民营企业人力资源管理的对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。本文主要对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

新型组织对企业家的素质要求

一流的企业需要一流的企业家，在当今知识经济方兴未艾，企业经营理念、经营环境和组织结构等剧烈震荡的复杂背景下，企业的持续经营对企业家个人素质提出了更高的要求，如何提高企业家素质已成为企业界所共同关注的一个焦点。中笔主要就新型组织对企业家的素质要求这一问题从企业家精神和企业家能力两个方面作了完整、深刻的阐述。     

民营企业身份认同、制度环境与企业创新

民营企业身份认同问题产生于中国经济体制改革过程中,阻碍了民营企业家精神的发挥和民营企业的健康发展。基于此,本研究以2009—2020年间上市时实际控制人为自然人或者家族的A股民营企业为研究样本,按照民营企业原始产权获取方式,将其划分为具有身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有身份认同问题的创业型民营企业,对身份认同问题与企业创新之间的关系进行了实证分析。研究表明,民营企业身份认同问题抑制了企业创新水平,制度环境在其中发挥了一定的调节作用。进一步分析表明,存在政治关联的样本中,民营企业身份认同问题对企业创新的抑制效应更为显著。研究结论拓展了对民营企业创新活动异质性的理解,为“十四五”规划背景下,更好地激发民营企业家精神、促进民营企业研发创新提供了一定的启示。     

民营企业承担社会责任动机分析

现阶段民营企业的社会责任理念和行为尚处于起步阶段,动机上也具有多元性。基于需要满足视角的考察,民营企业承担社会责任的行为动机大致包括五个方面,即规避发展风险的需要、提高企业声誉的需要、开拓国际市场的需要、争取政府支持的需要、企业家自我实现的需要,分别满足了企业或企业家的不同需要。促进民营企业主动承担社会责任,需要政府引导、企业参与、社会配合的协调行动。激发企业主动自愿行动的内在动机,调动社会公众、消费者、舆论媒体广泛参与的热情,降低政府和法律的强制执行和监督成本。从而,形成由政府调节、社会推动和企业自律相结合的全方位、多渠道的企业社会责任保障、监管体系。     

提升人力资源素质推动公司持续有效发展

针对人保财险广东省分公司人力资源存在人均产能不高、普遍存在隐性用工、员工队伍专业化水平不高、基层一线管理者队伍老化、员工队伍需进一步优化等问题,提出应树立科学的人力资源管理理念,建立适合公司发展的人力资源规划,优化员工队伍结构,提升基层管理者能力素质,树立培训是投资的理念,培养造就高素质员工队伍,构建学习型企业,优化岗位结构,提升专业技能,加强信息技术应用,提升人力资源管控水平,构建和谐的企业文化等措施,提升人力资源素质。     

中小民营企业人岗匹配问题探析

人岗匹配作为企业人力资源管理的重要内容,越来越受到企业的重视。本文主要探讨民营企业人力资源配置的目的、原理,并以此为基础构建人岗匹配的静态和动态模型,对民营企业人力资源管理人岗配置具有重要意义。     

《九五至尊》受邀亮拍 中国民营上市公司百强评选颁奖晚宴

由《东方企业家》与现代传播联合举办的2010年第六届民营企业发展论坛暨民营上市公司百强评选将于2010年7月在上海揭晓,聚集2009-2010年度的百强民营上市企业,堪称中国民营企业的最强阵容。中国民营上市公司百强评选颁奖晚宴上将拍卖诗人艺术家赵红尘巨幅混合媒材作品《九五至尊》。清朝雍正     

制度视角下的乡镇民营经济困境研究——东北乡镇民营企业的实证分析

本研究通过对制约东北民营企业发展的制度安排及其特性的分析指出,企业与政府在建构市场经济制度过程中的角色错位,以及企业家自身人力资本的限制是阻碍东北民营经济发展的关键因素.建构企业与政府之间的良性互动、提升企业家人力资本水平是克服东北民营企业发展困境的有效路径.     

我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

试论民营企业激励机制

随着我国经济社会发展一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而人力资源管理中最重要的内容就是激励。本文通过研究民营企业激励机制的现状,分析民营企业激励机制所存在的问题,并提出民营企业如何建立行之有效的激励机制的对策建议。     

种企要有责任担当

农业部种子管理局局长张延秋日前在种子企业联合维权座谈会上表示，种业企业家一定要有社会责任担当。企业的社会责任，是现代种业发展的重要基础。首先，企业要胸怀种业强国目标。民族种业发展，是我们这一代人的历史责任，企业家要关心中国种业的发展，企业强、产业强、国家才会强；同时，没有一个强大的国家作后盾，没有整个产业的支撑，企业也就缺乏做大做强的土壤。     

关于发展农业私营企业的研究

提高农业组织化程度必须大力推进农业产业化进程。农业产业化以农业企业化为基础和前提,没有企业化也就没有产业化。农业企业化的发展重在选择组织方式和培植微观主体,农业生产的特点、资本结构和企业家的素质等,决定了私营是农业企业的最佳形式。中国农业私营企业已经在农村经济社会中承担着主力军的作用,其进一步发展依赖于农业企业家的成长。     

论人力资源管理在行政管理中的重要性

人力资源管理是现代企业管理过程的重要内容,是在新时期实现企业快速发展的重要基础。现代企业管理理念将人力资源管理同行政管理有机融合,有效提高了企业管理效率。就企业人力资源管理存在的问题进行研究,提出了提高人力资源管理效果的具体措施。     

河北中小民营企业人力资源管理状况

本文对河北省80家中小民营企业,从企业领导者、人力资源从业人员以及普通员工三方视角进行系统调查,了解并归纳它们的人力资源管理状况,指出河北省中小民营企业在员工培训、绩效考核、薪酬激励等方面存在的问题,并分析原因,提出建议。     

企业做大做强须过"五关"

中国的中小民营企业如何做大做强,如何才能成为百年企业.笔者认为,在中小企业发展过程中必须过好"五道关".     

加强民营企业文化建设 构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注,企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证;不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

论当前我国民营企业的战略规划

民营企业是当代中国尤其是沿海经济发达地区企业群中的重要组成部分 ,随着我国微观经济主体的多元化和市场化 ,市场经济的进一步深化和渗透 ,我国民营经济将进一步发展壮大 ,其辐射面和影响面会越来越广 ,在整个经济体系中继续增大其权重。但市场经济毕竟是竞争经济 ,尤其在我国即将“入世” ,企业参与全球竞争这一重大制度变迁下 ,优胜劣汰将日趋加剧 ,众多的民营企业逃脱不了“几家欢乐几家愁”的境地 ,“巨人集团”和“爱多”等一系列轰动一时的民营企业的衰败提醒了我们的民营企业家 ,中国甚至全球的市场环境已逐步成熟和理性 ,成熟的市…     

2004年中国乡镇企业十大经济人物中国最具生命力十大民营企业 新闻发布会暨中国新型乡镇企业家论坛在京举行

11月27日,中国乡镇企业十大经济人物、中国最具生命力十大民营企业新闻发布会,暨中国新 型乡镇企业家论坛在北京举行。此次大会由中国乡镇企业协会、乡镇企业导报社倡导并承办。原全国人大常委会副委员长布赫 出席会议并讲话。他说,中国加入世贸组织以来,全球的经济融合日渐加快,一批具有竞争力的中国企业走出国门,参与世界经     

水产民营企业人力资源管理初探

改革开发以来,我国水产民营企业得到了长足发展,为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献,但随着全球经济一体化进程的加快,在新形势下,水产民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看,水产民营企业人力资源管理不完善严重制约着企业的发展,因此,如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急需解决的问题。本文正是基于这样的思考而展开的。     

加强民营企业文化建设构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证；不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的对策与建议。