瑞典辅助养老金制度及其运作分析

从20世纪90年代起，瑞典开始探索养老金制度改革，1998年国会通过养老金制度改革的立法，1999年开始试行，2000年正式实施全新的养老金制度。瑞典新的基本养老金制度不仅引入了名义个人账户模式．还建立了第二层次强制性的个人账户。具体内容为：按照缴费工资的18．5％建立基本养老金，     

基于养老金替代率的养老制度并轨途径分析

企业职工养老金连续9年上涨,但替代率却逐年降低,职工满意度不高。文章分析了我国企业职工养老金替代率与工资结构、工资增速、个人账户记账利率、企业年金、退休年龄的关系,剖析了城镇企业职工养老金替代率的合理水平及影响因素,探索了提高企业职工养老金替代率的途径,指明了事业单位养老保险制度与城镇企业职工养老保险的并轨路径。     

国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复

经研究，批复如下：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，     

关于改变银行对社保工资发放方式的探讨

中国在进入21世纪后，将有7亿人口在现在至未来20～30年中遇到一个共同的社会问题，退休养老金的领取——即社会养老保险统筹工资（以下简称社保工资）发放的问题。     

社保卡年内发放一亿张

在中国社会保障论坛第四届年会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，标准统一、功能兼容的社保卡今年将在全国范围内发放1亿张，预计到“十二五”末期将发放8亿张。另外，我国将继续提高企业退休人员基本养老金，并研究建立与经济发展、工资增长、物价水平相联系的养老金正常调整机制。     

美德：养老金待遇调整殊途同归

美国的养老金计划起步较早,其社会养老金体系比较完善,采用居民消费价格指数（CPI）变化作为养老金调整指数,调整幅度较小;德国是社会保险的发源地,采用工资指数变化作为养老金调整指数,调整幅度较大,     

基本养老金替代率模型及变化因素分析

依据我国现行养老金计发办法,在1978年到2010年郑州市在岗职工平均工资数据的基础上,拟合逻辑斯蒂(Logistic)阻滞增长工资模型,预测未来工资,从而建立了养老金平均替代率模型,并就不同缴费年限、退休年龄对未来替代率进行了计算、分析与评价。模拟计算结果表明：未来养老金替代率减少趋势令人担忧,预计到2045年前后将稳定,最后给出了防止替代率过度降低政策意见。     

企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角

引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0．5倍～5．0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。     

精算平衡原则下的企业职工基本养老保险改革研究──基于制度“新人”的单体分析视角

现行企业职工基本养老保险制度存在许多问题,不公平也不可持续,不改革实现基础养老金全国统筹。在缴费和领取养老金待遇精算平衡的原则下,必须对现行制度进行有效改革。坚持共济与激励共存,以"超额累退"算法改革原来与在岗职工平均工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时的平均预期余命为除数,同时考虑生命共济因素,改革与个人指数化平均缴费工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时和退休后每年的平均预期余命为除数,改革个人账户养老金计发办法,建立养老金与缴费贡献和退休年龄密切相关的联系机制。此外要建立与工资增长挂钩的稳定的养老金调整机制,在公平可持续的制度下实现基础养老金全国统筹。     

我国现行养老保险制度的经济学分析

影响我国养老保险目标替代率的主要因素有赡养率、工资预期平均增长率、积累期的预期平均收益率、领取期的预期平均收益率、积累期限和职工退休后的预期平均余命等。我国目前已经出现了人口老龄化。平均余命延长等问题，降低了我国的养老金替代率，而企业年金上市会在一定程度上提高养老金替代率，弥补社会统筹账户的隐性债务。     

购买养老保险有诀窍

随着国家发布新的养老金政策，将个人养老金账户的交费比例由个人工资的11%调整至8%，越来越多的人发现单纯依靠社会养老保险无法满足退休后的生活保障需求，开始把目光转移到商业养老保险上来。商业养老保险具有很大灵活性，人们可以根据自己的需求自主选择购买，那么，选购时具体需要注意哪些事项？     

理财大家谈

根据劳动和社会保障部的消息．2006年．我国个人账户养老金由本人缴费工资的11％降至8％．全部由个人缴费。基础养老金月缴标准将由月平均工资的20％升至30％．对于个人养老金的领取没有变化。这一变化在社会上引起了广泛的讨论。对于谁来为我们养老．如何理财才能过一个有尊严的晚年，很多人发表了自己的看法。     

俄罗斯转轨中的经济和社会问题与养老制度改革

俄罗斯的养老金改革是普京上台以后大刀阔斧改革的重点。叶利钦政府时期为了保证金融寡头的利息收入,不惜拖欠工人的工资和养老金,时任俄罗斯总理的普里马科夫在1999年3月说,人民不能靠     

企业年金与保险公司的定位

一、我国社会基本养老保险的现状 我国在1997年颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》，以后逐步建立起社会统筹与个人账户相结合、实行资金部分积累制的城镇职工基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，其给付标准为当地职工上一年平均工资的20％，由社会统筹基金支付，实行现收现付制，同时老职工的养老金也由社会统筹基金解决；二是个人账户养老金，给付标准为退休时个人账户累计储存额除以120，由个人账户基金支付，实行完全积累制。     

对"打卡发放"的思考

现在只要是财政发给个人的资金,不论是工资、养老金、退休费的发放,还是种粮补助资金、家电下乡补助资金的发放都实行"打卡发放".干部工资实行县财政统一打卡发放,保证了工资按时、足额发放,有利于充分调动干部积极性,使其集中精力抓经济、一门心思促发展.     

搞好养老保险 确保经济发展

去年７月份，我们对周口市川汇区鸿基鼓风机有限公司、聚通电缆有限公司、造纸厂、百货大楼几家单位２００１年度养老保险缴费基数的核定工作进行了调查。通过调查我们发现，川汇区作为周口的老工业区，养老金资源日渐萎缩，退休职工日益增多，要确保养老金发放，只有提高统筹层次，才能防范发放风险。一、企业缴费基数中存在的问题通过对４家企业的调查，发现制约川汇区养老金缴费基数主要有以下问题：（一）企业发放工资水平低。国有企业大多数执行的是１９９４年工资标准，而改制企业是根据经济效益情况来确定工资发放标准。如鸿基鼓风机…     

资本市场投资回报率与我国养老金体系改革

理论上，投资回报率的高低是我国养老金体系转轨能否成功的关键。本文指出，我国建立基金制养老金体系面临极为特殊的背景——高工资增长率和低投资回报率。基于这个背景，本文认为现阶段进行体制转轨的时机还不成熟，当前需要大力提高我国养老基金的投资回报率或者为提高投资回报率创造条件。本文最后提出了关于提高我国养老基金投资回报率的几点建议。     

养老金并轨对劳动力流动的政策效果和作用机制研究

依托精算模型系统评估2015年中国养老金并轨改革对机关事业单位员工养老金收益的影响,发现实施养老金并轨后,机关事业单位员工的养老金收益普遍增加,并据此提出养老金并轨抑制机关事业单位员工离职倾向性假说.继而通过2010—2018年CFPS数据展开实证检验.结果表明:养老金并轨后机关事业单位劳动力流动性下降6.5％.这种流动抑制作用存在异质性,从个体层面,养老金并轨对10年过渡期以外退休的员工抑制作用更强;从地区层面,养老金并轨对机关事业单位工资高于当地平均工资地区的劳动力作用更强.     

浅议我国养老保险基金的保值增值

我国现行的养老保险由企业和个人按工资基数共同缴付，构成基本养老保险。基本养老保险分别记人两个账户，一是基础养老金，在确定发放标准后，现收现付，用于社会统筹，具有再分配性质；二是个人账户养老金，在确定缴费水平的基础上，由职工本人缴纳，同时企业缴纳一部分，在退休后支付给个人，是预筹的，具有基金性质。在基本养老保险之外可由企     

延迟退休会减少职工的养老金财富吗?

随着国家把延迟退休政策提上日程,民众开始担忧养老金是否会因“缴费期增加、领取期缩短”而减少。本文以受政策影响的“中人”职工为研究对象,参考基本养老金计发规则,运用精算现值法探讨延迟退休对养老金财富的影响。模型研究表明,延迟退休会增加职工养老金财富,即使基本养老金增长率不高,但如果有较高的个人账户收益率和较高的工资增长率,养老金财富的增长效应也会随着退休年龄的增加而增强。最后,本文建议应坚持做实个人账户,通过提高投资收益率来增加职工养老金财富。