略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

对货币计量假设的几点思考

会计假设是指会计在一定条件下的适用范围及其理论基础，是会计概念、原则和程序的出发点，是会计主体设计和选择会计方法的依据。面对各种企业和各样的经营管理活动，有许多信息需要反映，如经济信息、人事信息、劳动信息、技术信息、市场信息等。财务会计信息作为经济信息的一部分，需要有一个统一、合理、公正而且能相对比较的尺度来反映和衡量企业及其经营状况，为企业的经营决策提供信息源，这个计量尺度就是货币。因此，货币计量假设是会计假设中用以描述和表达会计信息的重要假设。货币计量假设是在会计工作中，采用同一种货币作为流…     

社会保障制度存在的会计问题分析

我国的社会保障改革事业取得了世人注目的成就，但对社会保障制度会计问题的研究却寥寥无几。加强社会保障制度会计问题的研究已成为我国社会保障和会计理论工作者的一个重要课题。社会保障会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法对社会保障经济活动过程中的资金运动及其结果进行连续、系统地记录和反映，为社会保障事业管理提供财务信息。真实、全面、系统、及时地进行社会保障会计核算，对加强社会保障财务管理和国家宏观经济管理，正确反映社会保障资金的运动情况，提高社会保险资金的使用效益，都具有十分重要的意义。到目前为止，一…     

会计改革的新构想:由“价值”到“事项”

随着环境的变化，构筑在价值基础上的、为工业经济服务的传统会计信息系统，逐渐暴露出其本身存在的一些严重缺陷。而软件的发展、网络的产生、虚拟技术等的广泛应用，让我们清晰地看到知识经济的萌芽已经出现。因此应立足当前会计所处的客观环境，从更有效地为信息用户提供决策信息的目标出发，逐步研究和构筑以事项为基础的会计信息系统。 一、传统价值基础会计的局限性 1价值计量单一。由于统一运用货币计量，使许多难以用货币计量的对用户决策有参考价值的信息，如人力资源、地理位置、管理人员水平、生产率、性能、质量等只好被排…     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

对粮食企业推行管理会计的构想

管理会计就是在财务会计基础上，以现代化企业经营活动为对象，通过财务会计信息的深加工和再运用而建立的各种以强化内部管理为目的的专门会计，如责任会计、质量会计、决策会计、控制考核会计及人力资源会计等。管理会计具有预测经济前景、参与决策、规划经营目标、控制经济过程，考核评价经营业绩五大基本职能。随着国企改革的深入和现货企业制度的逐步建立，传统的、单纯性的记帐、算帐、报帐型会计已不适应形势发展的需要。结合粮食企业实际，引进现代管理会计的理论方法，使管理会计为我所用，已成为当务之急。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

影响企业会计信息质量的人为因素及监管对策

会计是以货币为主要计量单位,综合地反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。会计作为一种全社会通用的语言,承担着向外界传递经济活动信息的重要职责。会计信息具有公共产品性质,是国家计征税款、政府部门进行宏观经济管理和决策的重要依据,是投资者、债权人以及社会公众做出正确决策的基本前提和条件,它关系到不同主体的利益。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

会计信息的模糊性及其应用方略谈

会计信息力求精确，但是，由于会计对象十分复杂，其表达的信息实际上不可能是绝对精确的，其模糊性和非定量化的特点表现得十分突出。因此，深化对会计信息系统模糊性的研究十分必要。一、会计信息系统模糊性的主要表现１．会计价值表达的模糊性。会计以货币形式的价格表...     

会计实验与计算机应用相结合的探讨

一、会计实验与计算机教学的现状会计是以货币为主要计量单位,采用一系列专门方法对各个企事业单位的经济活动进行反映和监督的一种管理活动.     

我国人力资源会计核算框架构建探析

知识经济时代，人将是经济发展的重要因素。企业发展的成败，关键在于其是否有一支高素质的人才队伍。会计作为一个信息系统的存在，其首要目标是对外提供以财务为主的信息，然而，如果考虑企业人力资源的因素，可以说，今天的会计并没能很好地完成这一任务。因此，作为第一信息部门的会计应采用什么样的方法对企业所拥有的人力资源进行确认、计量、记录和披露，     

管理会计职业化思考

管理会计作为现代企业管理科学的重要组成部分，在我国已经被广泛的推广和运用。但是，我国管理会计理论体系还不尽完善，企业建立专门的管理会计机构的比例仍然较低，缺乏专门的管理会计人才。这样，管理会计也就无法在社会及企业管理活动中形成独立的决策机构，无法对企业活动进行独立性的监控，其方法的应用、信息的搜集与处理受到了严重影     

人力资源会计初探

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位,而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计模式的种种缺陷,从上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

建立人力资源会计的必要性

我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,而且是要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此,合理有效地配置资源是发展经济的关键。资源包括物资资源、货币资源、人力资源,经济发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物资资源、货币资源的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动中必不可少的重要因     

影响企业会计信息质量的人为因素及监管对策

会计是以货币为主要计量单位,综合地反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作.会计作为一种全社会通用的语言,承担着向外界传递经济活动信息的重要职责.会计信息具有公共产品性质,是国家计征税款、政府部门进行宏观经济管理和决策的重要依据,是投资者、债权人以及社会公众做出正确决策的基本前提和条件,它关系到不同主体的利益.目前,我国许多企业披露的会计信息失真,甚至有的企业存在会计造假现象.对此,温家宝总理曾经作出批示:"加大会计监督检查力度,综合治理会计失真问题."下面,针对影响企业会计信息质量的人为因素以及如何进行监管这一问题谈点肤浅的认识.     

知识经济条件下的无形资产会计管理

高科技和人力资源为核心的无形资产是知识经济新的生产力,同时,也对无形资产的管理和营运提出了新的要求。从会计理论角度讲,无形资产的管理首先是会计上的确认、计量、记录和报告;其次是对其进行预测、决策、计划、控制和分析考核;再有是利用无形资产进行筹资、投资,达到增强企业竞争能力,提高企业经济效益的目的。一、无形资产在现代企业经营活动中的重要作用国内外大量历史和现实表明,无形资产在企业经营活动中具有不可     

人力资源应纳入管理会计核算体系

通过对推行人力资源核算的可行性分析,认为人力资源核算不应纳入会计核算体系,提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴,转向人力资源管理会计研究领域,从而更好和更全面地反映企业人力资源的信息,给予企业管理者决策支持。     

谈人力资源会计计量

人力资源会计相信大家应该不会陌生,它是由于经济发展和经济管理的客观需要,在运用经济学,组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计相互结合,相互渗透所形成的一门新兴学科。早在1964年,美国密西根大学的郝曼森发表了《人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,关于人力资源的概念有很多不同的说法。观点之一美国会计学会下属的人力资源会计委员会认为:“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序”。观点之二人力资源会计的创始人之一埃里克G弗兰姆霍尔茨给…