浅析和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建美丽中国的基础，这不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到企业的持续发展和社会经济的稳定运行。现阶段，我国的劳动关系总体上是稳定协调的，但仍有许多劳资关系不和谐的问题，如中小企业劳动合同签订率低、违反最低工资的规定、侵害职工人身权利的现象等，这些问题的出现严重地影响了社会的和谐稳定，阻碍了我国社会主义和谐社会的建设步伐。针对上述问题，本文首先对和谐劳动关系的理论加以概述；其次结合我国目前劳动关系现状分析和谐劳动关系存在的问题；最后提出构建和谐劳动关系的对策。     

企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上，提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题，并能够对不同用人单位劳劝关系的和谐性进行评价比较。     

以人为本背景下和谐劳动关系的构建分析

劳动关系是社会中最为重要的一种，在和谐社会的构建中劳动关系的和谐是一种必然。在以人为本的背景下实现劳动关系的和谐有利于劳动者价值的体现，也是相关企业单位落实社会责任的一种体现，但是在现阶段中我国劳动关系还存在一些不和谐的音符，因此重视劳动关系的改善，推动经济的发展是当前构建和谐社会急需解决的一项问题。     

浅谈工会工作如何适应新形势下劳动关系的发展变化

我国的劳动关系由计划经济型转向为市场经济型的过程当中，产生了不少问题和矛盾，工会的各项工作也面临了新的要求和挑战。文章对新形势下的劳动关系的特点进行全面分析，并且根据各类变化提出确保工会工作适应新形势下劳动关系的策略，为工会工作的重点提供参考。     

国企并购重组中的和谐劳动关系构建研究——以H公司为例

国有企业并购重组是不可避免的发展趋势，对我国经济发展也有着很重要的意义。但在我国国有企业并购重组中出现了很多阻碍因素，其中一个很关键的问题就是职工劳动关系问题。本文以我集团所属企业A公司并购重组为案例进行分析，通过研究分析并购重组中职工安置的过程与手段，为国有企业在并购重组中如何调整劳动关系，构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。     

现阶段劳动法律关系认定中的问题及对策

现实生活中的劳动法律关系呈现复杂多变的现象，为切实保护劳动法律关系主体的合法利益，就要从劳动法律关系的主体，劳动合同的形式要件，事实劳动法律关系的认定，以及劳动法律关系与劳务派遣法律关系的区别等方面来进一步认定劳动法律关系。     

浅谈我国现阶段的劳动关系

劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定和谐的基础。近年来,随着我国经济体制改革的不断发展,尤其是随着劳动领域改革的深入进行,劳动关系问题日益突出,引起了人们的普遍关注和疑虑。试图就劳动关系的内涵、我国劳动关系的特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。     

劳动关系比较制度分析

改革开放后,我国处在社会主义市场经济体制不断完善的过程中,劳动关系的变化和劳动问题的突出,迫切要求形成我国的产业关系政策和劳动关系协调体系。拟通过从制度经济学的角度阐释劳动关系,通过对西方国家三种劳动关系调整模式:以德国为代表的劳资协议自治式劳动调整关系、以日本为代的家族式劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式的分析,对我国研究和解决劳动关系调整问题提出一定借鉴。     

中小企业业主与和谐劳动关系的构建进

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力，中小企业的劳动关系存在诸多问题。因此，加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。     

劳动关系比较制度分析

改革开放后,我国处在社会主义市场经济体制不断完善的过程中,劳动关系的变化和劳动问题的突出,迫切要求形成我国的产业关系政策和劳动关系协调体系。拟通过从制度经济学的角度阐释劳动关系,通过对西方国家三种劳动关系调整模式：以德国为代表的劳资协议自治式劳动调整关系、以日本为代的家族式劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式的分析,对我国研究和解决劳动关系调整问题提出一定借鉴。     

企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策

随着我国对外开放的不断深入和现代企业制度的日益完善，对企业人力资源管理提出了更高的要求。文章简单介绍了企业人力资源管理中加强劳动关系管理工作的重要意义，剖析了劳动关系管理工作中的常见问题和主要问题原因，并根据上述问题提供了可行的处理对策。     

构建和谐劳动关系 实现职工企业共赢

近几年来,随着改革的深入,经济结构的不断调整以及经济体制的改革使得我国劳动关系发生了重大变化,劳动关系呈现出多元化、市场化、法制化的发展形势,劳动关系的重大变革引起企业劳动关系出现一系列的问题,劳动关系矛盾突出,构建和谐的劳动关系迫在眉睫,文章针对企业劳动关系中存在的问题,提出针对性的意见,以构建和谐关系,实现职工企业共赢。     

转型升级背景下浙江民营企业劳动关系管理研究

随着浙江民营企业转型升级步伐的加快，如何建立其和谐劳动关系更值得关注。本文对浙江民营企业管理转型中劳动关系管理系统存在的问题进行分析，并提出了相应的对策。     

中国劳动经济与劳动关系研究综述

劳动经济以及劳动关系的相关问题一直以来都是备受经济学家以及民生专家关注的重要问题,对其进行的研究也是直接关系着广大劳动群众切身利益的重要课题。现本文就从学术的角度,来探讨近年来有关我国劳动经济与劳动关系的相关问题。文章主要是从劳动关系、劳动立法、就业问题、人力资源、薪资待遇、收入分配等方面来探讨了一些热点问题,以供有关人士参考借鉴。     

江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策。     

浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证。随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析。     

平台用工中劳动者权利保护的法律问题探析

数字时代的到来，平台用工已成为劳动者新就业模式之一。平台用工利用互联网平台，将劳动者分散资源进行优化整合，体现了去集体化、去权力化的特征，具有劳动时间灵活、劳动方式便捷等优点，但同时亦存在劳动关系难以认定、算法自动化决策弊端突出、平台侵害劳动者个人信息权利、劳动者权利保障制度缺失等问题。针对平台用工存在的问题，笔者认为应规范算法运行，加强算法备案审查；加强劳动者监察制度，扩大劳动监察范围；明确个人信息分段管理，加强劳动者信息权利保护；明确劳动关系，完善社会保障制度等，通过这些规制方法保障平台用工中劳动者权利。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下，涉及劳动关系的三方当事人（政府、企业和劳动者）如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点，通过不同主体的博弈，达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发，对企业劳动关系现状进行博弈分析，然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。     

江西省民营企业劳动关系存在问题及对策探讨

随着江西省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题比较突出,本文针对江西省民营企业劳动关系存在的问题,提出了民营企业构建和谐劳动关系的对策.