企业文化应大小相融

任何一个企业组织都有文化,只是有些文化是自发形成的,而有些文化是经过刻意培植的。自发的文化倡导顺其自然,在文化中人为的干扰相对较少：经过刻意培植的文化强调体现领导者的价值观,在文化中人为的干预相对较多。无论是自发的文化还是刻意培植的文化都需要做到大小相融。在大小相融的企业文化中,既需要大的思想方面做指引,     

以企业文化建设推动思想政治工作的创新

一、企业文化与思想政治工作的同一性 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.     

试论企业文化与思想政治工作的关系

一、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.     

从自觉学习到创新自立──转轨时期企业文化走向谈

回顾我国的企业文化建设,从总体上讲,已基本实现了由自发形成到自觉建设的转换过程。自从企业诞生从事生产经营活动之日起到八十年代初,没有明确地系统地提出企业文化建设,各企业的企业文化是伴随企业的生产经营活动自发的培育形成的。八十年代以后,在改革开放过程中,随着先进技术、装备的引进企业文化作为现代化管理的一个重要组成部分也从日本、美国引进我国。从此,国内各企业陆续地把企业文化建设比较明确地、自觉地、系统地提了出来,使企业文化开始由自发向自觉转化。经过十多年的学习、探索、实践过程目前大多数企业已基本实现…     

巧媳妇无米也架锅

简单:IT产业的特点是高投入、高风险、高收益,它需要特殊的创业环境和政策支持,也需要制定长远战略和规划并形成链条式发展.同时,它需要强大的技术储备,人才是IT产业的核心竞争力.目前,沈阳及大连相当部分IT企业存在"重技术轻管理"、"技术与管理不相融"的情况,其根源在于未形成激励机制与企业发展相融的企业文化.     

“家文化”在企业文化建设中的创新与应用

推进文化建设是实现企业可持续发展的重要条件和基础要素之一。“家文化”是中国优秀传统文化中的重要部分,也是倡导“以人为本”理念,培植企业文化凝聚力和向心力的重要价值标准。探析“家文化”的内涵与特征,明晰“家文化”在企业文化建设中的积极意义,立足企业文化竞争力建设需要,将“家文化”融入到企业文化体系中,让员工从精神上获得情感满足,提高员工的敬业度。     

加强企业文化建设

在企业文化建设的方法上,有两种倾向:一是自然主义倾向.认为,企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的,企业没办法、也不应该进行人为的设计;另一种是主观主义倾向.认为企业文化、企业理念就是人为的设计.     

企业现代信用文化及其整合与培植

信用文化是企业市场化经营中的经营文化,它在不同的社会经济形态中,表现出不同的实践特征。现代信用文化是与发达商品经济相适应的先进的信用文化,在制度约束条件下,它是企业追求利益最大化的最佳文化模式。我国目前企业信用文化状况令人堪忧,提倡和推进先进信用文化,应与推动经济增长同步进行。培植和整合现代信用文化需要优化制度环境。     

和谐社会背景下中小企业文化建设的理性思考

在和谐社会背景下,我国中小企业更加迫切的寻求可持续发展的模式。而优秀的企业文化是基于企业组织结构、人力资源以及在战略运营的基础上潜心培植的,卓越的企业文化可以形成能够度量的竞争优势。本文旨在探寻适合我国中小企业的企业文化模式和方法,通过相关文献和资料的研究,融合管理学和经济学等理论,探究我国中小企业文化建设中常见的问题和解决方法,论证我国中小企业建设企业文化需要具备的结构和条件。     

论企业文化与思想政治工作有机融合

加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业员工思想政治工作创新的需要.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化建设与员工思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前企业员工思想政治工作面临的一项重要任务. 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 企业文化建设与企业员工思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着相同、相通和相融的密切的联系.     

企业文化如何“悟”化为“道”

企业文化的“悟”化为“道”，就是企业家要像思想家一样。经过日积月累的理性思索深刻理解企业文化的概念和功能作用，以如何培植企业的核心价值观为主线，通过纵横比较，反复思考，大彻大悟，洞悉企业文化发展的客观规律，使企业文化成为企业的健康长寿之路。     

张黎刚，英雄与陪衬的博弈

放弃是需要勇气的,抉择是需要魄力的。但以个人外在气质而言,张黎刚似乎与这两者都有些绝缘。他是那种刻意去努力营造平等氛围并努力保持自己本色的领导。他在公司里没有专车,没有司机,甚至连出差要住好一点的酒店,也得自己掏腰包补上。     

超越ISO9000追求卓越

获得ISO9000认证的企业应进一步提高自身的管理水平,追求卓越。在追求卓越的进程中;要正确处理标准与创新的关系,培植相适应的企业文化。     

HR这个角色究竟该如何演绎

最近在与HR专业人士沟通的过程中,发现有些企业的HR工作范围有限,甚至感叹:老板才是真正的HR,而我们只不过是人事专员而已;而有些企业的HR却如鱼得水,忙得不亦乐乎,好像企业的各个部门都需要他们的协助。我们不禁感到困惑——     

企业文化建设中要注意的问题

企业文化建设是一个系统工程,涉及的面很广.遇到的问题也很多,从目前企业的实际情况来看,需要注意以下几个问题正确认识企业文化形成的条件企业文化是职工的自觉意识.但不是自发形成、自然产生的。企业文化融汇了职工的共同理想、企业愿景、价     

跨文化管理的创新策略

企业文化概念来源于西方,引进我国仅有20余年。现在,有些企业在企业文化建设上有一定成效,海尔、同仁堂、宝钢、娃哈哈、五粮液等企业,都建立了独具特色的企业文化,在国内外产生了一定的影响。经济全球化的今天,要使中国经济持续发展,并不断增强中国的国际竞争力,必须有一批具有国际竞争力的大型企业。决定企业国际竞争力的因素有多项,而企业文化是其中最为重要的因素之一。企业文化创新的跨文化因素一是经济全球化需要中国企业文化创新。美国管理学者约翰·B·库伦指出:“全球化是商务超出本国范围的世界性趋势。全球化意味着,整个世界经…     

论企业廉政文化与人的关系

<正>"无知,是最大的成本"。当人类在21世纪走进政治经济全球多元化发展时代时,人类也对自身的文化发展不断提出更高要求,并在企业中得到广泛实施、推广和运用。廉政文化,作为企业的上层建筑形式,既是企业软实力的体现,也在企业经营管理和与时俱进的发展过程中,成为必不可少的根本性灵魂。意即——企业在发展过程中既离不开人为作用,人为作用在文化发     

企业管理：要文化 不要武化

今天,越来越多的企业家明白,在企业的财务价值之外,需要追求更多的非财务价值,方可维持企业作为一种具备商业功利目的的人文组织的运行需要。企业文化建设就是这种培植非财务价值的努力方式之一。在企业文化这个看起米已经很陈旧的话题上,仍然有必要提出其中一些值得我们大家一起反省和思考的问题。     

论企业文化与企业竞争力的相互关系

企业文化是企业大多数员工所认同的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态,它是企业众多文化中的主导文化,是企业进行文化管理的结果。这一定义要注意以下两点:(1)企业是多种文化的共生体。特定社会文化背景下的企业在其生产经营过程会自发、自觉地产生各种文化。比如:企业某个群体、某个部门或企业某个层级的文化,这些文化都     

企业的感恩文化教育

无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。作为企业文化的组成部分,感恩文化日益受到企业的重视。无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。在企业中开展感恩文化教育,不仅能提升员工的感恩意识、增强企业感召力和凝聚力,且能促使员工以主动自发的心理和行动与企业目标同向、行为同质,呈现出企业与员工和谐发展的良好局面。