人民银行基层组织远程培训工作思考与建议

远程培训作为一种新型的培训方式,通过网上教学、在线课程、互动交流,达到了课程专家与学员远距离近交流的培训效果,既实现了丰富优质的教育资源共享,又能有效解决基层人民银行工学矛盾、培训经费紧张等问题,其优势毋庸置疑。中国人民银行远程培训系统自2005年11月正式上线运行以来,经过五年的运行和推广,目前已成为人民银行干部培训工作的重要平台和主要抓手。笔者从工作实践中,对人民银行基层组织远程培训工作中存在的问题进行了思考,并就远程培训工作提出一些浅薄的看法和建议。     

人民银行基层行风险管理框架的设想

推进人民银行内审工作全面转型与深化发展,是高效履行中央银行内审职责的迫切要求.本文通过对基层行管理中面临的履职风险的分析,提出了科学识别、评估以及应采取的防范措施的相关建议.     

如何经济高效地开展远程培训

人才是企业最重要的资源,培训是提升企业竞争力的重要手段,随着银行业竞争的加剧,国内银行对员工培训的要求与日俱增。充分发挥培训对于提升企业核心竞争力的基础作用离不开高效、经济、实用的现代化培训工具。     

商业银行远程培训教学模式探究

本文从传统教学模式出发,通过对基于网络的远程教学模式的分析,结合现代商业银行员工培训的实际需求,探索构建适合于银行内部远程培训系统的培训教学模式。     

商业银行培训学院远程培训系统建设

随着网络科技的发展和学习型社会的建立,商业银行培训学院在员工培训工作中,不断采用网络科技新技术,提高知识课程的传播效率和质量,创新培训方式,扩大培训范围与培训覆盖率。本文从远程培训基本概念入手,论述了远程培训的特点、优势,介绍了商业银行远程培训系统基础设施建设,远程培训系统平台建设,远程培训系统教学资源建设和远程培训系统师资与技术人员队伍建设的路径与方法。     

远程培训调查问卷分析

文章对基层农行远程培训相关问题调查问卷进行了统计分析,查找了基层农行实施远程培训存在的困难与问题,了解了基层行员工对远程培训系统功能及课程设置的需求,提出了解决这些困难与问题的意见与建议。     

浅谈新冠疫情背景下人民银行远程审计实务探索

席卷全球的新型冠状病毒改变了传统的办公模式,疫情的爆发加速了远程工作的趋势,包括内部审计.本文结合国际内部审计师协会(IIA)发布的关于远程审计的报告,简要阐述了远程审计工作的优势与局限性,分析了远程审计的工作要点;并结合实际,对远程审计的风险防控工作进行探讨,为人民银行开展远程审计提供借鉴与参考.     

基层人民银行开展内审风险评估的问题与建议

<正>人民银行内审风险评估是内部审计人员对人民银行各项职能和业务领域开展的风险评估,根据风险评估结果制定审计计划,配置审计资源,从而实施审计活动,并以此规范人民银行内审部门的风险评估工作,确立风险导向审计模式,实现风险引导审计、审计关注风险。从目前开展的内审部门风险评估情况看,基层人民银行风险评估结果存在着很大的不确定性,评估结果的客观性和科学性有待提高。一、内审部门风险评估现状《中国人民银行内审部门风险评估工作试行办法》明确了风险     

人民银行县支行开展“两管理两综合”工作建议

（一）加强职工教育培训、有针对性地开展业务知识培训,重点加强综合执法检查、综合评价、金融管理知识、商业银行业务的培训,对有关制度规定进行解读,避免县支行误操作,造成执行偏差。同时建议上级行采取以查代训,即在开展大型综合执法检查时允许县支行相关业务检查人员参与学习,采取传帮带的方式,对县支行人员进行示范操作与检查锻炼,提高县支行综合执法检查队伍素质。     

防范基层人民银行会计风险的建议

（一）建立系统化的制度体系。一是认真梳理会计规章制度,结合基层行实际,对操作性不强,不适应业务发展需要的制度规定统一进行修订和完善,增强制度的执行性。     

发挥远程培训作用提高员工综合素质

该文分析了员工远程教育培训现状,农业银行推进实施远程教育培训的意义,指出了目前远程教育培训存在的问题,从加强领导、做好系统的软硬件建设等七个方面阐述了如何发挥远程培训在员工教育培训中的作用。     

人民银行县支行工资管理中存在的问题与建议

2006年人民银行分支行实施统一的岗位绩效工资制度以来,在简化工资结构的同时,也为基层行工资增长机制提供了更为广阔的空间。但作为全新的工资制度,在实际的工资运行中不可避免地会遇到诸多新的问题和情况,尤其是对于县支行,一些问题反映的更为突出。     

农商行柜员培训体系改进建议

近年来随着金融市场的不断发展变化,各家商业银行纷纷进行了股份制改革,新兴金融机构也如雨后春笋般不断涌现,金融市场的格局发生着重大变革,经营更加规范化、竞争更加激烈。然而,各家传统商业银行却在经营模式、产品、服务等方面存在着同质化较为明显的问题。作为各方面起步较晚的农商行,如何在现有条件下发挥人力资本的重要作用,提升自身综合实力、应对新的竞争与挑战是一项值得研究的重要议题。     

商业银行远程网络培训研究

随着网络信息科技的迅速发展和学习型银行创建活动的全面开展,商业银行在员工培训工作中,不断采用网络信息科技新技术,提高知识课程的传播效率和质量,创新培训方式,扩大培训范围与培训覆盖率,远程网络培训在商业银行员工培训工作中的占比不断上升。本文从商业银行远程网络培训基本功能入手,论述了商业银行远程网络培训的现状、应用特点、存在的主要问题,并在此基础上探索解决这些问题的对策与方法。     

基层行员工培训的问题与建议

面对现代商业银行快速发展的要求,面对市场的激烈竞争,如何培养和造就一支良好的、高素质的员工队伍,已成为工商银行的当务之急。但目前我们的培训模式,使基层行在开展员工培训过程中容易产生一些偏差。     

对完善人民银行工作量信息指标系统的建议

一、问题。工作量指标是人民银行开展基层履职分析、行员录用、职位设置等工作的重要依据,为上级行全面、系统、真实了解和掌握基层行工作动态及发展趋势提供了有力保证。近期“中国人民银行工作量信息指标系统”正式上线运行,在使用该信息系统中,我们发现以下问题：一是在录人数据时,     

微格教学在远程职业岗前培训中的应用研究

本文首先阐述了微格教学的方法、特征及特点,简述微格教学在职业培训中的特点并点出传统岗前培训的缺陷,引进新的培训方法——基于远程的微格职业岗前培训方法,并详细介绍了远程微格职业岗前培训的实施方法和策略,同时举实例对其在培训的作用进行论述,最后对远程微格培训的发展予以期望。     

疫情影响下对推进远程审计的思考与建议

新冠肺炎疫情以来,传统意义上的审计工作在疫情影响下的局限性愈发明显,体系建设、组织模式、方法选取等方面都面临着相当大的实践压力。本文由远程审计的概念出发,从背景沿革、驱动因素、应用策略等角度,就疫情影响下远程审计如何开展进行思考,探讨了制度保障体系、数据整合管理、方法实施效果、信息化审计人才培养等方面问题,并提出相应的对策建议,为推动远程审计的广泛应用提供借鉴。