通士达照明:技术引导优质

厦门通士达照明有限公司成立于2000年,系厦门通士达有限公司与美国通用电气公司合资的国有控股企业,公司专业从事节能型电光源产品的研究、开发、生产,照明设备的设计和制造及相关技术咨询服务,公司建设有占地50万平方米的电光源生产基地,拥有50多条国内最先进的电光源产品生产线,已成为中国最重要的节能照明产品出口基地之一。公司先后被认定为"国家级创新型企业"、"国家火炬计划重点高新技术企业"、"全国企事业知识产权试点单位"、"福建省百家重点企业"、"全国重合同守信用单位"、"全国电光源制造行业效益十佳企业"、"福建省用户满意企业",公司还是厦门建设国家半导体照明工程产业化基地、打造"光     

创新就是根本性解决问题

如果可以根本性地解决问题，才是一个创新。 作为一名职业经理人，我们的前任经理人往往都很成功，但是如果按照前任的方式做下去，我们可能会保住自己的位置，但是不一定会有上升的空问。所以就称不上是一个合格的职业经理人。所谓创新，就是在于你能不能跳出行业的束缚，甚至是资源的束缚，让你的工作有一个颠覆性的改变，这不是简单意义上的创新就可以做到的。     

论职业经理人与企业制度创新

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,企业引入职业经理人的现状也得到了一定的改善,但是在职业经理人管理中还存在诸多问题和不足。本文通过分析职业经理人发展的现状和存在的问题,探讨职业经理人与企业制度创新的关系。     

职业经理人要忠于企业

企业发展到一定规模以后一定要有职业经理人,中国不是职业经理人太多了,而是太少了,选择什么样的人呢？要选志同道合的人,怎么让他长久地在你这里干呢？一方面利益要有保障。另一方面对他要高度信任。     

东芝照明 点亮城市发展的未来

正光,是人类与生俱来就追求的基本生活资源。随着现代化都市的发展,光,已经不仅仅作为照明之用,它给人类带来了光明、温暖与希望。东芝照明有着悠久的历史,历经120余年风雨,创下无数辉煌业绩。其产品遍布全球各个角落,为人们点亮希望之光,赢得全球用户的信赖和赞誉。120余年风雨历程铸就辉煌光文化东芝照明是日本第一家生产白炽灯、荧光灯的照明企业。1890年藤冈市助先生在日本首次成功制造了白炽灯,从此开始了长达120年的白炽灯生产。1921年东芝发明的双螺旋灯丝灯泡和1925年发明的内磨砂灯泡,成为电灯     

中国职业经理人发展状况分析

伴随着中国企业国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人。所以,中国职业经理人要从重视企业发展战略、对企业负责、提升个人素养等方面不断强化自身素质。     

上海业内专家:经理人德才辩

据一项调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。而中国的职业经理人在尚未真正成熟起来之时，就被推上了国际化的大舞台。一直以来，“经理人要怎样成长”成为职业经理人讨论的主要话题，却忽略了“经理人为什     

传统行业要“软创新”

企业家与职业经理人往往错误地以为,创新只是存在于高科技产业或者新兴产业,然而,真正的创新逻辑可能与之正好相反——传统行业的软创新,其成功率远比新兴产业或者高科技产业要高。     

我们这样塑造职业经理人

《天下无贼》热映以来,一句“二十一世纪最贵的是人才”可谓是家喻户晓了。物业管理发展至今,影响企业乃至整个行业向更高层次发展的核心因素,也是职业经理人阶层的缺失。万科集团(下称万科物业)多年来一直“致力于培养职业经理人”,职业经理团队日益壮大起来,强有力地支撑了企     

橱柜行业新标准遭市场“速冻”——实施俩月市场反应冷淡 对福建橱柜产业发展促进小

"没有规矩,不成方圆"。管理者们总是希望通过各类"规矩",造就辖下的一片"方圆"。2008年6月1日,橱柜行业新标准正式实施,2个多月以来,原本期待橱柜"方圆"进一步完善的业内人士,却得到了相反的回馈——橱柜新标准"雷声大,雨点小",不但没有规矩橱柜行业,反而成了橱柜行业法规、标准完善过程中的约束。     

中华英才网浮沉的管理启示

曾盛极一时的中华英才网,如今以低价甩卖的方式谢幕。这样的结局不免让人唏嘘不已。对我们这些一直从事着企业管理,希望把企业做得更好、希望获得更好职业发展的人来说,又有哪些启迪呢?     

外表也是个人职业品牌的标签

要想塑造个人的职业品牌，我们必须为自己贴上完全属于自己的个人标签，对于平时只注重内修的职业经理人来说，外表也是个人职业品牌的重要标签之一。     

职业经理人短缺 中国企业发展之痛

职业经理人肩负历史重任 与发达国家职业经理人100多年的发展历史相比，中国的职业经理人队伍显然还很不成熟。其发展主要经历了三个阶段：     

科住物业:知识成就未来

<正>企业个性有着63年历史的中国科学院,几乎囊括了中国尖端性质的各项研究。无数的专家与大师从这里走出,无数的创想在这里诞生。对于知识的尊崇与追求早已成为每一个中科院人血液中的因子,而北京科住物业管理有限公司这样一家从中科院走出来的物业服务企业,从诞生那天起,就与知识、专业、科技这些关键词结下了不解之缘。一家走知识型路线的企业,如何在物业管理行业证明自己。一家出自后勤系统的企业,又将如何迎接来自市场的挑战,北京科住物业管理有限公司用它十几年来的发展历程,为我们做出了最好的回答。     

物业管理职业经理人:人的素质决定职业的素质

没有敬业精神的人就根本没有成为称职员工的可能,更不可能成为职业经理人。实践证明,一个人的基本素质是其事业发展的基础,直接决定了人生成就的大小。作为一名物业管理职业经理人,个人素质是基础和根本。     

百万年薪招聘物有所值

企业发展到一定阶段后，常常会遇到这种情况，整个团队需要一些更加有力的支持来稳定。于是，一方面突破白己的局限性，从外国引进人才；另一方面又担心引进之后人才不能跟随企业成长。所以，人才招聘是企业非常重要的话题，也是一个难题，尤其是招聘职业经理人，难度更大。     

新港物业:加速转型升级 引领未来之路

<正>中国人自古都有对"上有天堂,下有苏杭"的生活向往!趁着改革开放的春风,在江苏这片热土上,也发生着翻天覆地的变化。当物业管理改革发展走过30年之后,人们又将目光聚焦于此。作为目前物业管理企业最多的省份,江苏越来越多的承担起物业管理行业发展升级的重任。在这片振兴的土地上,闪烁着许多新星。其中,有一     

何享健只跟方洪波谈未来

两年半内,方洪波向何享健正式汇报工作,一共也没超过六次。他告诉《英才》记者,实际上即便是在两人非正式的会面中,双方对于美的的现状也基本不谈,而更多的是在谈美的的未来,谈对社会、行业未来发展的看法。即便像与小米合作这样非常重要的突发事项,何享健也只是在电话中表达了高度的认同,说这样的决策对于美的来说绝对正确。庞大如三星、台塑、长江实业这样的亚洲企业,也没有出现     

MBA教育如何改变职业经理人

MBA 教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式,也为职业经理人带来诸多发展空间。在国外,知名MBA学校的学历已成了一块金字招牌,是通往上流社会的一块敲门砖。在中国,这几年MBA的热潮也正一浪高过一浪。据悉,今年中国几大知     

圆桌对话:物业管理师继续教育启航

<正>继续教育不仅对物业管理师个人能力和素质持续提升奠定了基础,为企业源源不断培养和输送合格乃至优秀的职业经理人,也为行业交流、规范运行和可持续发展提供了更广阔的平台和空间。2014年度物业管理师继续教育报名工作已于6月5日开始受理,首批物业管理师继续教育网络课程将在7月1日中国物业管理协会在线学习平台全面上线。在期盼已久的物业管理师继续教育大幕即