拟上市企业股权激励问题研究

随着国内市场经济的改革开放领域逐步放宽,境外机构更加积极地参与国内资本市场的改革同时陆续追加在国内的投资,国内的市场竞争程度更加激烈.企业想在竞争激烈的市场经济中不断地巩固和发展并获取持续盈利,人才是企业战略发展的核心竞争力之一.股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种激励机制.股权激励制度实施中拟上市公司面临...     

我国企业股权激励的问题研究

一、前言股票期权是一种产生于二十世纪七十年代的美国硅谷,并在二十世纪八十年代发展起来的一种股权激励制度,该制度的发展推动了美国经济的快速发展,随后的九十年代,欧洲和日本等发达国家也相继开始引用该制度。     

浅谈拟申请首发上市企业的股权激励实操要点

股权激励作为一种长期激励机制,被认为是解决现代企业普遍存在的委托代理问题的重要手段.目前,境内企业(特别是拟申请首发上市企业)实施股权激励渐成常态.对此,文章以《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件的明文规定为纲,以2019年度境内上市公司实施股权激励的参考案...     

税收——股权激励的核心问题

目前，我国上市公司正在进行完善公司治理结构的改革，其中一个重要措施就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排，并在实践中进行着各种探索，但在这些公司的方案中均未提及如何处理被激励对象的征缴税收问题。结果，一方面股权激励的实践突飞猛进，     

我国上市公司股权激励问题研究

由于股权激励在我国的发展情况,使其缺乏相关的法律法规的支持,从而决定其推行有许多难点问题.本文结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点.     

企业上市前股权激励定价分析

拟上市企业因上市需要在上市前广泛采用股权激励措施。这种股权激励有很强的造富效应,因此受到拟上市股东与高管和核心技术人员的广泛关注。因上市前股权激励所涉及的股票公允价值不能准确获得,转让股权的定价问题容易引发争论,是股权激励各相关方十分关心的内容。本文通过研究已上市公司上市前股权激励的方案,对其定价问题进行了总结分析,有助于企业在制定股权激励方案时作为参考。     

我国上市公司股权激励问题的研究

随着资本市场的发展,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。本文以阿里巴巴为例,分析阿里巴巴的股权激励计划;并且比较BAT及国外股权激励计划的差异;分析我国上市公司股权激励中存在的问题并且尝试性地提出了应对措施。     

股权激励的税收负担

股权激励已成为现代化企业管理制度的重要组成部分,以境内上市公司实施股权激励为例,阐述对股权激励的会计确认和记录,税收负担及计量的理解,以使经营者在经营过程中更多地关心企业的长期价值.     

基于公司治理视角下的国有上市企业股权激励问题研究

本文首先对股权激励的概念进行界定,在此基础上分析国有上市股权激励机制存在的问题,然后根据这些问题提出相应的治理措施。     

我国上市公司实行股权激励问题研究

我国对于经营者激励的探索脚步始终没有停止过,而且,越来越多的学者和企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文结合我国实际,说明我国企业在实施股权激励时的制度障碍,提出我国实行股权激励的对策。     

我国企业技术创新的税收激励政策研究

近年来,知识因素对我国经济增长的贡献份额稳步提高,作为缩小知识差距战略的一个重要组成部分,税收激励制度对于科技创新具有实际的效果与作用。文章从税收激励与企业技术创新的内涵出发,分析了税收激励与企业技术创新之间的关系,并从我国税收激励政策及企业技术创新活动的现状进行研究,发现其存在的问题,然后提出完善我国税收激励政策的建议和思路,最后总结出我国企业技术创新的税收激励政策的方向。     

股权激励中财务与税收问题的探析

股权激励是一个复杂的系统工程,在我国资本市场是一个新生事物,相应的财务和税收制度尚不完善,存在不少问题。这些问题将直接导致股权激励无法实施,或难以达到预期的激励效果,甚至会导致激励过度而间接损害上市公司股东的利益。在当前全球金融危机背景下,我们从股权激励中的财务与税收问题入手,深入研究中小板企业股权激励,从财务与税收的角度探索出一种合理的方法,既有利于企业保持在股权激励模式下发挥出＂纳斯达克＂效应,还有利于创新型国家经济创新的发展,进而推动综合实力的＂绿色＂增长。     

上市高新技术公司的股权激励效果

一、我国高新技术企业股权激励现状1.高新技术企业及其人力资本。高新技术企业主要是指技术密集、知识密集,建立在最新科技成果之上的,以知识为基础、以科技人员为主体的,从事高新技术产品研究、开发、生产和服务的企业。目前国际上主要采用研究与开发强度和科技人员占职工总人数的比重两个指标来界定高新技术企业。美国商务部把这两个比重定为3.5%以上和25%以上。根据我国2000年7月修订的《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》,把高新技术的范围划定为电子与信息技术、生物工程和新医药技术、新材料及应用技术、先进制造技…     

建筑施工企业股权激励研究

股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。它较好地解决了委托代理问题,克服了短期激励的固有缺陷,有效地促进了企业的发展。随着我国国有企业股权分置改革的推进,产权结构的逐渐明晰,实施股权激励的经济条件逐步具备。本文对现阶段我国建筑施工企业实施股权激励的背景和现状、存在的问题作了介绍,并在此基础上提出建议和意见,希望给今后我国企业大规模推行股权激励作一参考。     

我国上市公司股权激励问题的思考

股权激励是促进公司价值增长的一个有效手段,越来越多上市公司开始选择股权激励的模式促进企业发展模式的转变。本文分析了上市公司实施股权激励过程中出现的若干问题,并提出相应对策。     

现代企业股权激励研究

越来越多的实践证明,与基本工资和年度奖金等传统薪酬制度相比,股票期权作为高层管理者长期激励机制的效果更佳。目前国外对于经营者股权激励与企业价值关系的研究较成熟,但我国对于这两者的研究存在简单照搬西方研究的问题。本文将在借鉴外国经验的基础上,结合我国自己的经验,对我国目前的股权激励状况进行剖析,同时,也就如何建立真正有效的股权激励方案提出一些建议和意见。     

初创企业的股权设计与激励问题研究

对于初创型企业而言,股权构架的设定决定了一间自主创业公司的基因,科学、合理的股权设计,可以充分实现股权激励能效.因此,本文主要剖析了初创型企业股权结构及激励问题,阐述了企业股权设计的原则及方式,提出了初创型企业股权设计及激励问题的优化策略,旨在为我国初创型企业股权体系的完善提供参考.     

私募股权投资中非上市企业估值问题研究

本文尝试从我国私募股权投资市场的发展历程,探究私募股权投资市场现状与企业估值的关系。《中国基金估值标准2018》明确提出估值不是时点工作,而是贯穿私募股权投资全过程。本文以2020年4月2日瑞幸咖啡事件展示估值泡沫的巨大能量和破坏力,再以优信集团在港股上市首日破发为例,阐述对一二级市场企业价值倒挂现象的认识。进而综合现实情况,阐述三大估值方法、核心及其适用性,并针对估值方法差异性和被投资非上市企业不同行业等复杂性,解析特殊考虑因素对估值的影响,以期对我国私募股权投资市场的长久发展有所裨益。     

我国企业股权激励的机制与实践

目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么,究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励？不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么？如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区？本文就这些问题进行了讨论。     

企业股权激励中的公平问题分析

基于公平理论的视角,从分配公平、程序公平和互动公平三个方面,提出了企业股权激励中存在的具体公平问题,并通过示意图的形式形象地分析和揭示了公平问题对实现企业股权激励目标的影响,最后获得了一些实施股权激励的启示.