使财务人员能够全面合理地核算企业的职工薪酬,使企业的成本核算更加有效和规范。本文对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行了探讨。     

关于新企业会计准则中职工薪酬核算的探讨

新会计准则与《企业会计制度》在职工薪酬方面相比有很大不同，但在企业预支付退休人员的薪酬和非福利性货币等方面福利费的会计处理仍未明确，如何完善其会计核算，显得颇为重要.     

对新准则中职工薪酬核算的再认识

一、新准则中职工薪酬总额的具体组成 新准则下的职工薪酬总额的范围远大于以前,职工薪酬准则所称的“职工”包括三层含义：一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未正式任命,但提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。目前,为了统一工资的核算工作,国家对工资总额的组成内容作了进一步规定,明确划分了工资性质的支出和非工资性质的支出。     

新企业会计准则下的固定资产核算

2006年2月15日财政部发布了新的企业会计准则,标志着我国适应市场经济发展要求、与国际惯例趋同的会计准则体系正式建立。本文拟就新会计准则对固定资产核算产生的影响,分别从固定资产的定义及确认、计量、处置几个方面分析探讨。     

新企业会计准则下的固定资产核算

2006年2月15日财政部发布了新的企业会计准则,标志着我国适应市场经济发展要求、与国际惯例趋同的会计准则体系正式建立.本文拟就新会计准则对固定资产核算产生的影响,分别从固定资产的定义及确认、计量、处置几个方面分析探讨.     

浅谈新准则下金融资产的核算

2007年1月1日，新的会计准则已经在上市公司率先实行，与旧准则相比，新准则在金融资产方面有很大改变。旧会计准则是按金融资产的内容对其进行划分，新会计准则把金融资产分为以公允价值计量其变动计入当期损益的金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项、可供出售金融资产四大类。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

企业职工薪酬核算与涉税关系处理的探讨

企业通过付给员工薪酬的方式来购买员工的劳动力,从而保证企业的正常运转。员工影响着企业的工作状况,薪酬影响着员工的工作质量和工作效率。只有处理好职工薪酬和纳税的关系,企业才能健康的发展。     

新准则下所得税核算的基本方法

根据2006年颁布的新准则的规定,所得税的会计处理要求采用资产负债表债务法。文章先从基本概念、会计处理等方面介绍新准则下的新内容,然后介绍暂时性差异会计处理的基本步骤,最后用四个例题对基本步骤的运用进行说明。     

新准则下无形资产核算方法的比较

<正>无形资产指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人、或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。一、无形资产进入企业的核算无形资产进入企业主要有两个渠道,外来和自创。从企业外部取得的无形资产,包括购入、吸收投资和接受捐赠等等,其会计核算比较成熟,与固定资产同类业     

应付职工薪酬准则实务核算的探讨

为了进一步了解职工薪酬准则在实务中的落实情况,规范准则在企业财务核算中的实际运用,通过实际案例,分析现行职工薪酬准则在执行行业会计制度企业中的现状和存在的问题,结合职工薪酬准则及其指南的相关内容,提出改进的建议。     

新准则下应付职工薪酬变化探讨

2014年1月财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,本文对新旧准则进行了差异分析.     

准确理解新准则下的职工薪酬探讨

职工薪酬是一个应用而很广的概念,涉及多方面的利益,是每一个单位都要涉及的业务.     

浅谈新准则下薪酬的税收筹划方案

一、新会计准则职工薪酬的核算变化及涉税问题目前我国实行的新企业会计准则和新企业所得税法,对职工薪酬的核算和税务处理与以往相比都发生了很大的变化。首先是核算外延扩大了,新会计准则将职工明确划分为三类：订立劳动合同的全职、兼职职工和临时工;未签订合同但由企业正式任命的人员;未签订合同也未正式任命的人员。这种更详细的规定使企业所发生的一切职工薪酬支出都囊括在正常的会计核算中,克服了管理不到位的缺陷。其次是核算内容更加明确。     

如何准确理解新准则下的职工薪酬

职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的职工薪酬做一些探讨。